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Samenvatting Feestdagenwetgeving jaarlijkse vakantie - Verdieping sociale wetgeving
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- Thomas More Hogeschool (tmhs)
Samenvatting feestdagenwetgeving jaarlijkse vakantie
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VERDIEPING SOCIALE WETGEVINGFeestdagen
Toepassingsgebied
Bedoeling van de feestdagenwet
- Verbieden van tewerkstelling op bepaalde feestdagen voor iedereen die in dienstverband arbeid
verricht
- Waarborgen van een loon voor die dagen
Zeer ruim toepassingsgebied
- Werken onder het gezag met een arbeidsovereenkomst
- Werken onder gezag zonder arbeidsovereenkomst
- Werknemers van overheidsinstellingen niet!
- PWA werknemers niet!
Wet blijft ook van toepassing (onder de in de wet bepaalde voorwaarden) als de arbeidsprestaties reeds
beëindigd werden
Wet is niet van toepassing op de overheid: heeft een voordeligere eigen regeling
Bepaling van de betaalde feestdagen
Aantal feestdagen voor voltijdse werknemers: 10 betaalde feestdagen
- Nieuwjaar: 1 januari
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid: 1 mei
- Hemelvaartsdag
- Pinkstermaandag
- Nationale feestdag: 21 juli
- Moederkesdag: 15 augustus
- Allerheiligen: 1 november
- Wapenstilstand: 11 november
- Kerstmis: 25 december
Aantal feestdagen voor deeltijdse werknemers
Deeltijdse werknemers met een vast uurrooster: enkel recht op loon voor feestdagen die vallen op
normale activiteitsdagen
Loon = loon volgens voorziene uurrooster
Deeltijdse werknemers met variabel uurrooster: recht op loon voor feestdagen die samenvallen met
normale activiteitsdagen; ook recht op een gemiddeld loon voor feestdagen die daar niet mee
samenvallen
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