Gedetailleerde samenvatting van probleem 2 van blok 2.8 organisatiepsychologie. Alle verplichte literatuur is overzichtelijk weergegeven. Belangrijke conclusies worden in de samenvatting benadrukt.
Probleem 2 – Who would you hire?
Leerdoel 1.1: Wat is emotionele intelligentie EI en algemene intelligentie GI?
Leerdoel 1.2: Welke factoren zijn van belang bij het kiezen van een werknemer?
Leerdoel 1.3: Welk soort intelligentie is beter voor welke baan?
Schmidt, F. L. & Hunter, J. (2004). General mental ability in the world of work:
Occupational attainment and job performance.
Algemeen mentaal vermogen/General Mental Ability (GMA): gecorreleerd met vele
levensuitkomsten. Deze correlatie wordt hoger naar mate de meting meer leunt op de
algemene factor G in mentaal vermogen.
GMA is stabiel en heeft een sterke genetische basis. De genetische basis neemt toe met
leeftijd en kan oplopen tot 0.80. GMA voorspelt huidige en toekomstige beroepsmatige level
en doet dit sterker dan elke andere eigenschap.
GMA en behalen beroepsmatig niveau
Cross-sectionele studies:
- Correlaties van .90/.95 tussen beroepsmatig niveau en GMA. Individuele niveau
correlaties liggen natuurlijk lager (0.65 etc.).
- Hoe hoger niveau het beroep, hoe hoger de GMA ligt.
- SD en score range nemen af naar mate je stijgt in beroepsmatig niveau. Mensen met een
hoog GMA komen eerder voor in lagere beroepen dan andersom. Dit duidt op een
minimum GMA voor hogere niveau beroepen.
Longitudinale studies:
- Vroegere metingen GMA voorspelt beroepsmatig niveau later.
- Werkmobiliteit wordt voorspelt door congruentie GMA en complexiteit baan.
- GMA voorspelt later inkomen, ook onder controle van SES en andere achtergrondvariabelen.
- Kinderen met hoger GMA ontvangen meer educatie, krijgen beroepen met meer aanzien,
hebben meer inkomen en zijn vaker in loondienst.
- Kindertijd GMA voorspelt beroepsmatig niveau volwassenen met een correlatie van .51
en inkomen met .53. Een andere studie vond .47 met 14 jaar en .71 met 19 jaar.
- Voorspelt uiteindelijke niveau, maar niet beginniveau (mogelijk interesse een rol).
GMA en prestatie beroep
De meest representatieve test die wordt gebruikt is de Wonderlic Personnel Test. De test duurt
tien minuten en stelt vragen over verbaal, kwantitatief en spatiaal materiaal.
Vroeger dacht men dat GMA alleen academische prestatie voorspelt en niet beroepsmatige
prestatie. In het verlengde is de theorie van situationele specificiteit: GMA voorspelt
werkprestatie, maar alleen sporadisch (veel situationele afhankelijkheid). Dit werd gesteund
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur manonvdstarre. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
