Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
Recherché précédemment par vous
Samenvatting Basis van psychodiagnostiek - Eerste 3 hoofdstrukken!
Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen
Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests€3,39
Ajouter au panier
Samenvatting Basis van psychodiagnostiek - Eerste 3 hoofdstrukken!
Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen
Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests
6 vues 0 fois vendu
Cours
Toegepaste Psychologie
Établissement
Toegepaste Psychologie
Basis van psychodiagnostiek - Hoofdstuk 1: Introductie & Wat is een psychologische test - Hoofdstuk 2: Korte geschiedenis van het psychologische testen - Hoofdstuk 3: Soorten psychologische tests
1. Introductie
Wat is ‘psychodiagnostiek’?
Psychodiagnostiek =
• De wetenschap die erop gericht is om op een gefundeerde manier
informatie van een persoon en zijn omgeving te verzamelen
met het oog op het nemen van verantwoorde beslissingen.
Welk soort informatie verzamelen?
= beantwoorden van diagnostische vragen
• Wat is er aan de hand? (ONDERKENNING)
• Wat is de verklaring? (VERKLARING) Dit zien we later in hoofdstuk 9
• Hoe kan een probleem verholpen worden? (INDICATIE) (Het psychodiagnostisch proces)
• Wat is de prognose? (VOORSPELLING)
• Hoe evalueert het? (EVALUATIE)
Wat is ‘op een gefundeerde manier’?
= o.b.v. psychodiagnostische methoden
Soorten psychodiagnostische methoden
• Gerichte bevragen Aan de hand van nauwkeurig
• Gerichte observaties uitgewerkte meetinstrumenten
• Observatieschalen
• Gestructureerde interviews
• Vragenlijsten
• Psychologische tests
• Psychometrisch onderbouwd
• = o.b.v. statistische methoden
• Betrouwbaar, valide…
Voorbeelden van psychodiagnostiek bij:
ORGANISATIES:
• Voldoet een sollicitant aan de functie-eisen van een job?
• Ervaren werknemers te veel stress op hun werk? En indien ja, hoe komt dat?
• Hoe verloopt het werkoverleg in teamverband in dit bedrijf?
VOLWASSEN & OUDEREN:
Martha, 86 jaar, is vaak verward. Ze vergeet soms waar ze is of waar ze mee bezig is. Ze wordt af en
toe overspoeld door angsten. Ze geeft ook een erg neerslachtige en passieve indruk.
• Wat is de draagkracht van deze vrouw?
• Is er sprake van een stoornis (bv. depressie, of dementie, psychose…)?
KINDEREN:
Bilal, 8 jaar, wil niet meer naar school. Hij zegt altijd buikpijn te hebben.
• Heeft hij voldoende schoolse vaardigheden om het reguliere onderwijs te volgen?
• Is de manier waarop er les wordt gegeven aangepast aan de noden van de leerling?
• Is er sprake van een problematische gezinssituatie?
• Is er sprake van een medische oorzaak, pesterijen, een depressie, faalangst…?
1
,2. Wat is een psychologische test?
Een psychologische test…
… is een beoordelingsprocedure (1.1)
… om een psychometrisch onderbouwde maat te verschaffen (1.3)
… van één of meerdere psychologische eigenschappen (1.2)
1.1 Een test is een beoordelingsprocedure
In kaart brengen van menselijke eigenschappen
• Wat mensen KUNNEN (prestaties)
• Hoe mensen ZIJN (gedragswijze)
Op zoek naar verschillen
• Tussen mensen: inter-individueel
• Bv. Wie is de sterkste sollicitant: X of Y?
• Binnen eenzelfde persoon: intra-individueel
• Bv. Hoe evolueert X na het volgen van een training, behandeling…?
1.2 Een test registreert psychologische eigenschappen
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
1.2.2 Operationaliseren = meetbaar maken
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
Onderscheid tussen:
• Wat mensen KUNNEN = Prestaties
• Vb: intelligentie, capaciteiten, geschiktheid…
• Hoe mensen ZIJN = Gedragswijze
• Vb: persoonlijkheid, motivatie, interesse…
• Toestanden: fluctuerend (vb. emoties) In het toestands gebonden? Is het toevallig zo vandaag? Altijd?
• Trekken: stabiel (vb. The Big 5)
The Big 5
• Openheid: interesse voor nieuwe ervaringen. Staat i.v.m. eigenschappen zoals intellectuele
nieuwsgierigheid, creativiteit en gevatheid.
• Nauwgezetheid: doelgericht en planmatig. Daaronder vallen eigenschappen zoals ordelijk,
gewetensvol en efficiënt.
• Extraversie: gericht op de buitenwereld. Bevat eigenschappen zoals spontaan, levendig en
energiek.
• Vriendelijkheid: meevoelend en coöperatief ingesteld. Verwijst naar kenmerken zoals
vertrouwend, inschikkelijk en begripvol.
• Emotionele stabiliteit (soms ook aangeduid met zijn tegenpool Neuroticisme): evenwichtig en
beheerst. Verwijst naar eigenschappen zoals rustig, onbewogen en zelfzeker.
2
, Het afleiden van hypothetische constructen in het dagelijkse leven versus in de psychodiagnostiek:
• Wetenschappelijke fundering!
• Uit betrouwbare afleidingen
• Volgens strikte regels
• Operationaliseren = meetbaar maken
• Belang van een goede validiteit! ( zie verder)
1.2.2 Psychologische eigenschappen moeten geoperationaliseerd worden Empirische
Bv. Noor stelt meer vragen in de les dan Jantien. Verklaring? vaststelling
(!)
• Noor is meer geïnteresseerd?
• Noor is meer gemotiveerd?
• Noor is meer (of net minder) intelligent?
Hypothetisch
• …
construct
Dat gedrag is empirisch waarneembaar. We gaan een (?)
vaststelling omzetten naar een hypothetisch construct.
Goede operationalisering/meetinstrument is belangrijk!
Is Noor intelligenter dan Jantien?
1.3 Een test levert een psychometrisch onderbouwd meetresultaat op
1.3.1 De vijf psychometrische kwaliteiten
1.3.2 De testhandleiding
2.3.1 De vijf psychometrische kwaliteiten
1 Betrouwbaarheid
2 Standaardisatie
3 Objectiviteit van de score
4 Validiteit
5 Normering
Betrouwbaarheid → weegschaal nu 60 kg straks ook
Betrouwbaarheid VS Validiteit 60 kg = betrouwbaar. Als je nu 60 bent en straks 75 = niet
• Betrouwbaarheid: standvastigheid van de meting betrouwbaar.
• Validiteit: meet je wat je beoogt te meten? Validiteit → meet ik wat ik wil meten, weegschaal zal je
niet gebruiken voor je lengte te meten.
• De validiteit wordt begrensd door de betrouwbaarheid Als het valide is, is het ook betrouwbaar
• Een valide maar niet-betrouwbare test bestaat niet! (=het is een voorwaarde)!
• Een goede betrouwbaarheid is noodzakelijk maar niet voldoende voor een goede validiteit
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur martazuzannahirt2002. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
