Jugements
arresten arbeidsrecht universiteit leiden 2022/2023
- Cours
- Établissement
arresten arbeidsrecht universiteit leiden 2022/2023 alle verplichte jurisprudentie staat in het bestand.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
deboracana
Aperçu du contenu
Week 1IVA/Queijssen
Onderwerpen
- Kwalificatie als arbeidsovereenkomst
Feiten
- Mevrouw Queijssen werkte freelance bij automatiseringsinstituut IVA, vanuit huis
waarbij zij twee typmachines tot haar beschikking had gekregen. Queijssen beroept
zich na haar verhuizing naar Hoorn, waardoor IVA de overeenkomst ontbond, op de
ontslagregels die gelden bij een arbeidsovereenkomst. IVA ontkende dat hiervan
sprake was, aangezien een gezagsverhouding ontbrak.
Rechtsvraag
- Is hier sprake van een gezagsverhouding en arbeidsovereenkomst?
Antwoord
- Vereisten arbeidsovereenkomst
o Is de werknemen verplicht tot het volgen van organisatorische aanwijzingen?
o Zijn de werkzaamheden van dezelfde soort als in een onderneming?
o Geen sprake van meerdere opdrachtgevers?
o Is er voorheen werk in de onderneming verricht?
Dingler/Merkelbach
Onderwerpen
- Proeftijd bij eerdere werkzaamheid via uitzendbureau
Feiten
- Dingler heeft via een uitzendbureau bij Merkelbach B.V. gewerkt als machinaal
houtbewerker in de periode van 26 maart tot en met 15 mei 1987. Op 18 mei 1987
gaat Dingler met Merkelbach B.V. een arbeidsovereenkomst aan voor bepaalde tijd
(half jaar). Er geldt een proeftijd van twee maanden. Veronderstelt mag worden dat
zijn functie hetzelfde blijft. Op 15 juli 1987 ontvangt hij een brief waarin staat dat hij
met ingang van 17 juli 1987 wordt ontslagen. Merkelbach B.V. wijst op de
overeengekomen proeftijd van twee maanden. Dingler stelt vervolgens een
loonvordering in en neemt als standpunt in dat het proeftijdbeding nietig is.
Rechtsvraag
- Mag er een proeftijd worden bedongen indien een werknemer voorheen als
uitzendkracht voor dezelfde werkgever heeft gewerkt
Rechtsregel
- Als iemand voordat hij bij een bedrijf in dienst gaat, al via een uitzendbureau bij dat
bedrijf dezelfde functie heeft verricht.
o Waarin dezelfde vaardigheden werden geëist
o Dezelfde verantwoordelijkheden zijn opgelegd
- Kan bij de arbeidsovereenkomst geen rechtsgeldige proeftijd van twee maanden
worden overeengekomen (7:652). Als de periode dat de werknemer via het
uitzendbureau voor het bedrijf heeft gewerkt korter was dan twee maanden, dan is
het proeftijdbeding nietig als de proeftijd langer is dan de tijd die van de ten hoogste
toegelaten duur van twee maanden overblijft.
, Agfa/Schoolderman
Onderwerpen
- Wezen gaat voor schijn
Feiten
- Mevrouw Schoolderman was aangenomen op tijdelijke uurloonbasis (oftewel geen
zekerheid op werk en loon), maar heeft vervolgens 5 jaar lang fulltime bij de
onderneming Afga gewerkt. Zij eist nu hetzelfde loon als de vaste werknemers.
- Partijbedoeling en uitvoering. Ja, want bepalend zijn de feitelijke omstandigheden en
niet arbeidsvoorwaarden.
Rechtsvraag
- Is de overeenkomst voor bepaalde tijd overgegaan in een overeenkomst voor
onbepaalde tijd?
- Is oproepovereenkomst ook een arbeidsovereenkomst?
Rechtsregel
- De HR legt uit dat niet alleen de letterlijke inhoud van de overeenkomst maar vooral
hoe er in de praktijk uitvoering aan wordt gegeven (“wezen gaat voor schijn”)
doorslaggevend is in het bepalen of er sprake is van een vast dienstverband. In casu
heeft de overeenkomst dus een vast karakter gekregen, en Afga moet mevrouw
Schoolderman dus als een goed werkgever ook als zodanig betalen.
- Gelijke behandeling/ non-discrimatie: gelijke arbeid, gelijk loon. Gelijke arbeid in
gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve
rechtvaardigingsgrond een ongelijke behandeling toe laat (Dus gemotiveerd van
afwijken!). Mevrouw had niet hetzelfde contract voor onbepaalde tijd. Ga hiervan uit
omdat het zo hoort. Via goed werkgeverschap vloeien grondrechten naar binnen
(horizontale werking!).
Imam-arrest
Onderwerpen
- Instructiebevoegdheid arbeidsovereenkomst: gezagsverhouding?
Feiten
- Er is een overeenkomst (getiteld ‘arbeidsovereenkomst’) gesloten tussen een imam
en een moskee. Het moskee stelde de werktijden en het opnemen van
vakantiedagen vast. Wat betreft de godsdienstdienstige taken had het moskee geen
instructiebevoegdheid over de werkzaamheden van de imam. De imam wordt
ontslagen, maar hij komt met een beroep op art. 7:670 lid 3 BW op tegen het
ontslag. Het moskee zegt dat deze bepaling niet van toepassing is, omdat er tussen
de imam en het moskee geen arbeidsovereenkomst zou zijn aangezien de geestelijke
arbeid van de imam niet in ondergeschiktheid kon geschieden waardoor de
gezagsverhouding zou ontbreken.
Rechtsvraag
- Kan er ondanks het ontbreken van een instructiebevoegdheid sprake zijn van een
arbeidsovereenkomst als in art. 7:610 BW?
Rechtsregel
- Bij het ontbreken van een instructiebevoegdheid kan de contractuele relatie
vanwege de overige aspecten (vakantieopname, werkkleding, rooster) toch een
arbeidsovereenkomst als in art. 7:610 BW zijn. Formeel, organisatorisch inbedding.
Dus door organisatie was er een gezagsverhouding.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur deboracana. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans