Hoofdstuk 2: Economische stelsels
1. Zelfvoorziening versus arbeidsverdeling en specialisatie
1.1 Zelfvoorziening
Familiale economie:
- Familiale arbeidsverdeling, traditie, cultuur, …
- Lage productie en slechte kwaliteit -> Armoede
- Sterke band tussen productie en consumptie, contact met natuur
1.2 Maatschappelijke arbeidsverdeling en specialisatie
1.2.1 Betekenis
Inzet van arbeid wordt gericht op productie van 1 bepaald goed:
- Individueel niveau: Specialisatie
- Wereldniveau: Globalisering
- Goederen en diensten uitsluitend bestemd voor behoeftebevrediging
Bv. Verschillen in arbeidsproductie voorbeeld Lisa en Bart
Specialisatie, ruilen en handel
Welvaartverhoging voor iedereen
Win-win
Afhankelijk van ruilverhouding wordt extra creëerde
Welvaart (on)gelijk verdeeld.
, Welvaart, ongelijkheid en armoede: Hoofdstuk 2
1.2.2 Gevolgen van specialisatie
Gevolgen:
- (Ruil)handel
= Arbeidsverdeling en specialisatie zorgen voor overschotten en tekorten.
Er moet dus geruild worden.
Specialisatie: Optimaal gebruik van talenten, competenties, persoonlijke
voorkeuren, …
Arbeidsdeling: Adam Smith (spelden) en Ford (auto’s)
- Stijging arbeidsproductiviteit
= Welvaart van een gemeenschap is verklaarbaar door gerealiseerde
arbeidsproductiviteit.
Arbeidsproductiviteit: Hoeveelheid geproduceerde goederen en diensten
per eenheid arbeid. Totale productie/ aantal arbeidsuren
Stijging arbeidsproductiviteit -> Sleutel tot welvaart!
Bv. In een opvangtehuis voor daklozen worden dagelijks 30 daklozen
opgevangen door 3 SW’ers. = 10 daklozen per SW’er per dag
In een autofabriek worden per jaar 12 000 auto’s door 500 arbeiders
geproduceerd. = 24 auto’s per eenheid arbeid per jaar.
Verhoging arbeidsproductiviteit door:
- Specialisatie en arbeidsverdeling
- Inzet kapitaalgoederen
- Internationalisering door handel en transport
Bevordert internationale specialisatie
- Technologie en design
In verschillende geuren en kleuren.
- Standaardisatie
- Management
Documenten van scheepsladingen per vliegtuig versturen en scheiding
ophaal- en leverdiensten.
- Scholing en HR-beleid
Hogere scholing van werkende bevolking, levenslang leren.
Motiverend beleid:
- Modern en motiverend personeelsbeleid
- Correcte arbeidsvoorwaarden
- Duurzame ontwikkeling van competenties
3 Economische stelsels
1. De vrije markt
2. De planeconomie
3. De gemende economie
Resultaat: Grote diversiteit in de concrete economieën
Centrale discussie: Wat is de taak van de overheid?
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur geukenskato. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
