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Samenvatting Hoofdstuk 1: arbeidsovereenkomsten algemeen
- Établissement
- Hogeschool Gent (HoGent)
Juridisch onderdeel van het OLOD 'samenstellen en aansturen van teams'. Met notities van de les er aan toegevoegd.
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Samenstellen en aansturen van teamsWat mag je meenemen naar het examen?
Arbeidsovereenkomstenwet
Uitzenden arbeid
Tabellen om opzegtermijnen te berekenen
Hoofdstuk 1: arbeidsovereenkomsten: algemeen
“Een arbeidsovereenkomst
moet altijd op papier …” Neen,
mag ook mondeling zijn
Een arbeidselement bestaat
uit 4 constitutieve (essentiële)
elementen:
1) Een wederkerige
overeenkomst:
>< Eenzijdig statuut
(ambtenaar: overheid)
2) Voor het verrichten van
arbeid
>< Volgen van opleiding (leerovereenkomst)
3) Tegen loon
>< Onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
4) Onder gezag van een werkgever
>< Geen gezag (zelfstandigen) GROOT verschil tussen WG en WN
1. Wettelijk vermoeden bestaan van een arbeidsovereenkomst
Soms gaat de wet ervan uit dat je geen zelfstandigen bent, maar dat je in een
werknemersrelatie zit = wettelijk vermoeden
Handelsvertegenwoordiger (werknemer) >< handelsagent (zelfstandig)
Onweerlegbaar: je bent altijd een werknemer en kan niet weerlegt worden
Uitzendkracht
Betaalde sportbeoefenaars
Bijkomende prestaties (art. 5bis WAO)
o GEEN zelfstandigen
o Specifieke situatie: op de plaats waar je je arbeidscontract hebt (WG X), na
je uren voor dezelfde persoon werken (WG X), (voor uren ben je WN >< WG
X en na je uren ben je WG >< WG X
Ondermijnt gezagslijn!!!
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