Resume
Uitgebreide samenvatting 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12
- Cours
- Établissement
Uitgebreide samenvatting van 'De Factor Arbeid' H1 t/m H12.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
janevanboven
Aperçu du contenu
Samenvatting De Factor Arbeid – HRM & Nederlands arbeidsrechtHoofstuk 1: Introductie in het arbeidsrecht
1. Inleiding
2. Arbeidsrecht en Human Resource Management
2.1. Employee influence
2.2. Personnel flows
2.3. Reward systems
2.4. Work systems
3. Economische en bedrijfskundige benadering
4. De Beroepsbevolking
4.1. De zelfstandige beroepsbevolking
4.2 De onzelfstandige beroepsbevolking
4.2.1.De publieke sector
4.2.2. De private sector
4.2.3. De collectieve sector
4.3. De werklozen
4.4. De niet-actieve bevolking
Hoofstuk 2: Vormen van werk
1. Inleiding
2. Werken voor zichzelf
3. (Onbetaald) werken voor anderen
3.1. Vrijwilligerswerk
3.2. Werken op basis van een familierechtelijke relatie
4. (Betaald) werken voor anderen
4.1. De overeenkomst tot aanneming van werk
4.2. De overeenkomst tot opdracht
4.3. De arbeidsovereenkomst
4.3.1. Het verrichten van arbeid
4.3.2. De gezagsverhouding
4.3.3. De verplichting van de werkgever om loon te betalen
Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst: een inleiding
1. Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst
1.1. De sollicitatiefase
1.1.1. Valse informatie tijdens sollicitatie
1.2. De totstandkoming nader beschouwd
2. Juridische randvoorwaarden
2.1. Dwingend recht
2.2. Driekwart dwingend recht
2.3. Semi-dwingend recht
2.4. Vijf achtste dwingend recht
2.5. Regelend recht
3. Bijzonere werknemers
3.1. De minderjarige werknemer
3.2. Echtgenoten
,3.3. De statutair directeur
3.3.1. Ontslag statutair directeur
3.4. Buitenlandse werknemers
4. Het rechtsvermoeden
4.1. Aard van het vermoeden
4.1.1. Omkering bewijslast
4.2. Omvang van de arbeid
Hoofstuk 4: Soorten arbeidsovereenkomsten
1. Inleiding
2. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.1. De aanzegverplichting
2.2. Stilzwijgende voortzetting
2.3. Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.3.1. Tussentijdse opzegging
2.4. Ketenregeling
2.4.1. Overgang van bepaalde tijd naar onbepaalde tijd
2.4.2. De draaideurconstructies
2.4.3. De ketenregeling en faillissement
2.4.4. Uitzonderingen
3. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
3.1. De opzegging door de werknemer
3.1.1. Wijze van opzeggen
3.1.2. De opzegtermijn voor de werknemer
3.2. De opzegging door de werkgever
3.2.1. De opzegtermijn voor de werkgever
3.2.2. Vergoeding bij een niet juiste opzegging
4. Bijzondere arbeidsrelaties
4.1 Fulltimers en parttimers
4.1.1. Rechtspositie parttimers
4.2. Uitzendwerk
4.2.1. Voor- en nadelen van uitzendwerk
4.2.2. Ontslagbescherming
4.2.3. Contracting
4.3. Payrolling
4.3.1. Payrolling onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
4.4 De oproepovereenkomst
4.4.1. Definitie oproepovereenkomst
4.4.2. Het min/max-contract
4.4.3. Het nul-uren contract
4.4.4. Oproeptermijn
4.4.5. Verplichting om vaste arbeidsomvang aan te bieden
4.4.6. Opzegtermijn en oproeptermijn
4.5. Detachering
4.5.1. Onderdelen van een detacheringsovereenkomst
4.6. Freelancer
5. Doorwerkers
5.1. Trend naar stijgende arbeidsparticipatie van ouderen
,5.2. Motieven om door te werken
5.3. Arbeidsrechtelijke aspecten
Hoofdstuk 5: Wederzijdse verplichtingen
1. Inleiding
2. Goed werknemerschap
2.1. Voorbeelden van goed werknemerschap
3. Nadere invulling van goed werknemerschap
3.1. Scholing
4. Loonbetaling
4.1. Loon en fooi
4.2. Gebruikelijk loon
4.3. Tijdige betaling
4.3.1. Sanctie bij niet-tijdige betaling
4.3.2. Verjaring van loonvordering
4.4. Wettig betaalmiddel
4.4.1. Vormen van loon
4.4.2. Besteding van loon
4.4.3. Het loonstrookje
4.4.4. Minimumloon en minimumvakantiebijslag
4.4.5. Loon en vakantiedagen
5. De verplichting tot loondoorbetaling
5.1. Normale bedrijfsrisico’s
5.2. Bereidheid tot het verrichten van de arbeid
5.3. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid
5.3.1. Risico werkgever
5.3.2. Ziekte, zwangerschap en bevalling
5.3.3. Omvang
5.3.4. Periode
5.4. Geen recht op loondoorbetaling
5.4.1. De werknemer is door eigen opzet arbeidsongeschikt geworden
5.4.2. De werknemer weigert medewerking frustreert zijn herstel
5.4.3. Weigering passen werk te verrichten
5.4.4. De werknemer weigert medewerking aan een re-integratietraject
5.5. Loonstop en opschorting van loon
5.5.1. Loonstop
5.5.2. Opschorting van de loonbetaling
5.5.3. Waarschuwen
6. Recht op vakantie
6.1. Omvang van de vakantie
6.2. Opbouw vakantiedagen
6.2.1. Doorlopende opbouw
6.2.2. Vakantie en ziekte
6.3. Vakantieregeling
6.3.1. Vakantiewensen
6.4. Vakantie in combinatie met het einde van de arbeidsovereenkomst
6.5. Verval termijn vakantiedagen
6.5.1. Opsparen vakantiedagen
, 7. Aansprakelijkheid voor schade
7.1. Aansprakelijkheid werkgever
7.2. Zorgplicht
7.3. Uitoefening functie
7.4. Schade
7.4.1. Soorten schade
7.5. Aansprakelijkheid werknemer
Hoofdstuk 6: Bijzondere bedingen
1. Inleiding
2. Het boetebeding
2.1. Eisen aan het boetebeding
2.2. Semi-dwingend
3. Het concurrentiebeding
3.1. Voorwaarden voor een rechtsgeldig concurrentiebeding
3.1.1. Voorbeeld van een concurrentiebeding
3.2. Bevoegdheid rechter
3.2.1. Belang voor de werkgever
3.3. Hernieuwd concurrentiebeding
4. Het relatiebeding
4.1. Verschil met het concurrentiebeding
4.2. Voorbeeld van een relatiebeding
5. Het aftroggelbeding
6. Het proeftijdbeding
6.1. Eisen aan een proeftijdbeding
6.1.1. De duur van de proeftijd
6.2. Proeftijd en cao
6.3. Geen herziening
7. Het geheimhoudingsbeding
8. Het eenzijdige wijzigingsbeding
8.1. Voorwaarden voor toepassing van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.2. Uitwerking van het eenzijdig wijzigingsbeding
8.3. Het eenzijdig wijzigingsbeding in de praktijk
9. Het nevenactiviteitenbeding
9.1. Het verbod in de praktijk
10. Klokkenluidersregeling
10.1. Huis voor klokkenluiders
Hoofdstuk 7: Arbeidstijdenwet
1. Arbeids- en rusttijden
2. Het begrip “werknemer”
3. Arbeidstijden
3.1. Kinderen & jeugdige werknemers
3.2. Volwassenen
3.3. Dienst en overwerk
3.3.1. Consignatie
3.4. Nachtdienst
3.4.1. Duur
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur janevanboven. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans