In dit document heb ik alle leerdoelen van het vak arbeidsrecht (minor kanton) zo goed mogelijk uitgewerkt. Daarnaast heb ik verschillende voorbeelden gegeven en de wetsartikelen gemarkeerd zodat je ze makkelijk terug kan vinden. Het leren van leerdoelen wordt erg aangeraden door docenten. Dit docu...
Les 1, hoofdstuk 4.1-4.7 + 16 + 19
24 april 2023
Nietig: ongeldig
Vernietigbaar: ongedaan maken
Leerdoel 1: in grote lijnen uitleggen hoe het procesrecht werkt
Kantonrechter (art. 93 Rv):
Zaken onder €25.000 euro
Huur, arbeid en consumentenrecht
Niet eens met UWV
Art. 7:671 lid 1 sub b c-i
Soorten recht:
Materieel recht:
Rechten en plichten (boek 7)
Absolute competentie:
Wie is bevoegd (art. 42 RO sector kanton 93 Rv)
Relatieve competentie:
Welke plaats moet een procedure gestart worden? (Art. 99 Rv >
consumentenzaken art. 101 RV)
2 processtukken in het recht:
1. Dagvaarding > titel II > hoofdregel 261 Rv
2. Verzoekschrift > titel III
Wanneer dagvaardingsprocedure/ verzoekschriftprocedure?
In het wetsartikel staat of het een dagvaarding of verzoekprocedure is
o Staat er niks? Dan is het een dagvaarding
Art. 7:686a lid 2 BW alle zaken over het einde van een
arbeidsovereenkomst = verzoekschriftprocedure
Exploot:
Document dat wordt uitgebracht door een deurwaarder (art. 46 Rv) > de
deurwaarder brengt de dagvaarding naar gedaagde
1
,Minor Kanton Arbeidsrecht
Kort geding:
Spoed, eisend belang hebben
o Bijvoorbeeld; als een werkgever een staking wil verbieden omdat er
op de dag van de staking een belangrijke afdeling langs komt.
Leerdoel 2: eenzijdige wijzigingsbeding, proeftijdbeding,
concurrentiebeding uitleggen
Eenzijdige wijzigingsbeding (art. 7:611 en 613 BW):
Werkgever heeft de mogelijkheid om wijzigingen in de
arbeidsovereenkomst door te voeren zonder dat hij toestemming van de
werknemer nodig heeft.
o In bepaalde gevallen wijzigen
Art. 7:611 BW; goed werknemer schap > arrest taxi Hofman
Art. 7:613 BW; goed werkgeverschap > arrest Stoof/Mammoet
Proeftijdbeding:
Een periode waarin de werkgever en werknemer elkaar beter kunnen leren
kennen art. 7:652 (lid 7 afwijking) jo. 7:676 BW
o IJzeren proeftijd; werkgever moet zich houden aan de maximale
duur van 2 maanden proeftijd, langer mag niet. Vooraf beginnen
met de proeftijd mag, als je ziek bent geweest tijdens proeftijd, mag
niet verlengt worden
o Procedure; verjaring/ verval? (Art. 7:686a BW en art. 7:681 BW)
Concurrentiebeding:
Een bepaling in een overeenkomst dat aangeeft dat werknemer na het
einde van de arbeidsovereenkomst beperkt wordt art. 7:653 BW > lid 1
eisen + lid 5
o Minderjarige; art. 1:234 BW > vanaf 18e is beding niet meer geldig,
dus opnieuw laten tekenen
o In cao mag het niet opgenomen worden!!!
Niet nakoming van concurrentiebeding:
Als iemand bij de concurrent werkt ga je de oud-werknemer dagvaarden en
eis je dat de oud-werknemer uitdienst gaat bij de (nieuwe) werkgever.
Boetebeding:
Boete die je kan krijgen als je iets niet nagekomen bent zoals het
concurrentiebeding
Les 2, hoofdstuk 3.2 + 3.6 + 3.7 en 3.8
8 mei 2023
Leerdoel 1: verschillende flexibele arbeidsrelaties
onderscheiden
2
, Minor Kanton Arbeidsrecht
Betekenis flexibele arbeidsrelaties:
Een minder vaste vorm van arbeidscontracten
Verschillende flexibele arbeidsrelaties:
1. Uitzendovereenkomst
o Overeenkomst waarbij werknemer in dienst is van een
uitzendbureau en door hen beschikbaar gesteld kan worden voor
een ander bedrijf
2. Oproepovereenkomst
o Werknemer hoeft pas te werken als de werkgever hem/haar oproept
(art. 7:628a lid 9 BW)
2 categorieën binnen oproepovereenkomst
Uitgestelde prestatieplicht; hier ben je wel verplicht om
te werken nadat je bent opgeroepen
Voorovereenkomst; ben je niet verplicht om te werken
als je opgeroepen wordt
o Minimale loonaanspraak;
Werknemer heeft recht op ten minste 3 uurloon, ook
Al is de oproep minder dan 3 uur (art. 7:628 lid 2 BW)
o Loonuitsluitingsbeding:
(Art. 7:628 BW > uitzondering art. 7:628 lid 5 BW, als ze
langer dan 6 maanden in dienst zijn wordt het niet
uitbetaald)
o Minimale oproep- en afzegtermijn;
Als er aan de voorwaarden is voldaan, moet de werkgever de
werknemer schriftelijk of elektronisch oproepen
4 dagen vóór de oproep doen (art. 7:628a lid 2 BW)
Art. 7:628a lid 3 BW = woordje ‘vooraf’ markeren
Als er niet is voldaan aan de eisen, kan de werknemer dit
weigeren
3. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
o Een tijdelijk contract (art. 7:667 BW)
Leerdoel 2: in welke fase van de ABU-cao bevindt een werknemer
zich?
Betekenis ABU-cao:
Cao voor de uitzendkrachten
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Roza5. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
