Samenvatting van Psychologie van Arbeid en Gezondheid DEELTENTAMEN 1 (= thema's 1 t.e.m. 4).
Cursusmateriaal samengevat a.d.h.v. betreffende hoofdstukken uit het boek met tabellen, illustraties e.d. ingevoegd.
Geslaagd met 7,9
Samenvatting deel 1 arbeids- en organisatiepsychologie OU
Gezondheidspsychologie - cursus: Psychologie van arbeid en gezondheid deel 1
De psychologie van arbeid en gezondheid samenvattingen deel 1
Tout pour ce livre (54)
École, étude et sujet
Open Universiteit (OU)
Psychologie
Psychologie van arbeid en gezondheid (PB0204)
Tous les documents sur ce sujet (30)
2
revues
Par: markfaber • 4 mois de cela
Par: lientjewalraven • 9 mois de cela
Traduit par Google
I read it 3 times and had a 6.4!
Vendeur
S'abonner
allisonhoogeveen
Avis reçus
Aperçu du contenu
DE PSYCHOLOGIE VAN ARBEID EN GEZONDHEID, DEEL 1
Inhoudsopgave
Thema 1: inleiding............................................................................................................................................5
H1: De psychologie van arbeid en gezondheid: verleden, heden en toekomst............................................5
Inleiding....................................................................................................................................................5
Wat is arbeids- en gezondheidspsychologie?...........................................................................................5
Waarom psychologie van arbeid en gezondheid?....................................................................................6
Psychologie van arbeid en gezondheid als praktijkveld............................................................................7
Psychologie van arbeid en gezondheid als onderzoeksveld......................................................................8
Toekomst van de psychologie van arbeid en gezondheid.........................................................................9
Thema 2: gezondheidsindicatoren in relatie tot arbeid..................................................................................10
H20: gezondheid en prestaties...................................................................................................................10
Definitie van gezondheid........................................................................................................................10
Ziek doorwerken.....................................................................................................................................10
Arbeidsprestaties....................................................................................................................................11
Gezondheid en prestatie-uitkomsten.....................................................................................................11
Gezondheid en prestatieprocessen........................................................................................................11
Mediatoren en moderatoren in de relatie tussen gezondheid en prestatie...........................................12
Effecten van prestaties op de gezondheid..............................................................................................13
H21: ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid...........................................................................................13
Inleiding..................................................................................................................................................13
Beleid en regelgeving..............................................................................................................................14
Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid meten....................................................................................15
Determinanten van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid................................................................15
Theorievorming rond ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.............................................................18
Conclusie.................................................................................................................................................18
H13: epidemiologie van werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten...................................19
Inleiding..................................................................................................................................................19
Werkgerelateerde psychische aandoeningen.........................................................................................19
Werkgerelateerde psychische klachten en ziekteverzuim als gevolg ervan............................................20
Risicogroepen voor werkgerelateerde psychische aandoeningen en klachten......................................21
Determinanten van psychische aandoeningen en klachten....................................................................21
Kosten van arbeidsomstandigheden.......................................................................................................22
Conclusie.................................................................................................................................................22
,Thema 3: van werkstress tot burn-out, werkverslaving en assessment.........................................................23
H2: Theoretische modellen over werkstress...............................................................................................23
Inleiding..................................................................................................................................................23
Person-Environment Fit Model...............................................................................................................23
Demand-Control(-Support) Model..........................................................................................................24
Vitaminemodel.......................................................................................................................................27
Effort-Reward Imbalance Model.............................................................................................................28
Job Demands-Resources Model..............................................................................................................29
Slotbeschouwing.....................................................................................................................................31
H3: arbeid en mentale inspanning..............................................................................................................32
Inleiding..................................................................................................................................................32
De invloed van taaklast, vermoeidheid en regelmogelijkheden op mentale inspanning........................32
Mentale efficiëntie..................................................................................................................................33
Compensatoire inspanning.....................................................................................................................33
Psychofysiologische kosten.....................................................................................................................33
Veranderingen in het inspanningsproces tijdens een gewone werkdag.................................................33
Mentale inspanning en werkstress.........................................................................................................34
Psychosomatische klachten en inspanning.............................................................................................34
Belasting en herstel................................................................................................................................34
H4: de psychofysiologie van werkstress.....................................................................................................35
Inleiding..................................................................................................................................................35
Het nut van fysiologische stressmetingen..............................................................................................35
Bloeddruk...............................................................................................................................................35
Hartslag en de invloed van de sympatische en parasympatische zenuwen............................................36
Adrenaline..............................................................................................................................................37
Cortisol....................................................................................................................................................38
Besluit.....................................................................................................................................................39
H18: burn-out en bevlogenheid..................................................................................................................39
Burn-out: korte geschiedenis van een oud fenomeen............................................................................39
Definitie, symptomen en diagnose van burn-out...................................................................................39
Mogelijke oorzaken, gevolgen en correlaten..........................................................................................40
Verklaringen voor burn-out....................................................................................................................41
Interventies bij burn-out.........................................................................................................................41
Definitie en meting van bevlogenheid....................................................................................................42
Mogelijke oorzaken, gevolgen en correlaten..........................................................................................42
Verklaringen voor bevlogenheid.............................................................................................................43
Interventies ter bevordering van bevlogenheid......................................................................................43
, H19: werkverslaving...................................................................................................................................43
Inleiding..................................................................................................................................................43
Werkverslaving: oorsprong en wetenschappelijke ontwikkeling............................................................44
Definitie en symptomen.........................................................................................................................44
Correlaten en mogelijke gevolgen..........................................................................................................45
Verklaringen...........................................................................................................................................45
Interventies.............................................................................................................................................46
H5: Individueel assessment........................................................................................................................47
Inleiding..................................................................................................................................................47
Vragenlijst als onderzoeksmethode........................................................................................................47
Kwaliteit van vragenlijsten......................................................................................................................47
Werkstressmodellen en enkele prototypische vragenlijsten op het gebied van werkstress en
gezondheid.............................................................................................................................................50
Procedurele aspecten.............................................................................................................................51
H6: Assessment op organisatieniveau........................................................................................................51
Inleiding..................................................................................................................................................51
Theoretische uitgangspunten.................................................................................................................52
Methodieken voor assessment op organisatieniveau.............................................................................52
Praktijk....................................................................................................................................................54
Verslaglegging en terugkoppeling...........................................................................................................56
Thema 4: factoren die samenhangen met stress en gezondheid op het werk...............................................57
H14: emotionele arbeid..............................................................................................................................57
Een historisch perspectief op het werken met emoties..........................................................................57
Invloed van eigen emoties op het werk..................................................................................................57
Invloed van andermans emoties op het werk.........................................................................................57
Emotionele arbeid..................................................................................................................................57
Consequenties van emotionele arbeid...................................................................................................58
Factoren die emotionele arbeid kunnen ondersteunen.........................................................................59
H15: de interactie tussen werk en privé.....................................................................................................60
Theoretische ontwikkelingen..................................................................................................................60
Resultaten van empirisch onderzoek......................................................................................................61
Werk-privé-interactie meten..................................................................................................................63
Recente trends en ontwikkelingen.........................................................................................................63
Balans tussen werk en privé bevorderen................................................................................................65
H16: persoonlijkheid, werkstress en gezondheid.......................................................................................66
Procesmodellen.....................................................................................................................................66
Relevante persoonlijkheidstrekken.........................................................................................................68
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur allisonhoogeveen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
