Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
SAMENVATTING ARBEIDSRECHT €7,99   Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)
  4.  
  5. Rechten
  6.  
  7. Arbeids en socialezekerheidsrecht

Resume

SAMENVATTING ARBEIDSRECHT
 24 vues  0 fois vendu

Samenvatting Arbeidsrecht

Aperçu 4 sur 51  pages

Infos sur le Document

  • 2 septembre 2023
  • 51
  • 2022/2023
  • Resume

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (22)

Vendeur

avatar-seller
moreenc

Aperçu du contenu

ARBEIDSRECHT SAMENVATTING


Inleiding
Begrip & grondslag
 Begrip
 Arbeidsrecht
 Recht dat van toepassing is op arbeidsprestaties geleverd in ondergeschikt verband
 Geheel van rechtsregels die betrekking hebben op verrichten van arbeid op arbeidsmarkt
& tot doel hebben menselijke waardigheid & sociale rechtvaardigheid te bevorderen
 Dubbele ongelijkheid
 Arbeidsrecht interfereert met premissen van burgerlijk recht : civielrechtelijke invalshoek
 Moderne arbeidsrecht : contractuele relatie
 Antwoord op ongelijkheid in arbeidsverhouding of op arbeidsmarkt
 Ongelijkheid is dubbel
 Feitelijke ongelijkheid : marktongelijkheid of ongelijkheid in
onderhandelingspositie van werknemer & werkgever bij aangaan van
arbeidsovereenkomst
 Werknemer in inferieure onderhandelingspositie
 Juridische ongelijkheid : werknemer in juridische ondergeschiktheid t.o.v.
werkgever
 Tegengewicht
 Functie van arbeidsrecht : tegengewicht t.a.v. superieure positie van werkgever
 Arbeidsrecht als beschermend recht, maar ook als ordenend recht
 Beschermt positie van werknemer, maar regelt & kanaliseert tevens verhoudingen
tussen betrokken partijen
 Arbeidsrecht herordent arbeidsverhoudingen
 Niet eenzijdig
 Arbeidsrecht heeft breder palet aan functies & doelstellingen
 Belangen van werkgever, belang van arbeidsmarkt of bredere maatschappelijke belang

Historische wortels
 Franse Revolutie (1789)
 O.g.v. individuele vrijheids- & gelijkheidsideaal werd vrijheid van nijverheid & arbeid
gepropageerd
 Decreet d’Allarde & Wet Le Chapelier
 Arbeidsrelatie steunde voornamelijk op civielrechtelijke uitgangspunten
 Code Civil (1804)
 Arbeidsrelatie als ‘huur van werk’
 Principiële gelijkheid van partijen & wilsautonomie
 Artikel 1780 BW : diensten slechts voor bepaalde tijd of voor bepaalde onderneming
 1e arbeidsrechtelijke wetgeving (1886)
 Idee van vrije & gelijke contractspartijen beantwoordde niet aan 19 e E realiteit
 1e arbeidswetgeving was rechtstreeks gevolg van sociale wantoestanden

, 20e E
 Meer alomvattende regelingen van arbeidsovereenkomst
 Groeiende interventie van wetgever op verschillende gebieden van arbeidsrecht
 Internationale Arbeidsorganisatie als deel van grotere vredesproject
 Verdrag van Versailles (1919)
 Arbeidsovereenkomstenwetten
 1e arbeidsovereenkomstenwet (1900)
 Vrijheid van individu, voorrang van wil van partijen op in wet voorziene bescherming
 Slechts van toepassing op werklieden
 Arbeidsovereenkomst voor bedienden (1922)
 Collectief overleg
 Wet betreffende vrijheid van vereniging & opheffen van coalitieverbod (1921)
 Bewegingsvrijheid van vakorganisaties leidde tot landelijke stakingen
 Nationale akkoorden tussen vakbonden, werkgevers & regering
 Paritaire comités per sector opgericht
 Ontwikkeling ter verbetering van positie van behoeftige werknemers & werklozen
 Mutualiteiten & werkloosheidskassen
 Sociaal Pact van 1944
 Uitbouw van collectieve arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid & arbeidsbescherming
 D.m.v. verregaand staatsinterventionalisme tegemoet komen aan groeiende verzuchting
naar stabiliteit & zekerheid
 Doelstellingen : solidariteit & stabiliteit, verhoging van koopkracht & volledige tewerkstelling
& stelsel van sociale zekerheid
 Duidelijke loonpolitiek : beginselen van sociale zekerheid voor werknemers
 Basis voor collectieve arbeidsverhoudingen
 Breed gamma
 Jaren 60 & 70 : heel breed gamma aan dwingende, wetgevende maatregelen
 1e nationale Cao’s, gesloten i.k.v. Nationale Arbeidsraad
 Arbeidsovereenkomstenwet (1978)
 Referentie voor individuele arbeidsovereenkomstenrecht
 Product van verschillende wetgevende stappen
 GWH 2013 : getracht onderscheid tussen arbeiders & bedienden weg te werken wat betreft
opzeggingstermijnen & carenzdag
 Dereguleringsvraagstuk
 Jaren 80 : nieuwe wetgeving, onder druk van crisisjaren, groeiend werkloosheidsprobleem &
wijzigende economische omstandigheden
 Verlangen om arbeidsrecht te dereguleren of te versoepelen
 Flexibiliseringstrend : flexibiliteit van arbeidsrechtelijke regelingen & relevantie voor
werking van arbeidsmarkt
 Europese Unie
 Jaren 90 : rol van EU neemt toe
 Uitgangspunt : Verdrag van Rome (1957)
 Economische integratie & politieke discussies over arbeidsrecht
 Parijs : sociale beleid even belangrijk als economische & monetaire Unie
 Gemeenschapshandvest van sociale grondrechten van werkenden
 Verdrag van Maastricht
 Overeenkomst betreffende sociale politiek & Sociaal Hoofdstuk VWEU

, Hervorming
 Moeilijke spanning tussen bestaan van sociale dimensie van Europa & interne markt met
economische dimensie
 Europese Groenboek betreffende modernisering van arbeidsrecht
 Efficiëntie van arbeidsrecht in licht van werking van arbeidsmarkt
 Europese pijler van Sociale Rechten (2017)
 Evenwicht tussen verschillende rechten & belangen, economische & sociale, in arbeidsrecht
 Commissievoorzitter Juncker
 Reeks sociale rechten is niet rechtstreeks afdwingbaar
 Toekomst van werk
 Discussies over arbeidsrecht op globaal niveau
 Internationale Arbeidsorganisatie : Global Commission on Future of Work
 Steeds nieuwere vormen van arbeid & steeds nieuwe uitdagingen
 Werk
 Wet betreffende werkbaar & wendbaar werk
 Meer modern arbeidsrecht met flexibiliteit
 Arbeidsdeal (2022)
 Aantal nieuwigheden voor arbeidsrecht
 Opkomst van nieuwe werkvormen & andere kijk op arbeidsrelaties

Inbedding van arbeidsrecht in sociaal recht
 2 Grote delen
 Sociaal recht = arbeidsrecht + socialezekerheidsrecht
 ‘Sociale’ kwestie (19e E)
 Term ‘sociaal’
 Vandaag : verbondenheid van arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht met sociaal-
politieke keuzes
 Niet overal gebruikt
 Internationaal gezien is ‘sociaal recht’ als vakgebied niet wijd erkend
 België, Nederland, Frankrijk, Internationale Arbeidsorganisatie, EU
 Sociaal recht als verzamelnaam van arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht
 Samenhang & verscheidenheid
 Afzonderlijke benadering van arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht heeft goede redenen
 Eigen & volwaardige rechtsgebieden, met eigen structuren, principes, context &
dynamiek
 Gedeelde historische wortels & overlappingen in regelingen & bescherming
 Systeem kent naadloze overgang & afstemming tussen arbeidsrecht &
socialezekerheidsrecht

Inbedding van arbeidsrecht in burgerlijk recht
 Samenhang
 Nauwe samenhang van arbeidsrecht & burgerlijk recht
 Arbeidsrecht kwam tot stand als reactie op premissen van BW & sociale wantoestanden
die wegens ruime contractsvrijheid ontstonden
 Arbeidsrelatie steunt op (arbeids)overeenkomst die in beginsel onderworpen is aan
burgerlijk recht
 Onvermijdelijke samenhang & interactie

 BW heeft algemene strekking : transversale werking (Art 1.1 BW)

,  BW is van toepassing op arbeidsrecht
 Principe van ‘lex specialis’ : afwijking van BW mogelijk
 Arbeidsrecht is autonoom rechtsgebied
 Arbeidswetgeving als ‘lex specialis’ t.o.v. BW
 Nieuw verbintenissenrecht : evenwicht tussen wilsautonomie van partijen & rol van
rechter als behoeder van belangen van zwakke partij & van algemeen belang
 Zaterdag als werkdag
 Notie ‘werkdag’ (Art 1.7, §3 BW)
 Werkdagen zijn alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen & zaterdagen
 Zaterdag in arbeidsrecht principieel als werkdag (voor bepaling termijnen)
 Art 1.7 BW niet van toepassing voor arbeidsrecht & socialezekerheidsrecht
 Zaterdag blijft werkdag in arbeidsrecht

Bronnen van arbeidsrecht
Algemeen
 Grote verscheidenheid aan rechtsbronnen

Hiërarchie van rechtsbronnen
 Hiërarchie van arbeidsrechtelijke bronnen (Art 51 CAO)
 Dwingende bepalingen van wet
 Algemeen verbindend verklaarde cao
 Niet algemeen verbindend verklaarde cao, wanneer werkgever overeenkomst ondertekent
 Geschreven individuele overeenkomst
 Niet algemeen verbindend verklaarde cao, gesloten in paritair orgaan, wanneer werkgever,
hoewel hij overeenkomst niet ondertekend heeft, behoort tot resort van paritair orgaan
waarin overeenkomst is gesloten
 Arbeidsreglement
 Aanvullende bepalingen van wet
 Mondelingen individuele overeenkomst
 Gebruik
 Voorrang van rechtsbronnen
 Hiërarchie : voorrang van verschillende rechtsbronnen wanneer met elkaar in tegenstrijd
 Beperkte partijautonomie
 Wetgeving is van dwingende aard of zelfs van openbare orde
 Zorg voor bescherming van werknemer leidt ertoe dat wetgever wilsvrijheid van partijen
aan banden legt
 Rol van individuele arbeidsovereenkomst neemt af
 Geen ‘gunstigheidsbeginsel’
 Meer gunstige bepaling voor werknemer gaat niet voor op andere bepaling
 Bepaling in lagere rechtsbron is altijd nietig wanneer in strijd met hogere rechtsbron, ook al
zou betreffende bepaling gunstiger zijn voor werknemer
 In praktijk bevatten zowel arbeidswetten als cao’s minimumbepalingen
 Mondelinge overeenkomst
 Partijen kunnen geschreven individuele arbeidsovereenkomst vervangen door mondelinge
overeenkomst

Meergelaagdheid
 Meergelaagdheid van Belgische rechtsorde
 Beïnvloed door internationale & Europese recht + federale staatsstructuur

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur moreenc. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€7,99
  • (0)
  Ajouter