Resume
Samenvatting recht thema 14
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting van alle colleges van het vak recht in thema 14. Deze samenvatting hoort ook bij het boek: Basisboek Recht van O.A.P. van der Roest.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Recht in Bedrijf 2024
-
Samenvatting Basisboek Recht - Inleiding Recht
-
Samenvatting Basisboek Recht - basisboek recht
1 vérifier
Par: timdvries • 11 mois de cela
Vendeur
S'abonnersofiehorsthuis
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting videocolleges recht – Thema 14Inhoudsopgave
College 1 video 2: onrechtmatige daad en kelderluikarrest.............................................................................4
Aansprakelijkheid voor onrechtmatige daad.......................................................................................................4
Onrechtmatigheid................................................................................................................................................4
Kelderluik-arrest 1965 (gevaarzetting)................................................................................................................4
College 1 video 3: onrechtmatigheid.............................................................................................................. 5
College 1 video 4: aansprakelijkheid personen en zaken (verbintenissenrecht)...............................................6
Ouder....................................................................................................................................................................6
Werkgever............................................................................................................................................................6
College 1 video 5: rechtmatige daden (verbintenissenrecht)...........................................................................7
Zaakwaarneming.................................................................................................................................................7
Onverschuldigde betaling.....................................................................................................................................7
Ongerechtvaardigde verrijking............................................................................................................................7
College 2 video 6: eigendom en verrijking en verlies van goederen (goederenrecht).......................................9
Verkrijging van goederen.....................................................................................................................................9
Verkrijging van zaken...........................................................................................................................................9
Verlies van goederen............................................................................................................................................9
College 2 video 7: overdracht (goederenrecht)............................................................................................. 10
Overdracht van zaken........................................................................................................................................10
Overdracht en bezit.......................................................................................................................................10
College 2 video 8: derdenbescherming (goederenrecht)...............................................................................12
Derdenbescherming roerende goederen...........................................................................................................12
College 3 video 9: inleiding ondernemersrecht en bv (ondernemingsrecht)...................................................13
Rechtsvormen, zonder en met rechtspersoonlijkheid........................................................................................13
Bv in oprichting..................................................................................................................................................14
College 3 video 10: de organisatie van e bv en aansprakelijkheid (ondernemingsrecht)................................15
College 3 video 11: de structuurregeling en kapitaal (ondernemingsrecht)....................................................17
De structuurregeling (bij bv’s en nv’s)................................................................................................................17
Kapitaalbescherming.........................................................................................................................................17
Kapitaalvermindering....................................................................................................................................18
College 4 video 12: aandelen en beschermingsconstructies (ondernemingsrecht).........................................19
Beschermingsconstructies..................................................................................................................................19
Prioriteitsaandelen........................................................................................................................................19
Certificering van aandelen.............................................................................................................................19
Preferente aandelen......................................................................................................................................20
, Overwegende zeggenschap...............................................................................................................................20
College 4 video 13: geschillenregeling en recht van enquête (ondernemingsrecht)........................................22
Geschillenregeling..............................................................................................................................................22
Recht van enquête..............................................................................................................................................22
Recht college 4 video 14: fusie, splitsing, uitkoop en de ondernemingsraad (ondernemingsrecht).................23
Juridische fusie...................................................................................................................................................23
Bedrijfsfusie........................................................................................................................................................23
Aandelenfusie.....................................................................................................................................................23
Splitsing en uitkoop............................................................................................................................................23
Splitsing..........................................................................................................................................................23
De uitkoopregeling........................................................................................................................................24
Ondernemingsraad............................................................................................................................................24
Bevoegdheden OR..............................................................................................................................................24
Recht college 5 video 15: inleiding op het arbeidsrecht en discriminatie en sollicitatie (arbeidsrecht)...........25
Arbeidsrecht.......................................................................................................................................................25
Dwingendheid van het recht..............................................................................................................................25
CAO.....................................................................................................................................................................25
Discriminatieverbod...........................................................................................................................................26
Objectieve rechtvaardiging............................................................................................................................26
Positieve discriminatie...................................................................................................................................26
Sollicitatie...........................................................................................................................................................26
Recht college 5 video 16: arbeidsovereenkomst en flexibele arbeidskrachten (arbeidsrecht)........................28
Flexibele arbeidskrachten..................................................................................................................................28
Flexibele arbeidskrachten/uitzendkrachten/gedetacheerden...........................................................................29
Uitzendkracht................................................................................................................................................29
Detachering....................................................................................................................................................29
Rechtsvermoedens.............................................................................................................................................29
College 5 video 17: doorbetaling loon en andere zaken (arbeidsrecht)..........................................................31
Doorbetaling van loon........................................................................................................................................31
Goed werkgever- en werknemerschap..............................................................................................................31
Wijziging arbeidsovereenkomst.........................................................................................................................32
Overgang van onderneming..............................................................................................................................32
College 6 video 18: staking en bedingen in de arbeidsovereenkomst (arbeidsrecht)......................................33
Stakingsrecht......................................................................................................................................................33
Aan staken verwante actievormen................................................................................................................34
Bedingen in de arbeidsovereenkomst................................................................................................................34
College 6 video 19: einde van de arbeidsovereenkomst- einde van rechtswege, wederzijds goedvinden en
ontbinding (arbeidsrecht)............................................................................................................................ 36
Einde van rechtswege........................................................................................................................................36
2
, Einde door wederzijds goedvinden.....................................................................................................................37
Einde door ontbinding........................................................................................................................................37
College 6 video 20 einde van de arbeidsovereenkomst – eenzijdige partijhandeling (arbeidsrecht)...............39
Opzegverboden..................................................................................................................................................39
Toestemming voor opzegging door UWV..........................................................................................................39
Ontslagvergunning.........................................................................................................................................39
Ontslagvergunning verkregen............................................................................................................................40
Ontslag op staande voet (oosv).........................................................................................................................40
Transitievergoeding...........................................................................................................................................41
College 7 video 21: misbruik van machtspositie en inleiding concurrentieregels (Europees recht).................42
Mededinging......................................................................................................................................................42
Verbod op misbruik van machtspositie (artikel 102 VWEU)..............................................................................42
College 7 video 22: kartelverbod (Europees recht)........................................................................................44
Kartelverbod (artikel 101 lid 1 VWEU en artikel 6 Mw).....................................................................................44
Uitzonderingen op het kartelverbod..................................................................................................................44
Kartelverbod.......................................................................................................................................................45
Uitzonderingen kartelverbod.............................................................................................................................46
College 7 video 23: toezicht, concentraties, steunmaatregelen (Europees recht)...........................................48
Toezicht op concurrentieregels..........................................................................................................................48
Europese commissie (EC)....................................................................................................................................48
Nationale mededingingsautoriteiten (ACM in Nederland)................................................................................48
Fusiecontrole en concentraties..........................................................................................................................49
Drempels volgens de ACM.............................................................................................................................49
Drempels volgens de EC (hierbij gaat het om hogere omzetdrempels).......................................................49
Steunmaatregelen (staatssteun)........................................................................................................................49
3
,College 1 video 2: onrechtmatige daad en
kelderluikarrest
Aansprakelijkheid voor onrechtmatige daad
Vereisten:
1. Onrechtmatige daad
2. Toerekenbaarheid
3. Schade
4. Causaal verband
5. (relativiteit)
Als aan deze punten wordt voldaan, dan is iemand aansprakelijk voor een onrechtmatige
daad. Dit is vaak een schadevergoeding.
De onrechtmatige daad kan aan de dader worden toegerekend wanneer deze:
1. Te wijten is aan zijn schuld, of
2. Voor zijn rekening/risico komt, krachtens:
o De wet
o De in het verkeer geldende opvattingen
Onrechtmatigheid
Als onrechtmatige daad kan worden aangemerkt:
3. Een inbreuk op een recht (bijv. privacy).
4. Een doen of nalaten in strijd met een wettelijke plicht (bijv. slaan/niet helpen).
5. Een doen of nalaten in strijd met hetgeen volgens het ongeschreven recht in het
maatschappelijk verkeer betaamt (bijv. je gedragen).
tenzij er sprake is van een rechtvaardigheidsgrond (bijv. inslaan ruit i.v.m. brand).
Onrechtmatigheid: een doen of nalaten in strijd met hetgeen volgens ongeschreven recht in
het maatschappelijk verkeer betaamt.
Kelderluik-arrest 1965 (gevaarzetting)
Is hier sprake van een onrechtmatige daad?
1. Is er inbreuk op een recht? Nee
2. Is er een doen of nalaten in strijd met een wettelijke plicht? Nee
3. Is er een doen of nalaten in strijd met hetgeen volgens ongeschreven recht in het
maatschappelijk verkeer betaamt? Ja
De kelderluik-criteria:
6. Hoe waarschijnlijk kan de niet-inachtneming van de vereiste oplettendheid en
voorzichtigheid worden geacht?
7. Hoe groot is de kans dat daaruit ongevallen ontstaan?
8. Hoe ernstig kunnen de gevolgen zijn?
9. Hoe bezwaarlijk zijn de te nemen veiligheidsmaatregelen?
4
,College 1 video 3: onrechtmatigheid
Bij ongelukkige samenloop van omstandigheden is er geen sprake van een onrechtmatige
daad.
Vorderingen op grond van onrechtmatige daad:
1. Schadevergoeding
2. Verbod (eventueel een dwangsom)
3. Gebod/bevel (eventueel een dwangsom)
4. Verklaring voor recht
5. Herstel in oude toestand
6. Rectificatie
De gedraging moet los van de schending van de verbintenis een onrechtmatige daad
opleveren.
5
,College 1 video 4: aansprakelijkheid personen en zaken
(verbintenissenrecht)
Aansprakelijkheid (ook wel kwalitatieve aansprakelijkheid): personen die aansprakelijk zijn
omdat ze een bepaalde kwaliteit bezitten.
Bijvoorbeeld:
- Ouder van een kind
- De werkgever
- Niet-ondergeschikten
- De bezitter van een dier
- De bezitter van opstalling
Ouder
Aansprakelijkheid van ouders:
- Kind onder de 14 jaar: ouder aansprakelijk bij gedragingen/doen. Bij nalaten niet
aansprakelijk.
- Kinderen 14 en 15 jaar: kind is aansprakelijk. Ouders zijn schuld aansprakelijk (tenzij
is bewezen dat er voldoende toezicht is geweest). De persoon kan kiezen tussen het
kind en de ouders voor het terugvragen van geld.
- Kind van 16 jaar en ouder: kind is aansprakelijk
Werkgever
Een werkgever is aansprakelijk wanneer:
- Fout door ondergeschikte
- De kans op de fout is door de opdracht tot het verrichten van deze taak vergroot.
- Werkgever heeft zeggenschap over de gedragingen.
Wanneer een werknemer onrechtmatig handelt tegenover een derde, zijn de werkgever en
werknemer aansprakelijk. Beide kunnen worden aangesproken tot schadevergoeding.
Wat gebeurt er als een medewerker handelt in strijd met instructies? Voor rekening van de
werkgever. Als het met opzet wordt gedaan kan het bedrag van de werknemer
teruggevorderd worden.
De werknemer is buiten dienst niet aansprakelijk, want er is geen zeggenschap en gedraging.
Dit is wel zo als het gaat over gegevens die de werkgever aan de werknemer heeft gegeven.
6
, College 1 video 5: rechtmatige daden
(verbintenissenrecht)
Rechtmatige daden:
- Zaakwaarneming
- Onverschuldigde betaling
- Ongerechtvaardigde verrijking
Zaakwaarneming
Van zaakwaarneming is sprake als iemand:
1. Willens en wetens +
2. Op redelijke grond +
3. Het belang van een ander behartigt +
4. Zonder de bevoegdheid daartoe aan een rechtshandeling of een elders in de wet
geregelde rechtsverhouding te ontlenen.
deze persoon heeft recht op loon en kostenvergoeding.
Onverschuldigde betaling
Onverschuldigde betaling: wanneer een prestatie wordt verricht zonder dat daarvoor een
rechtsgrond aanwezig is (bijv. munten verkopen aan de buurman, maar die blijken nep te
zijn. Buurman krijgt dan geld terug).
Ongerechtvaardigde verrijking
Van ongerechtvaardigde verrijking is sprake bij:
1. Een verrijking van de één +
2. Schade van de ander +
3. Causaal verband tussen verrijking en schade +
4. Ongerechtvaardigdheid van de verrijking
Het verschil tussen onverschuldigde betaling en ongerechtvaardigde verrijking is:
Bij onverschuldigde betaling is sprake van 2 partijen. Degene die heeft betaald vordert terug
van degene aan wie hij onverschuldigd heeft betaald.
Bij ongerechtvaardigde verrijking profiteert een derde en wordt zonder redelijke grond
verrijkt.
Bijv: ongevraagd een tuin opknappen en een factuur sturen. Geen sprake van wanprestatie,
geen zaakwarneming (want geen redelijke grond), geen ongerechtvaardigde verrijking (het
was niet redelijk, het was opgedrongen).
Verbintenissen die ontstaan
Verbintenissen A Verbintenissen B
Zaakwaarneming Schade vergoeden Zorg betrachten
Als B handelt in beroep of Waarneming voortzetten
bedrijf loon betalen Verantwoording afleggen
Onverschuldigde betaling Ontvangen prestaties Geen
ongedaan maken
7
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sofiehorsthuis. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80796 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans