Gedetailleerde samenvatting van probleem 3 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 3 - ‘Beyond Intelligence’, Who would you hire?
Leerdoel 1.1: Wat is de invloed van persoonlijkheid op prestatie?
Leerdoel 1.2: Wat is de rol van persoonlijkheid op selectie?
Van der Linden, D., Pelt, D.H.M., Dunkel, C. S., & Born, M. Ph. (2017). Personality,
Personnel Selection, and Job Performance.
Werkprestatie: kan refereren aan objectieve of subjectieve werkuitkomsten die men behaalt
in een specifiek beroep of aan werk-gerelateerde variabelen.
Personeelselectie: het proces van selecteren van de beste werknemers voor specifieke banen.
Big five en werkprestatie: onderzoek naar persoonlijkheid maakt vaak gebruik van de Big
Five en uit onderzoek is een consistente lage tot gemiddelde criterion-validiteit voor
werkprestatie gekomen.
Bevindingen meta-analyse Barrick:
Consciëntieusheid is de breedste en meest consistente voorspeller van de Big Five voor
werkprestatie (plichtsgevoel, doorzetting, neiging hard werken).
Emotionele stabiliteit was naast consciëntieusheid de enige met een significante correlatie met
overall werkprestatie.
Wel waren de verschillende Big Five dimensies significant gerelateerd aan verschillende
aspecten van een baan. Bijvoorbeeld: E, O > training prestatie; A, E > teamprestatie.
Kritiek: alleen associaties brede metingen; geen expliciete aandacht voor extra-rol aspecten van prestatie.
Bevindingen meta-analyse Berry, Chiaburu:
Berry test associaties tussen Big Five en contraproductief werkgedrag (CWB) en Chiaburu
test associaties tussen de Big Five en OCB. Alle Big Five kenmerken zijn positief gerelateerd
met metingen van OCB behalve neuroticisme waarbij er sprake is van een negatieve
associatie. Vooral consciëntieusheid, agreeableness en emotionele stabiliteit zijn negatief
geassocieerd met CWB, en extraversie en openheid duidelijk niet.
Meta-analyse Judge en Bono: bekijken de associatie tussen Big Five en leiderschapsgedrag
(wordt soms gezien als specifieke soort werkprestatie). Alle Big five kenmerken behalve
agreeableness tonen relevante positieve relaties voor overall leiderschap ratings en het optreden
van leiderschap. Alle dimensies zijn gerelateerd aan effectiviteit en transformationele leiderschap.
Big Five kan gebruikt worden om een range algemene en specifieke metingen van werkprestatie
te voorspelen en is daarom relevant voor selectie, ondanks de gematigde effect sizes.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur manonvdstarre. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
