Examen
Oe45b: Arbeidsrecht - Uitwerkingen (tentamen)opdrachten
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Uitwerkingen van de (tentamen)opdrachten gedurende de lessen van oe45b arbeidsrecht.
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Arbeidsrecht uitwerkingen opdrachten/toets vragenUitwerkingen OE45b Arbeidsrecht les 1
Opdrachten (toets vragen) les 1
Beantwoord onderstaande vragen gemotiveerd, waar mogelijk met vermelding van de relevante
wetsartikelen.
Casus 1
Jan Overbeek heeft een geschil met zijn werkgever over de duur van de opzegtermijn.
Vraag:
In welke wet- en regelgeving vindt Jan de belangrijkste regels om te achterhalen hoe lang de
opzegtermijn is die de werkgever in acht moet nemen?
De belangrijkste regels over de opzegtermijn zijn te vinden in art 7:672 BW. Daarnaast kunnen
andere belangrijke rechtsbronnen (jaar 1!) van belang zijn: verdragen, gewoonte en jurisprudentie.
In het arbeidsrecht is bovendien de CAO (als die van toepassing is >> zie week 6) een rijke bron.
Casus 2
Lees art. 7:622 Aanvullend
7:672 lid 8, Semidwingend
7:655, Dwingend
7:668a lid 5 BW ¾ dwingend
Vraag:
Geef per wetsartikel aan of er sprake is van dwingend, driekwart dwingend, vijfachtste
dwingend, semi dwingend of regelend recht.
Casus 3
Berend de Ouden besteedt zijn belastingaangifte uit aan belastingadviseur Lips. Voor het verzorgen
van de belastingaangifte 2020 rekent de heer Lips € 80,00.
Vraag:
Hoe wordt deze overeenkomst tot werk genoemd?
Overeenkomst van opdracht art 7:400 BW
Casus 4
Annemarie de Boer heeft zich ingeschreven bij uitzendbureau Randstad. Via Randstad krijgt
Annemarie een baan als financieel medewerkster bij Verkade BV.
Vraag:
Welke stelling is juist:
a. Tussen Annemarie en uitzendbureau Randstand is een arbeidsovereenkomst gesloten;
b. Tussen Annemarie en Verkade BV is een arbeidsovereenkomst gesloten;
c. Tussen Annemarie en Verkade BV is een overeenkomst van opdracht gesloten;
d. Tussen uitzendbureau Randstad en Verkade BV is een overeenkomst van aanneming van werk
gesloten.
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