Samenvatting Hoofdstuk 16 Werk & werkloosheid - Economie Integraal
8 vues 0 fois vendu
Cours
Economie
Type
VWO / Gymnasium
Book
Economie Integraal vwo Leeropgavenboek 3
Hoofdstuk 16 Werk & werkloosheid - Economie Integraal. Dit hoofdstuk gaat over de verschillende soorten werkloosheid: kwalitatieve en kwantitatieve structurele werkloosheid, frictiewerkloosheid, seizoenswerkloosheid en conjunctuerele werkloosheid. Er wordt ook kort gesproken over de arbeidsmarkt, m...
Hoofdstuk 16 Werk & werkloosheid
16.1 Beroepsbevolking, werkgelegenheid & werkloosheid
De arbeidsmarkt
Bestaat uit een groot aantal deelmarkten
o Verschil in opleiding, kwaliteit, ervaring & aanlag
Op ene markt: arbeidsoverschot → werkloosheid & aanbod > vraag
Andere markt: arbeidsterkort → vraag > aanbod
Arbeidsmarkt = geheel van vraag naar en aanbod van arbeid
o Abstracte markt: totale vraag en totale aanbod
Vraag naar arbeid
Vraag komt van bedrijven en overheid
o Bepaalt de werkgelegenheid = bezette banen en vacatures
o Vacatures = openstaande banen bij overheid en particuliere bedrijven
Door vacatures → totale productie geringer dan met volledige bezetting van
alle banen
Gespannen arbeidsmarkt → vacatures hardnekkig zijn
o Mensen met vereiste kwaliteiten zijn niet te vinden
o Vraag > aanbod
Aanbod van arbeid
Aanbod komt van de beroepsbevolking
Beroepsbevolking = alle personen tussen 15 en 75 jaar die tenminste 1 uur
per week betaald werk hebben of recent naar betaald werk hebben gezocht
en daarvoor direct beschikbaar zijn
Niet iedereen tussen 15 en 75 jaar behoort tot de beroepsbevolking
o Veel jongeren hebben geen zin of tijd om betaald werk te doen
Werkzame beroepsbevolking = werknemers en zelfstandigen
Werkloosheid
Werkloze beroepsbevolking = alle personen tussen 15 en 75 jaar, die een
baan zoeken van minimaal 1 uur per week, daarvoor onmiddellijk beschikbaar
zijn en geen werk hebben
Verborgen werkloosheid
Verborgen werkloosheid = situatie waarin werklozen wel betaald werk
zoeken, maar niet staan geregistreerd (in UWV)
Voorbeelden:
o Baanloze partners & jongeren die buitenhuis willen werken, maar zich
niet inschrijven als werkzoekende
o Arbeidsongeschikten die wel kunnen werken als er voorzieningen
worden getroffen voor hun handicap
, Grote werkloosheid in recessie
o Arbeidsaanbod kan toenemen: veel werklozen
Aanvullingseffect: daling van gezinsinkomen tegengaan
o Bepaalde groepen die zichzelf weinig kans geven op het vinden van
een baan → ontmoedigen door grote werkloosheid
Ontmoedigingseffect: ze zien het zoeken naar een baan af
Gespannen arbeidsmarkt: tekort aan arbeid
o Aanmoedigingseffect = werkgevers zijn gedwongen niet te hoge eisen
te stellen aan sollicitanten
o Ouderen, langdurige werklozen, arbeidsongeschikten hebben meer
kans op werk
Verborgen werkgelegenheid
Arbeid in informele circuit
o Verrichte betaalde arbeid onttrekt zich aan officiële waarneming
Vind je ook bij zwart werk
o Werk waarbij over het verdiende inkomen geen belastingen en sociale
premies worden afgedragen
Ontstaan zwart werk
o Grote verschil tussen nettoloon en loonkosten
o Nettoloon = loon dat een werknemer op zijn bankrekening ontvangt
o Loonkosten = bedrag dat de werknemer een werkgever kost
Blz. 129 → zwartwerken
o Werkgever beperkt zijn loonkost
o Werknemer ontvangt een hoger loon
o Wig = verschil tussen loonkosten en nettoloon
Belastingen en sociale premies van werkgevers en de
werknemers
Arbeidsjaren versus personen
Gemiddelde Nederlandse werknemer is steeds korter gaan werken
Variatie in aantal werkuren kan zorgen voor
o Verschil tussen werkgelegenheid uitgedrukt in arbeidsjaren
o Verschil in werkgelegenheid in uitgedrukt personen
Arbeidsjaar = maatstaf voor het arbeidsvolume, die wordt berekend door alle
banen om te rekenen naar voltijdbanen
Voltijdbaan = baan waarbij het aantal overeengekomen te werken uren
behoort bij een volledige dag- en weektaak
Berekenen van werkgelegenheid
o Personen die in deeltijd werken tellen gedeeltelijk mee & alleen voor
het aantal uren dat zij werken
o 2 halve voltijdbanen = 1 arbeidsjaar
Participatiegraad
Bruto-arbeidsparticipatie geeft het aandeel van de beroepsbevolking in de
totale bevolking
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Forcer. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
