Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Recht module 3 €16,69   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Recht module 3

 20 vues  0 fois vendu

Hier vind je alles samengevat terug van module 3 en super goede samenvatting waarmee ik een 18/20 heb gehaald :) veel succes !

Aperçu 4 sur 72  pages

  • 7 novembre 2022
  • 72
  • 2022/2023
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (2)
avatar-seller
tovadegan
DEEL 1: INLEIDING
HST 1: DOMEIN VAN DE SOCIALE
WETGEVING
Sociale wetgeving:
 Arbeidsrecht  collectief & individueel
 Socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht:
 Regelt verhoudingen tussen werknemers & werkgevers
 Wetgeving ivm arbeidsovereenkomsten
 Arbeidsreglement
 Zondagsrust
 Nachtarbeid
 Overlegstructuren voor samenwerking werknemers & werkgevers…
 …
Sociale wetgeving is van groot belang in het leven van werknemer:
 Rechten & plichten tegenover WG liggen vast in wetgeving op arbeidsovereenkomsten
 Wetgeving verzekert minimum aan vrije tijd, o.a. wet zondagsrust, betaalde feestdagen, arbeidsduur,
jaarlijkse vakantie
 Minimuminkomen wordt verzekerd door wet op ziekteverzekering, werkloosheidsvergoeding, pensioenen,
kinderbijslag, leefloon, arbeidsongevallen


HST2: HISTORISCH OVERZICHT
Voor Franse Revolutie:
 Sociale & economische leven beïnvloed door stelsel der corporaties (gilden)
 Verenigingen  WN & WG in bepaalde bedrijfs-/beroepscategorie
 Strenge reglementering  werkman onmogelijk om meester te worden
 Je mag alleen lid worden als je bepaald beroep doet
Franse Revolutie:
 Strenge reglementering in strijd met nieuwe ideeën van vrijheid & gelijkheid (voor alle burgers maar vooral
dit op papier)
 Wet Le Chapelier 1791  verbood oprichting verenigingen burgers met zelfde beroep & stand
 WN  fabrieken  verboden zich te verenigen in vakorganisaties
 Grondwet België 1831  veiligheid verenigingen waarborgen
 1867 terug mogelijk verenigen  gevolgen wet Le Chapelier opgeheven
 WN onbeschermd tegenover WG  WN werden uitgebuit
 Overheid mocht volgens economisch liberalisme Adam Smith niet tussenkomen
Politiek:
 WN totaal onmondig
 Cijnskiesrecht  stemrecht voor mensen wie minimum belasting betaald
 1893  algemeen meervoudig stemrecht  mannen stemgerechtigd
 Aantal stemmen afhankelijk van betaalde belastingen & gezinstoestand
 1919  algemeen enkelvoudig stemrecht  alle mannen 1 stem
 1948  stemrecht vrouwen
Parlementair commissie:
 Door slechte levensomstandigheden WN ontstonden in 1886 zware onlusten in Luik & Henegouwen
 PC moest toestand onderzoeken & aantal voorstellen formuleren
 1e wet ter bescherming WN
 Dan veel maatregelen genomen ten gunste van WN & voor verbetering verhouding WN-WG

,1. OVERZICHT VAN DE EVOLUTIE


VOOR 1 E WERELDOORLOG (EERSTE SOCIALE WETTEN)
Vooral wetten tot stand op vlak van arbeidsreglementering:
 1887: wet bescherming van het loon
 1889: wet op reglementering van vrouwen- & kinderarbeid
 1896: wet op werkplaatsreglement
 1900: wet op arbeidsovereenkomst voor werklieden
 1903: wet op arbeidsongevallen (20 jaar voor gevochten)
 1905: wet zondagsrust

TUSSEN BEIDE WERELDOORLOGEN
Verder uitbouw arbeidsreglementering, eerste wetten in verband met sociale zekerheid:
 1919: wet op verzekeringen tegen onvrijwillige werkloosheid
 1921: wet op 8uren dag, 48uren week
 1922: wet op arbeidscontracten voor bedienden
 1927: wet op beroepsziekten
 1930: wet op verzekering tegen ouderdom & vroegtijdige dood, wet op gezinsvergoedingen
 1936: wet op betaalde jaarlijkse vakantie (1week, nu 4weken)
 1937: nieuwe wet op ouderdomspensioenen, uitbereiding wet op gezinsvergoedingen
 1939: samengeordende wetten betreffende kinderbijslag voor loonarbeiders

,NA DE 2 E WERELDOORLOG
Evolutie sociale wetgeving:
 Uitbouw sociale zekerheid
o 1944: besluitwet tot oprichting Rijksdienst Maatschappelijk Zekerheid (RMZ)  verschillende wetten
SZH gecoördineerd  RMZ later RSZ
 Uitbreiding arbeidsrecht invoering gewaarborgde weekloon & maandloon, door invoering vergoedingen in
geval van sluiting onderneming & vaststellen langere opzegtermijnen
 Ontstaan medezeggenschap WN door oprichting paritair samengestelde organen
o 1948: oprichting instellingen ter verbetering verhouding WN & WG o.a. ondernemingsraad, comité
voor preventie & bescherming op het werk
o 1952: oprichting Nationale arbeidsraad
o 1968: vaststelling statuut paritaire comités
 Recht op bestaansminimum  wet 1974, omgevormd tot wet inzake recht op maatschappelijke integratie 26
mei 2002; om het leefloon te bekomen is het niet vereist dat men vooraf gewerkt heeft, wat voor het
bekomen van sociale uitkering wel het geval is
P38-39 lezen

, DEEL 3:
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
HST 1: INLEIDING
1. EVOLUTIE
19e eeuw:
 Verhoudingen WN-WG geregeld door Burgerlijk Wetboek
 Grote vrijheid voor sluiten arbeidsovereenkomsten
 Maar leidt tot problemen  arbeid uitgebuit
Einde 19e eeuw:
 Door wetgeving op arbeidsreglementering
 WG verplichtingen opgelegd ivm tewerkstelling
 Bescherming loon (1887), reglementering vrouwen- & kinderarbeid (1889), werkplaatsreglement (1896)
 1900: wet arbeidsovereenkomst voor werklieden
 1922: wet arbeidsovereenkomsten voor bedienden
Later:
 Naar aanleiding van prejudiciële aanvraag op verzoek van Brusselse Arbeidsrechtbank oordeelde
Grondwettelijk Hof in het arrest van 7 juli 2011 discriminatie sociaal statuut tussen arbeiders & bedienden
tegen 8 juli 2013 moest verdwijnen
 Opzeggingstermijnen arbeiders & carensdag (niet-betaalde afwezigheidsdag bij ziekte)  in strijd met
gelijkheidsbeginsel Grondwet
 Wijzingen wet arbeidsovereenkomsten door  ‘wet van 26 dec 2013 betreffende de invoering van een
eenheidsstatuut tussen arbeiders & bedienden inzake de opzeggingstermijnen & carensdag en begeleidende
maatregelen’
Belangrijkste wijzigingen vanaf 1 jan 2014:
 Zelfde opzeggingstermijnen arbeiders & bedienden, in geval van ontslag door WG & WN
 Afschaffing carensdag arbeiders
 Invoering mogelijkheid tot opzegging arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd
 Afschaffing proefbedding ( WN op proef in dienst nemen)
 Invoering motiveringsplicht bij ontslag door WG; werd op punt gesteld door cao nr. 109 van de Nationale
Arbeidsraad
Maar:
 Onderscheid arbeiders & bediende op diverse andere terreinen nog altijd bestaande
 VB vakantiewetgeving, tijdelijke werkloosheidsregeling, gewaarborgd loon bij ziekte, tijdstip uitbetaling loon

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tovadegan. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €16,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€16,69
  • (0)
  Ajouter