Een handig voorbeeld van een goede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met juridische verantwoording. Waarom is de proeftijd opgenomen in een overeenkomst en is de cao van toepassing? zijn vragen die beantwoordt worden in de verantwoording. Ik behaalde met deze opdracht 19 van de 20 punten.
1. Conceptarbeidsovereenkomst
In dit hoofdstuk is er een arbeidsovereenkomst opgesteld voor de HRM-afdeling van Tata
Steel. In paragraaf 4.1 staat de conceptarbeidsovereenkomst en in paragraaf 4.2 wordt
verantwoording afgelegd waarom bepaalde artikelen in de overeenkomst zijn opgenomen,
met onderbouwing van wetsartikelen en cao.
1.1 Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
De ondergetekenden:
1. Tata Steel, gevestigd aan de Wenckebachstraat 1 te Velsen-Noord, hierna te
noemen: ‘werkgever’, vertegenwoordigd door het bestuur van Tata Steel;
En
2. J.N. Smit, wonende te Zwolle aan Kerkstraat nr. 23, geboren te 30 augustus 1990,
hierna te noemen: ‘werknemer’;
Zijn met elkaar de volgende arbeidsovereenkomst aangegaan:
Artikel 1: Gegevens arbeidsovereenkomst
Werknemer treedt met ingang van 1 januari 2023 in dienst bij werkgever op basis van een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de functie van Assistent HSEQ Manager.
Op de arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst (hierna te noemen ‘cao’)
van Tata Steel van toepassing. De werknemer ontvangt bij indiensttreding een exemplaar
van de cao.
Artikel 2: Duur van de dienstbetrekking
De dienstbetrekking is aangegaan voor een periode van 12 maanden, vanaf de datum van
indiensttreding. De dienstbetrekking eindigt op 1 januari 2024 van rechtswege. Opzegging is
niet vereist, aanzegging wel.
Artikel 3: Proeftijd
3.1 De eerste twee maanden van het dienstverband gelden als proeftijd. Het dienstverband
gaat in op de eerste dag van indiensttreding.
3.2 Tijdens de proeftijd kan de overeenkomst direct worden beëindigd door de werkgever of
werknemer.
3.3 De proeftijd is voor beide partijen gelijk.
Artikel 4: Omvang, werktijden en standplaats
4.1 De arbeidsomvang bedraagt een 36-urige werkweek.
4.2 De begin- en eindtijden van een kantoordienst liggen tussen 6:00 uur en 19:45 uur.
4.3 De werkgever en werknemer zijn flexibel in de dagen en de tijden waarop de arbeid
verricht zal worden.
4.4 De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op de locatie te Velsen-Noord aan de
Wenckebachstraat 1.
Artikel 5: Loon en vakantietoeslag
5.1 Het loon bedraagt 3450 euro bruto per maand. Het loon wordt uitbetaald voor het einde
van de loonbetalingsperiode uitbetaald.
5.2 De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarloon. Deze wordt uitbetaald in de
maand juni.
, 5.3 Tevens ontvangt de werknemer een eindejaarsuitkering van 2% over zijn desbetreffende
inkomen.
Artikel 6: Vakantiedagen
6.1 De werknemer heeft recht op 23 vakantiedagen met behoud van loon per jaar.
6.2 Daarnaast heeft de werknemer recht op 11,5 betaalde ADV dagen.
Artikel 7: Pensioen
7.1 Werknemer valt onder de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Hoogovens.
7.2 De werknemersbijdrage bedraagt 30% van de vastgestelde pensioenpremie. De
werkgever houdt de werknemersbijdrage maandelijks in op het bruto-inkomen van de
werknemer.
Artikel 8: Opzegging arbeidsovereenkomst
8.1 De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op 1 januari 2024.
8.2 De werkgever moet 1 maand voor einde dienstbetrekking een aanzegging doen aan de
werknemer dat het dienstverband eindigt, al dan niet wordt voortgezet en onder welke
voorwaarden.
8.3 Als de werkgever geen aanzegging doet aan de werknemer, wordt geacht dat de
arbeidsovereenkomst met dezelfde lengte is verlengd, met een maximum van 12 maanden.
Artikel 9: Geheimhouding
9.1 De werknemer is verplicht alle vertrouwelijke informatie geheim te houden. Deze
informatie mag alleen worden gebruikt waarvoor deze is bestemd.
9.2 De werkgever kan hem uitsluitend ontheffing verlenen van deze geheimhouding.
9.3 De geheimhoudingsplicht blijft gelden na einde van het dienstverband.
Artikel 10: Boetebeding
Overtreedt de werknemer de geheimhoudingsplicht, zoals bedoeld in artikel 9 van deze
arbeidsovereenkomst, dan zal de werknemer een boete van 10.000, - euro moeten betalen
aan de werkgever.
Ondertekening
Deze arbeidsovereenkomst is in tweevoud opgemaakt.
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur maritd1907. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
