Gedetailleerde samenvatting van probleem 6 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 6 - I feel pretty…Oh so pretty
Leerdoel 1.1: Wat zijn de verklaringen van stereotypering en evolutie?
Luxen, M. F. & van de vijver, F. J.R. (2006). Facial attractiveness, sexual selection, and
personnel selection: When evolved preferences matter.
Bekende aantrekkelijkheidsheuristiek wat mooi is, is goed. Aantrekkelijke mensen
worden vaak gezien als competenter en worden positiever beoordeeld. Er is bewijs dat dit zorgt
voor een voordeel bij sollicitaties, ook al blijkt de relatie in de praktijk tussen aantrekkelijkheid
en competentie klein. Zowel professionele mensen als normale mensen zijn er vatbaar voor.
Desicion theory: aantrekkelijkheid zou alleen een criterion moeten bij selectie als het een
duidelijke invloed heeft op baansucces. Bv: banen met veel sociale contacten.
Vaak worden toch de aantrekkelijke mensen gekozen ondanks dat dit niks bijdraagt aan
baansucces. Dit vraagt om een theoretische verklaring.
Evolutionair psychologisch perspectief: het kan voorspellen of interacties tussen het geslacht
van de beoordelaar en het geslacht van de sollicitant voor aantrekkelijkheid optreedt. Het
relateert personeelsselectie aan maatkeuze en intra seksuele competitie.
Maatkeuze: vrouwen en mannen verschillen in voorkeuren voor zelfde-geslacht en tegenovergestelde-
geslacht relaties. Mannen plaatsen meer nadruk op een jonge leeftijd en een goed uiterlijk.
Wat men mooi vindt heeft evolutionaire wortelen gerelateerd aan vruchtbaarheid en jeugdigheid
kinderachtige kenmerken (grote ogen, kleine neus, kleine oren): symmetrische gezichten
(gezondheid, meer seksuele activiteit verschillende partners).
Vaak kunnen dingen verklaard worden via de algemene evolutietheorie: seksuele selectie.
Seksuele partners moeten geselecteerd worden en om gestreden worden. Mensen die een set
cognities hadden waardoor ze gezonde nakomelingen konden produceren hadden een voordeel in
het produceren van overlevende en vruchtbare nakomelingen.
Deze heuristieken zijn overgeërfd cognities zorgen voor een bias die de voorkeur geven
aan partners die hoge vruchtbaarheid, hoge genetische kwaliteit en goede ontwikkeling en
gezondheid uitstralen. Aantrekkelijkheid is een uiting daarvan. Mensen die juiste dingen
aantrekkelijk vinden kiezen partners van hoge kwaliteit.
Deze heuristieken zijn anders voor geslachten door verschillende restricties nakomelingen:
- Man: gelimiteerde toegang tot vruchtbare vrouwen vrouwen met cues van vruchtbaarheid,
dit is gecorreleerd met een goed uiterlijk (met name nadruk gezichten).
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur manonvdstarre. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
