Een samenvatting van de hoofdstukken voor periode 2 van de module Systeem en Empowerment op NHL-Stenden.
Informatie uit het boek gecombineerd met de belangrijke dingen uit de colleges.
(inter)nationale regels arbeidsrecht= Dwingende regels ter bescherming van de werknemer.
(inter)nationale regels sociaal zekerheidsrecht= Bescherming voor vaste of tijdelijk arbeid.
Algemeen bindende regels= Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
In geval van arbeidsgeschillen:
--> Eerste aanleg: kantonrechter
--> Hierna geen mogelijkheid voor een hoger beroep, alleen voor een herziening.
CAO= Overeenkomst tussen werkgever en een vertegenwoordiger van werknemers, waarin
arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld voor werknemers.
Arbeidsovereenkomst= Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
*”In dienst van” --> gezagsverhouding
--> Er is geen arbeidsovereenkomst bij stage of vrijwilligerswerk
Tot stand koming arbeidsovereenkomst:
Aanbod en aanvaarding
Sollicitatiecode
Vanaf 16 jaar mag je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan
Partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen
Proeftijd:
Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd --> max 2 maanden proeftijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd --> korter dan 2 jaar max 1 maand proeftijd
--> 2 jaar of langer max 2 maanden proeftijd
Ijzeren proeftijd= De regel dat een proeftijd maximaal 2 maanden mag duren
Uitzendovereenkomst= Overeenkomst met minder rechtsbescherming
Rechten en plichten werknemer
Rechten Plichten
Loon Arbeid verrichten
Vakantie Goede werknemer zijn
Gelijke behandeling Meewerken aan herstel
Staking Aansprakelijk voor schade
Plichten werkgever
Goed werkgeven
Salaris betalen
Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden
Re-integratie van zieke werknemer
Aansprakelijk voor werknemer
Geen arbeid = geen loon, tenzij:
, Omstandigheden voor risico van werkgever
--> bijvoorbeeld weersomstandigheden
Ziekte (2 jaar 70% van salaris)
Zwangerschap en bevallingsverlof
Bijzonder verlof op grond van WAZ
Vakantie
Einde van een arbeidsovereenkomst:
Bij wederzijds goedvinden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd
Wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt
--> Bij overleiden of aflopen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.
Bij een ontslagvergunning van het UWV
Opzegging
--> Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een O.R (ondernemingsraad) hebben.
Hoofdstuk 12 ziekte & arbeidsongeschiktheid
Wie kunnen een beroep doen op sociale zekerheid:
Mensen met onvoldoende eigen inkomen
Mensen met medische & verzorgingskosten
Mensen die met ondersteuning weer aan arbeidsproces willen deelnemen
Sociale zekerheidsstelsel= Regelt rechten en plichten bij werkgever, werknemer en zelfstandigen bij
onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en bij de bijstand.
Doel: Iedereen verzekeren van een minimum inkomen in periodes waarin zij zichzelf niet kunnen
voorzien.
--> Valt onder het publiek recht (bestuursrecht)
Functie is 2-ledig:
1. Waarborgfunctie= Het bieden van inkomenszekerheid en het vergoeden van de kosten.
2. Activeringsfunctie= De overheid neemt maatregelen betreffende preventie en re-integratie.
Sociale verzekeringen=
--> Burger is verplicht om premie af te dragen
2 soorten sociale verzekeringen:
*Werknemersverzekeringen= Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of een andere
dienstbetrekking.
Ziektewet (ZW)
Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet Werkloosheid (WW)
--> Word uitgevoerd door het UWV
*Volksverzekeringen= Alegemene verzekeringen voor alle ingezetene van Nederland
AOW
ANW
WLZ
AKW
ZVK
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Rb1731. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
