Resume
Samenvatting arbeidsmarktbeleid
- Cours
- Établissement
Samenvatting arbeidsmarktbeleid
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnerkaylee-vanrhee
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting ArbeidsmarktbeleidWeek 1 Arbeid en arbeidsethos
Arbeid: Alle moeite of inspanning van lichamelijke of geestelijke aard om iets te
verrichten, te verkrijgen of tot stand te brengen dat nuttig is voor degene die het doet,
voor zijn of haar naaste omgeving of voor de samenleving als geheel.
Classificatie van arbeid
Formeel werk: Werk waarvoor afspraken en verplichtingen gelden)
Arbeid Betaald werk Onbetaald werk
Formeel werk Werken in loondienst Vrijwilligers werk
Informeel werk Zwart werk Huishoudelijk werk
Belang van arbeid
Materiële functies arbeid -> Economisch nut
-Genereren van inkomen
-Verkrijgen of behouden van economische zelfstandigheid
Immateriële functies van arbeid -> Sociaal en psychisch nut
-Zinvolle tijdsbesteding
-Sociale contacten
-Maatschappelijk aanzien
-Ontplooiingsmogelijkheden
Maatschappelijk belang van arbeid
-Sociale functie: arbeid is samenwerking en sociale cohesie bevorderend; draagt bij
aan emancipatie en integratie achterstandsgroepen
-Welvaartsfunctie: arbeid als productiefactor draagt bij aan de economische groei
-Verdelingsfunctie: participatie in de productie impliceert een claim op het BBP
Arbeidsethos: Welke waarde kennen mensen toe aan werken?
-Traditionele arbeidsethos (lust)
Je leeft om te werken: arbeid is een lust, arbeid verheft.
-Kritische arbeidsethos (zowel lust als last)
Je werkt om te leven, arbeid is een noodzaak, arbeid hoort erbij
-Alternatieve arbeidsethos (last)
Werken is geen leven, arbeid vernedert.
Arbeidsethos bepalende factoren
-Maatschappelijke achtergrondfactoren
Cultuur, machtsverhoudingen, ideologie en geloof
-Persoonlijke achtergrondfactoren
Opvoeding, opvattingen
-Werk gerelateerde factoren
Werkinhoud, arbeidsomstandigheden, beloning en autonomie
, Historische ontwikkelingsgang arbeid
• Sacralisering -> religieuze motivering van arbeid
• Verwereldlijking -> economische verzelfstandiging van arbeid
• Vermaatschappelijking -> tijd-ruimtelijke scheiding van arbeid
• Humanisering -> vermenselijking van de arbeidsverhoudingen
• Individualisering -> op maat gesneden arbeidsverhoudingen
Arbeidsbestel
•Moderne samenlevingen worden gekenmerkt door een ver doorgevoerde
arbeidsverdeling waardoor iedereen afhankelijk is van elkaar, maar niemand in het
bijzonder van een ander.
•De samenleving wordt grotendeels geconditioneerd door arbeid; tijd- en
leefpatronen en sociale status zijn in grote mate bepaald door arbeid.
•De arbeidsmarkt is een coördinatiemechanisme waarbij de allocatieve (mensen
koppelen aan arbeidsplaatsen) en distributieve functie (als je aan een baan
gekoppeld bent, volgt ook een beloning/waardering uit) tegelijkertijd werkzaam zijn.
Arbeidsmarkt als maatschappelijke institutie
• De arbeidsmarkt is het geheel van actoren en factoren die in onderlinge interactie
en samenhang ervoor zorgen dat beschikbare en benodigde arbeid in een
samenleving, bedrijfstak of bedrijf met elkaar in balans wordt gebracht.
• De arbeidsmarkt is een fijnmazig institutioneel raamwerk waarbinnen via
regelgeving en overleg belangconflicten tussen arbeid en kapitaal vreedzaam
worden overbrugd.
• De arbeidsmarkt heeft een dichotoom karakter; de loon- en
werkgelegenheidsmarkt staat relatief los van elkaar.
Baankwaliteit afgezet tegen beloning en werkinhoud
PI -> chirurg PE -> commerciële
functies
SI SE -> schoonmaakwerk
• PI: Uitdagende goed betaalde banen voor hoger/beter opgeleiden met
promotiekansen, veel werkzekerheid, veel autonomie en complexe en/of
verantwoordelijke taken.
• PE: Arbeidsvoorwaarden redelijk, maar de werkinhoud is minder
• SI: De taakinhoud is redelijk, maar de beloningen zijn minder.
• SE: Laag betaald en laaggeschoold werk, saai, eenvoudige taken, geen of
nauwelijks promotiekansen en weinig tot geen werkzekerheid.
P=Primaire arbeidsmarkt -> arbeidsmarkt met goede beloning
S=Secundaire arbeidsmarkt -> arbeidsmarkt met niet zo goede beloning
I=Interne arbeidsmarkt -> interessant werk, uitdagend werk, werk dat bepaalde
opleidingseisen heeft
E= Externe arbeidsmarkt -> laaggeschoold werk of werk met weinig uitdaging
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kaylee-vanrhee. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
77858 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans