In dit document vind je algemene omschrijvingen over de belangrijke onderwerpen die in deze periode aanbod zijn gekomen.
Begrippen worden met artikelen uitgelegd en toegelicht met theorieën uit het lesboek.
Sociaal recht samenvatting + ALLE Arresten INHOLLAND jaar 1 - 2o24
Tout pour ce livre (24)
École, étude et sujet
Hogeschool Rotterdam (HR)
Human Resource Management
Verdieping sociaal recht
Tous les documents sur ce sujet (6)
Vendeur
S'abonner
michellevandergeest
Avis reçus
Aperçu du contenu
Week 1
Ontbindende voorwaarde
Arbeidsovereenkomst kan een ontbindende voorwaarde worden opgenomen. Dat is een toekomstig,
onzekere gebeurtenis, die als die intreedt automatisch een einde maakt aan de
arbeidsovereenkomst. In Nederland kennen wij een gesloten ontslagstelsel. Dat betekent dat een
arbeidsovereenkomst Alleen kan eindigen op de In de wet genoemde manieren. Het arbeidsrecht is
de ontbindende voorwaarde, behoud dus het uitzendbeding niet als mogelijke manier om een
arbeidsovereenkomst te beëindigen opgenomen. Nu de regels voor een ontbindende voorwaarde in
een arbeidsovereenkomst, niet In het arbeidsrecht staan, moet voor de geldende regels worden
gekeken naar de rechtspraak. De Hoge Raad ziet, heeft zich een aantal malen over de ontbindende
voorwaarden uitgelaten. Volgens vaste rechtspraak van de Hoge Raad is voor een geslaagd beroep
op een ontbindende voorwaarde vereist dat een beroep op de voorwaarden redelijkerwijs
verenigbaar is met het gesloten stelsel van het ontslagrecht dat de arbeidsovereenkomst door het
intrede van de voorwaarden zinloos ofwel inhoudsloos is geworden. Dat de vervulling van de
ontbindende voorwaarden niet afhankelijk is van de wil van degene die zich daarop beroept en dat
de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar is die onderdelen gaan we nader in.
Als in een arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld, is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van
rechtswege eindigt Als de werkgevers een bedrijf beëindigt, dan is dat geen geldige ontbindende
voorwaarden. In het ontslagstelsel is immers een aparte bepaling opgenomen, waarin is
voorgeschreven hoe een werkgever de arbeidsovereenkomsten van zijn werknemers dan moet
beëindigen. Als hij zijn bedrijf zou beëindigen nu dit In de wet is opgenomen, zou een ontbindende
voorwaarde die ziet op een automatische beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij een
bedrijfsbeëindiging de wettelijke regels omzeilen. En dat mag niet. Dat geldt bijvoorbeeld ook voor
een ontbindende voorwaarde waarin zou staan dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt op
het moment waarop een werknemer twee jaar ziek is. Ook voor deze situatie bestaan wettelijke
regels die niet omzeilt mogen worden.
De partij die zich op de ontbindende voorwaarden beroept, mag geen invloed hebben of hebben
gehad. Op het wel of niet intrede van de ontbindende voorwaarden. Ook mag het intreden van een
ontbindende voorwaarde niet afhankelijk zijn van de waardering van de feiten door de partij die zich
daarop beroept. Dat betekent dat de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar moet zijn.
Alsmede dat het een toekomstige onzekere gebeurtenis moet zijn met het opnemen van een
ontbindende voorwaarde wordt het einde van de arbeidsovereenkomst afhankelijk gesteld voor een
toekomstige, onzekere gebeurtenis, met andere woorden; vooraf mag niet reeds vaststaan dat de
gebeurtenis zal intreden.
Denk hierbij aan een pensioenontslagbeding in een arbeidsovereenkomst. Hierbij wordt vooraf
vastgesteld wanneer de arbeidsovereenkomst vanwege pensioen komt te eindigen. In de literatuur
bestaat er echter wel discussie over de vraag of dit een toekomstige onzekere gebeurtenis is. Maar
toch is dit vaak een ontbindende voorwaarde die je vaak terug ziet komen in een
arbeidsovereenkomst.
De voorwaarden die in moet treden onder beëindiging van de arbeidsovereenkomst van rechts
wegen te bewerkstelligen, moet objectief bepaalbaar zijn. Er moet objectief bepaald kunnen worden
of de ontbindende voorwaarden wel of niet is ingetreden.
Om het al dan niet in trede van de ontbindende voorwaarden objectief bepaalbaar te krijgen, zal de
voorwaarden zo concreet mogelijk moeten worden opgesteld. Als bijvoorbeeld het al dan niet halen
van een certificaat om de werkzaamheden te mogen uitvoeren. Als ontbindende voorwaarde wordt
opgenomen.
, Dan is het verstandig om daarbij te zetten op welk tijdstip het certificaat gehaald moet zijn.
Bijvoorbeeld Als het certificaat na de derde examen poging niet is behaald. Of als op een bepaalde
datum het certificaat niet is gehaald. Dat is niet Alleen voor de objectieve betaalbaarheid belangrijk,
maar ook om te kunnen bepalen op welke datum het dienstverband precies is geëindigd. Het al dan
niet goed functioneren kan bijvoorbeeld niet als geldende ontbindende voorwaarden worden
opgenomen in een arbeidsovereenkomst. Het al dan niet slagen voor een externe opleiding kan wel
een geldige ontbindende voorwaarde zijn, net Als het hebben en het houden van een verklaring
omtrent het gedrag het hebben en het houden van een certificaat. Dat nodig is om de
werkzaamheden te mogen uitvoeren en het verhuizen van de werknemer voor een bepaalde datum.
Of een ontbindende voorwaarde wel of niet rechtsgeldig kan worden overeengekomen, hangt af van
de omstandigheden van het geval. Duidelijk is dat het al dan niet halen van een opleiding of cursus
die voor de uitvoering van de functie cruciaal is in beginsel als ontbindende voorwaarden mag
worden opgenomen In de arbeidsovereenkomst. Voor het welslagen van het inroepen van die
ontbindende voorwaarden moeten wel rekening mee moeten houden dat er sprake moet zijn van
een inhoudsloze arbeidsovereenkomst. Zodra de ontbindende voorwaarden intreedt. Met andere
woorden, de werknemer moet dan eigenlijk zijn werk niet meer kunnen doen. Een voorbeeld hiervan
deed zich voor bij Albert Heijn In de arbeidsovereenkomst van 4 werknemers werd een ontbindende
voorwaarde opgenomen. En die ontbindende voorwaarde was dat Als de werknemers de door Albert
Heijn geregelde en betaalde cursus Nederlands niet voor een bepaalde tijd hadden gehaald, dan zou
het dienstverband van rechtswege eindigen.
De werknemers haalden vervolgens hun cursus niet. De kantonrechter oordeelde dat de
dienstverbanden zijn geëindigd door intreding van de ontbindende voorwaarden.
Het intrede van een ontbindende voorwaarde heeft voor de werknemer nogal wat gevolgen. Hij
verliest zijn baan per direct en daarmee dus ook zijn inkomen. De werkgever zal dus altijd zorgvuldig
met deze situatie moeten omgaan. Zo zal een werkgever die een beroep doet op de ontbindende
voorwaarde dat de werknemer voor een bepaalde datum een verklaring omtrent het gedrag
overlegt, de werknemer daarvan wel moeten doordringen. Hij zal bij de ondertekening van de
arbeidsovereenkomst bijvoorbeeld moeten wijzen op het belang om zo spoedig mogelijk een
verklaring omtrent het gedrag te overleggen en Als het einde van de termijn inzicht komt, dan zal hij
de werknemer nog eens moeten attenderen op zijn verplichting om die verklaring omtrent het
gedrag te overleggen. En daarmee de werknemer ook te wijzen op de gevolgen, als hij dat niet doet.
De werkgever hoeft evenwel geen rekening te houden met de gevolgen voor de werknemer van het
intrede van zo een ontbindende voorwaarde en de beëindiging van het dienstverband op grond
daarvan. Als een werkgever ze zich wil beroepen op het intreden van een ontbindende voorwaarde,
dan zal hij daar wel heel duidelijk in moeten zijn. Hij zal de ontbindende voorwaarden moeten
inroepen op het moment waarop deze zijn intrede doet. Als hij het intrede van de voorwaarden
eenmaal door de vingers heeft gezien. Dan wordt het lastig voor de werkgever om de volgende keer
dan wel de ontbindende voorwaarden in te roepen.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur michellevandergeest. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
