Resume
Hulp nodig? Complete samenvatting
- Cours
- Établissement
Dit is de samenvatting van arbeidsrecht in de praktijk en arbeidsrecht & reorganisatie, van de opgegeven leerdoelen! Succes!
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
jpscheffer
Aperçu du contenu
Bijeenkomst 1: AOW & Pensioen Paragraaf 7.1 t/m 7.1.9Kennisclip 1: Ontbindende Voorwaarde
In een arbeidsovereenkomst kan een ontbindende voorwaarden worden opgenomen. Dat is een
toekomstig onzekere gebeurtenis die als die intreedt automatisch een einde maakt aan de
arbeidsovereenkomst.
In Nederland kennen wij een gesloten ontslagstelsel à dat betekent dat een arbeidsovereenkomst
alleen kan eindigen op de In de wet genoemde manieren. In het arbeidsrecht is de ontbindende
voorwaarden, behoudens het uitzendbeding, niet als mogelijke manier om een arbeidsovereenkomst
te beëindigen opgenomen. Nu de regels voor een ontbindende voorwaarde in een
arbeidsovereenkomst NIET in het arbeidsrecht staan, moet voor de geldende regels worden gekeken
naar de rechtspraak.
De Hoge Raad heeft zich een aantal malen over de ontbindende voorwaarden uitgelaten. Volgens
vaste rechtspraak van de Hoge Raad is voor een geslaagd beroep op een ontbindende voorwaarde
vereist dat een beroep op de voorwaarden redelijkerwijs verenigbaar is met het gesloten stelsel van
het ontslagrecht, dat de arbeidsovereenkomst door het intreden van de voorwaarden zinloos ofwel
inhoudsloos is geworden, dat de vervulling van de ontbindende voorwaarden niet afhankelijk is van
de wil van degene die zich daarop beroept én dat de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar
is. Op die onderdelen gaan we nader in.
Als in een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van
rechtswege eindigt als de werkgever zijn bedrijf beëindigt, dan is dat GEEN geldige ontbindende
voorwaarde. In het ontslagstel is immers een aparte bepaling opgenomen, waarin is voorgeschreven
hoe een werkgever de arbeidsovereenkomsten van zijn werknemers moet beëindigen als hij zijn
bedrijf zou beëindigen.
Arbeidsbeëindiging bij beëindiging bedrijf à Nu dit in de Wet is opgenomen zou een ontbindende
voorwaarde (die ziet op een automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij een
bedrijfsbeëindiging) de wettelijke regels omzeilen à dat mag niet.
Arbeidsbeëindiging bij 2 jaar ziek zijn à Dat geldt bijv. ook voor een ontbindende voorwaarde waarin
zou staan dat een arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op het moment waarop een werknemer
2 jaar ziek is à ook voor deze situatie bestaan wettelijke regels die niet omzeilt mogen worden.
De partij die zich op de ontbindende voorwaarden beroept mag GEEN invloed hebben of hebben
gehad op het wel of niet intreden van de ontbindende voorwaarden. Ook mag het intreden van een
ontbindende voorwaarden niet afhankelijk zijn van de waardering van de feiten door de partij die
zich daarop beroept à dat betekent dat de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar moet
zijn, alsmede dat het een toekomstige, onzekere gebeurtenis moet zijn. Met het opnemen van een
ontbindende voorwaarden wordt het einde van de arbeidsovereenkomst afhankelijk gesteld van een
toekomstige onzekere gebeurtenis à met andere woorden, VOORAF mag niet reeds vaststaan dat de
gebeurtenis zal intreden. Denk hierbij aan een pensioen ontslagbeding in een arbeidsovereenkomst.
Hierbij wordt VOORAF vastgesteld wanneer de arbeidsovereenkomst wegens pensioen komt te
beëindigen. (Zie je vaak terugkomen in een arbeidsovereenkomst).
,De voorwaarden die in moet treden om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechtswege
te bewerkstelligen, moet objectief bepaalbaar zijn. Er moet objectief bepaald kunnen worden of de
ontbindende voorwaarden wel of niet is ingetreden.
Om het al dan niet intreden van de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar te krijgen, zal de
voorwaarden zo concreet mogelijk moeten worden opgesteld. Als bijvoorbeeld het al dan niet halen
van een certificaat om de werkzaamheden te mogen uitvoeren als ontbindende voorwaarden wordt
opgenomen, dan is het verstandig om daarbij te zetten op welk tijdstip het certificaat gehaald moet
zijn à Bijvoorbeeld als het certificaat na de derde examen poging niet is behaald of als op een
bepaalde datum het certificaat niet is gehaald. Dat is niet alleen voor de objectieve betaalbaarheid
belangrijk, maar ook om te kunnen bepalen op welke datum het dienstverband precies is geëindigd.
Het al dan niet goed functioneren kan bijvoorbeeld niet als geldende ontbindende voorwaarden
worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Het al dan niet slagen voor een externe opleiding
kan wel een geldige ontbindende voorwaarden zijn. Net als het hebben en het houden van een
verklaring omtrent het gedrag het hebben én het houden van een certificaat dat nodig is om de
werkzaamheden te mogen uitvoeren en het verhuizen van de werknemer voor een bepaalde datum.
Of een ontbindende voorwaarde wel of niet rechtsgeldig kan worden overeengekomen, hangt af van
de omstandigheden van het geval. Duidelijk is dat het al dan niet halen van een opleiding of cursus
die voor de uitvoering van de functie cruciaal is, in beginsel als ontbindende voorwaarde mag worden
opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Voor het wel slagen van het inroepen van die ontbindende
voorwaarden, moeten wel rekening mee worden gehouden dat er sprake moet zijn van een
inhoudsloze arbeidsovereenkomst zodra de ontbindende voorwaarde intreedt. Met andere woorden
à de werknemer moet dan eigenlijk zijn werk niet meer kunnen doen.
Een voorbeeld hiervan deed zich voor bij Albert Heijn. In de arbeidsovereenkomst van 4 werknemers
werd een ontbindende voorwaarden opgenomen à die ontbindende voorwaarde was dat als de
werknemers de door Albert Heijn geregelde en betaalde cursus Nederlands niet voor onbepaalde tijd
hadden gehaald, dan zou het dienstverband van rechtswege eindigen. De werknemers haalden
vervolgens hun cursus niet. De kantonrechter oordeelde dat de dienstverbanden zijn geëindigd door
intreding van de ontbindende voorwaarde. De intrede van een ontbindende voorwaarde heeft voor
de werknemer nogal wat gevolgen.
Gevolgen à hij verliest zijn baan per direct en daarmee dus ook zijn inkomen. De werkgever zal dus
altijd zorgvuldig met deze situatie moeten omgaan. Zo zal een werkgever die een beroep doet op de
ontbindende voorwaarden dat de werknemer voor bepaalde datum een verklaring omtrent het
gedrag overlegt, de werknemer daarvan wel moeten doordringen. Hij zal bij de ondertekening van de
arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld moeten wijzen op het belang om zo spoedig mogelijk een
verklaring omtrent gedrag te overleggen. En als het einde van de termijn in zicht komt, dan zal hij de
werknemer nog eens moeten attenderen op zijn verplichting om die verklaring omtrent het gedrag te
overleggen en daarmee de werknemer ook te wijzen op de gevolgen als hij dat niet doet. De
werkgever hoeft evenwel geen rekening te houden met de gevolgen voor de werknemer van het
intreden van zo’n ontbindende voorwaarde en de beëindiging van het dienstverband op grond
daarvan.
Als de werkgever zich wil beroepen op het intreden van een ontbindende voorwaarde, dan zal hij
daar wel heel duidelijk in moeten zijn. Hij zal de ontbindende voorwaarden moeten inroepen op het
moment waarop deze zijn intrede doet. Als hij het intreden van de voorwaarden eenmaal door de
vingers heeft gezien, dan wordt het lastig voor de werkgever om de volgende keer dan wel de
ontbindende voorwaarden in te roepen.
, Kennisclip 2: AOW & Pensioen
We hebben natuurlijk uitgebreid stilgestaan bij wat er komt kijken voordat je een
arbeidsovereenkomst aangaat en wat er gebeurt tijdens je arbeidsovereenkomst. Maar wat gebeurt
er eigenlijk na afloop van je arbeidsovereenkomst? In het bijzonder in het geval dat je het
merendeel van je leven hebt gewerkt. Iedereen weet à dan kun je met pensioen. Maar wat is
pensioen eigenlijk en hoe bouw je het op?
Om te weten hoe ons pensioenstelsel in Nederland is ontstaan, is het goed om even te kijken naar
hoe het vroeger was. Vroeger was het namelijk zo dat de zorgtaak voor ouderen bij de kinderen lag.
Als je als vader en moeder veel kinderen op de wereld had gezet, dan was je eigenlijk verzekerd van
een goede oude dag, omdat het de taak was van die kinderen om voor je te zorgen. Maar er vond
langzaam maar zeker een ontwikkeling plaats à er werden minder kinderen geboren, de
levensverwachting van mensen in Nederland werd langer, de gezondheidszorg werd steeds beter én
de familiebanden werden iets minder hecht. Het gevolg was dat ouderen niet meer op hun kinderen
konden rekenen om voor hen te zorgen. Er moest dan ook een andere oplossing komen.
Begin 1900 kwam er een invaliditeitswet die werkende verplichtte om rentezegels te plakken. Dat
was een manier om pensioen op te bouwen. Er vond ook een ontwikkeling plaats waarbij steeds
meer particuliere verzekeraars en pensioenfondsen de opbouw van pensioen mogelijk maakte. Toch
was er een drastische verandering nodig, want voor veel Nederlanders waren de
pensioenvoorzieningen niet toereikend. Na de Tweede Wereldoorlog is de ouderdomsvoorziening
die later de algemene ouderdomswet oftewel de AOW in werking getreden. Deze wet regelt dat
Iedereen die verzekerd is geweest, een basisinkomen krijgt vanaf de pensioengerechtigde leeftijd.
Vroeger was dit 65 jaar. Ook daarna stonden de ontwikkelingen niet stil. Vanaf 2010 zouden namelijk
een heleboel ouderen tegelijkertijd de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. De zogenaamde
babyboomers. Er werd dus een steeds groter deel van de bevolking afhankelijk van de AOW. Als
oplossing daarvoor werd de pensioengerechtigde leeftijd langzaam opgehoogd. En dat gebeurt nog
steeds. Inmiddels moet je niet 65 jaar zijn maar 67 jaar zijn om in aanmerking te komen voor een
AOW-pensioen. En deze leeftijd loopt nog steeds verder op.
Er is sprake van een volledig AOW-pensioen als je In de 50 jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt in
Nederland hebt gewoond en of gewerkt. Voor ieder jaar dat je verzekert bent geweest bouw je 2%
pensioen op. In 2021 bedraagt de AOW voor alleenstaande ongeveer € 1.200 netto. Voor
samenwonenden of gehuwden bedraagt de AOW ongeveer €800 netto per persoon. Op de website
van de uitvoerder van het AOW-pensioen kun je uitrekenen wat jouw AOW-leeftijd naar verwachting
wordt.
Er is sprake van een volledig AOW-pensioen als je In de 50 jaar voordat je de AOW-leeftijd bereikt in
Nederland hebt gewoond of gewerkt. Voor ieder jaar dat je verzekert bent geweest bouw je 2%
pensioen op. Inmiddels rust ons pensioenstelsel op 3 pijlers.
- Er is sprake van een staatspensioen de AOW, een bedrijfspensioen van de pensioenfondsen
of een particulier pensioen, zoals een lijfrente.
De AOW hebben we zojuist behandeld. De AOW is geen vetpot. Er wordt dan ook eigenlijk vanuit
gegaan dat je naast de AOW nog een aanvullend pensioen opbouwt via een bedrijfspensioenfonds of
via een particuliere pensioenverzekeraar. Een bedrijfspensioen bouw je op via het bedrijf waar je
werkt. Via de werkgever wordt automatisch maandelijks pensioenpremie ingehouden van het
salaris. De pensioenpremie gaat naar een pensioenfonds die het geld belegt in onder andere
aandelen en obligaties. Een werknemer die met pensioen gaat ontvangt vervolgens maandelijks een
bedrag van het pensioenfonds. Als doel wordt vaak gesteld dat dit bedrag inclusief AOW, gelijk is aan
ten minste 70% van het gemiddelde salaris dat je verdiende voordat je met pensioen ging.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jpscheffer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans