Resume
Samenvatting Huiswerk HRM les 9 (hoofdstuk 9 t/m 13)
- Cours
- Établissement
- Book
Huiswerk HRM les 9 (hoofdstuk 9 t/m 13) nagekeken
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Voorbeeld perfecte layout NCOI module HRM en kwaliteitsmanagement 2024
-
Oefentoets Leerboek HRM (7e druk) – 9789001749781
-
Samenvatting HR-Instrumenten en Processen
1 vérifier
Par: wilmievoortman65 • 2 mois de cela
Par: kiki9242 • 2 mois de cela
Thanks for the review. Bit of a shame that was only 3* because the teachers usually gave me “excellent” ;-)
Vendeur
S'abonner
kiki9242
Avis reçus
Aperçu du contenu
Casus 11. De theorie over loopbanen onderscheidt enkele belangrijke soorten loopbanen. Waar lijkt
het loopbaanbeleid van UnTas het meeste op?
Het loopbaanbeleid van UnTas lijkt me het meeste op traditionele loopbaan met verticale
functiegroei. Werknemers moeten elke twee jaar van functie wisselen (het systeem van up or
out). Er wordt eenmaal toegestaan om een tweede functie op het gelijke niveau als de vorige
uit te oefenen.
2. Verbruggen et al. vonden drie routes waarlangs verschillende vormen van organiseren elkaar
kunnen steunen. Welke zijn dit? Beschrijf elke route kort.
I. De route van versterking – meer organisatorische loopbaanondersteuning leidt tot
een hogere mate van zelfsturing. Ook, de werknemers behoefte aan externe
loopbaanbegeleiding toeneemt.
II. De route van substitutie – minder organisatorische loopbaanondersteuning (bij een
lagere satisfactie met de loopbaan) leidt tot meer behoefte aan externe
loopbaanbegeleiding.
III. De route van compensatie – meer loopbaanondersteuning vanuit de organisatie leidt
tot hogere interne zelfsturing (gericht op de mogelijkheden binnen de organisatie).
Casus 2
1. Noem vier redenen waarom een bedrijf moet leren datagestuurd te werken.
I. Om het beleid of de bedrijfsprocessen bij te sturen en daarmee te verbeteren.
II. Om de HRM-afdeling goed begrijpt waarom medewerkers doen wat ze doen, wie er
goed presteert en wie niet, en hoe de diversiteit in het personeelsbestand is
verdeeld over de organisatie.
III. Om de HRM-professional een realistischer en completer beeld te geven van de
werknemers in de organisatie.
IV. Om te laten zien wat er gedaan moet worden om de prestaties van de organisatie te
verbeteren.
V. (+) Met data wordt het makkelijker om de geschiktheid van een kandidaat voor een
specifieke functie meetbaar te maken. Het recruitmentproces is dan effectiever en
het leidt tot kostenbesparing.
2. HRM verschilt qua werkwijze nogal van andere bedrijfskundige disciplines, zoals marketing
en financiën. Data-analyse verbetert de besluitvorming, maar wat doet HRM vaak nog fout?
Veel HRM-professionals mist competenties en kwalificaties op het gebied van
onderzoeksmethoden en wiskunde om met voorspellende analyses en statistieken te kunnen
werken. Het leidt tot weerstand om datagestuurd te werken.
3. HRM moet meer datagestuurd werken. Wat is datagestuurd werken?
Datagestuurd werken is verzamelen en analyseren van data om vervolgens op basis van
samenhang tussen die data, inzichten te krijgen en betere besluiten te nemen.
4. Bij FixIt komen beide vormen van onderzoek aan bod. Welke vormen zijn dat en waarin
verschillen ze?
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kiki9242. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans