Resume
WFT Inkomen samenvatting
- Cours
- Établissement
- Book
Duidelijke en up to date samenvatting voor WFT Inkomen. Duidelijk beschreven met veel voorbeelden / plaatjes die het nog duidelijker maken.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Wft inkomen samenvatting 2021
-
Samenvatting WFT inkomen 2019
-
Oefenvragen WFT Inkomen 2018
3 revues
Par: dred05m • 1 année de cela
Before I came to Stuvia via a search engine, I didn't know there was a WFT Income course. I thought the WFT was only for banks and insurers. But thanks to this summary, I now know that the Income domain is bigger than just the financial world, it also falls (partly) under the government as social insurance laws.
Par: tessaflaton • 1 année de cela
Par: rachelreijnen • 1 année de cela
Vendeur
S'abonner
sarissa837
Avis reçus
Aperçu du contenu
Hoofdstuk 1: Inleiding advisering over inkomensverzekeringenParagraaf 1.1 Wat is advisering over inkomensverzekeringen?
De adviseur adviseert over inkomensrisico’s bij:
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
o Iemand die ziek is, is niet altijd arbeidsongeschikt en andersom.
o De eerste 104 weken dat iemand niet kan werken, is er wettelijk gezien sprake van
ziekte. Er is wettelijk gezien sprake van arbeidsongeschiktheid als er nog niet
(volledig) kan worden gewerkt na deze 104 weken.
o Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid kan het inkomen verminderen of nihil worden. Er
is dus een inkomensrisico bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Werkloosheid
o Een persoon is werkloos als hij geen betaald werk heeft, maar wel beschikbaar is om
betaald werk te doen.
o Een persoon die betaald werk doet en werkloos wordt, verliest (een deel van) zijn
inkomen. Er is dus een inkomensrisico bij werkloosheid.
Een werknemer ontvangt een basisuitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid,
omdat dit wettelijk zo geregeld is. Voor zelfstandig ondernemers is een dergelijke basisuitkering er
niet.
Verschillende doelgroepen voor de inkomensadviseur:
De werkgever
o Werkgever kan ervoor kiezen om inkomensvoorzieningen af te sluiten via een
inkomensadviseur. Bijvoorbeeld om de werknemers mogelijkheid te bieden
aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten boven op de uitkering
vanuit de sociale wetgeving.
o Ook inkomensverzekeringen afsluiten ter afdekking van het financiële risico dat
werkgever zelf loopt door ziekte of arbeidsongeschikte werknemers.
De werknemer
o Zijn werknemers die er zelf voor kiezen een inkomensvoorziening af te sluiten
waarbij de werkgever géén rol speelt.
o Bij het advies moet er rekening worden gehouden dat de werknemer al recht heeft
op een basisuitkering vanuit de wetgeving en eventueel recht heeft op een uitkering
uit een verzekering die is afgesloten via de werkgever.
De ondernemer
o Weinig geregeld vanuit de sociale zekerheid voor ondernemers. Gedachte hierbij is
dat deze groep zelf moet zorgen voor toereikende inkomensvoorzieningen.
o Inkomensadviseur helpt ondernemer door het geven van advies op dit terrein.
Er zijn een aantal wettelijke regelingen die ervoor zorgen dat werknemers een uitkering hebben bij
bepaalde inkomensrisico’s.
De belangrijkste wetgeving op het gebied van inkomensverzekeringen is:
Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) en de Wet Verlenging
Loondoorbetalingsplicht bij ziekte (VLZ)
o Werkgever is verplicht om bij ziekte van werknemer gedurende 104 weken 70% van
het loon te betalen.
o In het eerste jaar van ziekte geldt dat de werkgever minimaal het minimumloon
moet doorbetalen (€1.725 bruto per maand)
, Ziektewet
o Regelt dat zieke werknemers, wanneer loondoorbetalingsverplichting voor de
werkgever niet van toepassing is, recht hebben op een uitkering.
o Bijvoorbeeld voor mensen met een WW-uitkeringen, bepaalde uitzendkrachten en
werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens ziekte.
o Worden ook wel vangnetters genoemd.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
o Regelt een uitkering voor de periode na de wettelijke loondoorbetalingstermijn van
104 weken als de werknemer dan nog steeds arbeidsongeschikt is.
o WIA is een werknemersverzekering is alleen van toepassing op werknemers en
niet op zelfstandig ondernemers
Werkloosheidswet (WW)
o Regelt een inkomen voor werkloze werknemers.
Soorten inkomensverzekeringen:
Paragraaf 1.2 Toezicht AFM en DNB
AFM houdt toezicht op het gedrag van de financiële dienstverlener ten opzichte van de klant. Dit
toezicht bestaat bijvoorbeeld uit controle van de informatieverstrekking en de passendheid van
financiële producten.
De Nederlandsche Bank (DNB) houdt prudentieel toezicht: zij beoordeelt of er een financiële
instelling solvabel is.
Voorbeeld Spanningsveld integriteit en beloning
Uit het klantprofiel van Aries blijkt dat er behoefte is om het WGA-risico op de meest voordelige
wijze te verzekeren. De adviseur neemt in de premievergelijking de publieke WGA-verzekering via
het UWV niet mee, omdat hij bij het UWV niet hoeft te rekenen op provisie. Dit is niet integer.
De sanctionering valt onder de bepalingen van de Algemene Wet Bestuursrecht (Awb). Deze wet
biedt de mogelijkheid om bezwaar en beroep aan te tekenen tegen de sanctie.
- Binnen de termijn van 6 weken.
- Na beslissing van AFM of DNB op het bezwaar nog een verschil van inzicht, dan via de
rechtbank en vervolgens het College van beroep voor het bedrijfsleven de rechtsgang
verlopen.
Paragraaf 1.3 Overige wetgeving en gedragscodes
Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
, De Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (WGBO) garandeert de rechten van
patiënten ten opzichte van medische hulpverleners, zoals artsen.
De Wet is ook belangrijk bij de acceptatie van inkomensverzekeringen (als de aanvragen een
medische keuring moet ondergaan, gebeurt dit door een arts).
De aanvrager moet een machtiging geven, voordat de keuringsinstantie de resultaten kan
doorsturen. De kandidaat-verzekerde heeft het recht om de uitslag eerst zelf te vernemen en
vervolgens dus ook om de toestemming tot doorzenden aan de verzekeringsmaatschappij te
weigeren. Bij het opnieuw aanvragen van een verzekering, hoeft hij niet te vermelden dat hem
eerder een verzekering is geweigerd.
Wet op de Medische Keuringen (WMK)
In de Wet op de Medische Keuringen (WMK) staat dat medische keuringen naar hun aard, inhoud en
omvang moeten worden beperkt tot het doel waarvoor ze worden verricht. Zo mogen bij een keuring
geen vragen worden gesteld en geen medische onderzoeken worden verricht, die een onevenredige
inbreuk betekenen op de persoonlijke levenssfeer van de persoon die wordt gekeurd.
Medische keuring en dienstbetrekking:
In de WMK is ook het verbod opgenomen op het stellen van vragen over de gezondheid en
ziekte(verzuim) tijdens een sollicitatieprocedure.
Werknemers mogen ook niet worden gekeurd voor verzekeringen die zij via de werkgever kunnen of
moeten afsluiten. Het gaat om de volgende verzekeringen:
Pensioenverzekering;
Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering;
Verzekeringen die de werkgever afsluit om het financiële risico bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid van de werknemer te beperken.
Besluit een deelnemer eerst om niet deel te nemen en later dat hij alsnog wil deelnemen, dan mogen
er wel gezondheidsvragen worden gesteld. De werknemer is dan een zogeheten spijtoptant.
Medische keuring en individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering
De vragengrens op de individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering is voor het eerstejaarsrisico
€42.745 en €28.616 voor de daaropvolgende jaren. Als de verzekerde bedragen lager zijn dan de
vragengrens, dan mogen bij de medische keuring geen vragen worden gesteld over erfelijke ziekten
van de bloedverwanten van de (aspirant-) verzekerde of over een eventueel bij de (aspirant-)
verzekerde en/of zijn bloedverwanten uitgevoerd erfelijkheidsonderzoek en de resultaten ervan.
Indien verzekerde de ziekte al heeft, dan moet hij hier wel melding van maken.
Gedragscode geïnformeerde verlening en contractstermijnen schade- en inkomensverzekeringen
Inkomensverzekeringen van aanbieders die zijn aangesloten bij het Verbond van Verzekeraars, vallen
onder de Gedragscode geïnformeerde verlening en contractstermijnen schade- en
inkomensverzekeringen bedrijfsregeling van toepassing.
De bedrijfsregeling is niet van toepassing op:
De basiszorgverzekering;
De natura-uitvaartverzekering;
De levensverzekering;
Maatwerkcontracten waarbij tussen een zakelijke klant en de verzekeraar nadrukkelijk is
onderhandeld over de prijs en de voorwaarden.
Overeenkomst wordt aangegaan voor:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sarissa837. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans