Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Uitgewerkte casussen Sociaal Recht €2,99   Ajouter au panier

Cas

Uitgewerkte casussen Sociaal Recht

 27 vues  0 achat

Dit is een uitgebreid uitgewerkt document met de zes verschillende casussen die tijdens het jaar werden gegeven. Telkens aangevuld met de oplossing die de docent in de lessen toelichte. Dit is soortgelijk met de soort vragen van het examen. Zorg dus dat je dit goed kunt en begrijpt! Succes!

Aperçu 1 sur 11  pages

  • 13 mai 2023
  • 11
  • 2022/2023
  • Cas
  • Steffie claeys
  • 8-9
Tous les documents sur ce sujet (3)
avatar-seller
alinedeclercq
Casus 1: Verplichtingen van de partijen
Vraag 1
Jean werkt als handelsvertegenwoordiger bij NV De Groote. Hij is vaak op de baan met zijn
bedrijfswagen, een BMW X3 benzine. Vorige week heeft Jean door een onoplettendheid diesel in
plaats van benzine getankt met als gevolg dat de motor van zijn bedrijfswagen het begeven heeft.
De leasingmaatschappij eist een schadevergoeding van NV De Groote en deze laatste eist de
gevorderde schadevergoeding terug van Jean. Jean weigert om dit te betalen. Wie heeft gelijk? NV
De Groote of Jean? Leg uit. Was je antwoord anders geweest indien Jean opzettelijk benzine had
getankt zodat hij een nieuwer BMW-model zou krijgen? Leg uit.
Het gaat over de aansprakelijkheid van de werknemer. De leasingmaatschappij kan ervoor kiezen
om de werkgever aan te spreken in plaats van de werknemer. Dat is burgerlijk recht. Werkgevers
kunnen aansprakelijk gesteld worden voor fouten begaan door de werknemer op basis van art.
1384, derde lid BW. De vraag is nu: kan de werkgever de schadevergoeding terugvorderen van de
werknemer?
Art. 18 WAO bepaalt in welke situaties de werknemer persoonlijk nog kan aangesproken worden.
De werknemer kan enkel aansprakelijk gesteld worden als er sprake is van bedrog (met andere
woorden een opzettelijk fout), een zware fout of een gebruikelijke lichte fout (een fout die eerder
gewoonlijk dan toevallig voorkomt). In deze situatie moeten uitmaken of er sprake is van een
gewone fout of een zware fout. Een zware fout is eerder zo buitensporig dat het niet te
verontschuldigen is. Zo’n situatie is al een aantal keer voor de rechtbank gekomen. Er werd telkens
geoordeeld dat geen zware fout is. Het is een lichte foute.
De werkgever zal de schadevergoeding moeten betalen en kan het niet terugvorderen van de
werknemer. De werknemer is beschermd op basis van art. 18 WAO.
Stel dat Jean opzettelijk benzine had getankt, dan kan hij wel aansprakelijk gesteld worden omdat
er sprake is van bedrog. Dit is natuurlijk altijd moeilijk aan te tonen. Als het wel bewezen kan
worden, wordt hij persoonlijk aansprakelijk gesteld. De nv zal de schadevergoeding nog steeds
moeten betalen maar kan het dan terugvorderen van de werknemer.

Vraag 2
Pieter is marketingmanager bij BV Dewitte. Zes maanden geleden heeft Pieter tijdens een verhitte
discussie een vuistslag toegediend aan zijn collega Jan. De correctionele rechtbank heeft hem hier
nu voor veroordeeld tot een geldboete van 5.000 euro wegens opzettelijke slagen en verwoningen.
Ook dient er aan zijn collega Jan een burgerlijke schadevergoeding van 2.000 euro te worden
betaald. Pieter vindt dat BV Dewitte zowel de geldboete als de schadevergoeding moet betalen,
gezien de feiten zich hebben voorgedaan tijdens de uitvoering van zijn functie. BV Dewitte heeft
hier echter weinig oren naar. Wie heeft gelijk? Leg uit.
Het is een opzettelijk fout, maar ook een zware fout. Hij zal persoonlijk aansprakelijk gesteld
worden. Er moet wel nog een onderscheid gemaakt worden tussen de boete en de
burgerrechtelijke schadevergoeding.
Voor de burgerrechtelijke schadevergoeding moeten we gaan kijken naar art. 18 WAO. Het is
bedrog en een zware fout, dus dat moet Pieter zelf betalen.
Voor de boete moeten we zelfs niet kijken naar art. 18 WAO. Dat artikel is enkel een beperking van
de burgerrechtelijke aansprakelijkheid. Strafrechtelijk zijn werknemers sowieso altijd aansprakelijk.
Denk aan verkeersboetes: dat is altijd een persoonlijke aansprakelijkheid.

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur alinedeclercq. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€2,99
  • (0)
  Ajouter