Samenvatting Minor arbeidsrecht: Beëindiging arbeidsovereenkomst (hoogste cijfer van de klas)
23 vues 1 fois vendu
Cours
Minor Arbeidsrecht
Établissement
Hogeschool Van Amsterdam (HvA)
Book
Arbeidswetgeving 2022/2023
Alles wat je nodig hebt om een voldoende te halen voor dit onderdeel van arbeidsrecht in de minor. Alles wat ik heb voorbereid voor mijn tentamen heb ik vastgelegd in deze samenvatting. Ik heb het hoogste cijfer van de klas gehaald waar ik erg trots op ben (9,4). Ik hoop er nog studenten mee te kun...
Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Stella van den Bergh
, Beëindiging arbeidsovereenkomst
Gesloten stelsel van ontslagrecht.
6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
Opzegging door een van de partijen
- Werknemer kan vaak makkelijk opzeggen met opzegtermijn
- Werkgever kan opzeggen > via ontslaggronden a&b UWV of > Ontslag op staande voet)
Ontbinding van kantonrechter > (Redelijke grond & herplaatsing)
Beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
Opzegging met instemming van werknemer (dan is het vaak een beëindigingsovereenkomst)
Van rechtswege
Dood werknemer
Beëindiging a.o. kan op 2 manieren
Met procedure: via UWV, kantonrechter.
Zonder procedure: proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet (OOSV)
Dringende reden nodig.
Art. 7:678 Lid 2 BW Dringende reden: hier staat beschreven wat gezien wordt als dringende reden
om te kunnen opzeggen zonder instemming. Zoek bij de casus ook eerst uit wat de dringende reden
kan zijn. Sub:
a. wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het
vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven
omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid
waarvoor hij zich heeft verbonden;
c. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor
hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
e. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers
mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;
f. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers verleidt of
tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden;
g. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever
beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt;
h. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zichzelf of anderen aan ernstig
gevaar blootstelt;
i. wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij
behoorde geheim te houden, bekendmaakt;
j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of
namens de werkgever verstrekt;
k. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst
hem oplegt;
l. wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te
verrichten.
Als er sprake is van een dringende reden, hoe kan wn rechtsgeldig ontslaan-> Art. 7:677 BW –
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur stellavdbergh. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
