Samenvatting van de nieuwe module van het vak arbeid en gezondheid psychologie deel 2
- Alle hoofdstukken uit het boek voor het tentamen (H7 t/m H12, H17, H22 t/m H26
- 14 artikelen
- Youlearn
Samenvatting deeltentamen 2: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting deeltentamen 1: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting Psychologie van Arbeid en Gezondheid Deeltentamen 1
Tout pour ce livre (57)
École, étude et sujet
Open Universiteit (OU)
Psychologie
Psychologie Van Arbeid En Gezondheid (PB0214)
Tous les documents sur ce sujet (30)
2
revues
Par: IAA • 1 année de cela
Traduit par Google
On closer inspection, 4 stars, because you were able to assemble the rather complex material so concisely. He is very concise and certainly of added value!
Thema 6 Bevorderende factoren voor arbeid en gezondheid..........................................................................9
6.1. Duurzame inzetbaarheid...............................................................................................................................9
Onderdelen: H23, Artikel Lange 2019, Artikel Lange, 2020, Video & Youlearn..............................................9
6.2. Gezonde leefstijl tijdens het werk...............................................................................................................12
Onderdelen: Artikel Vries, Artikel Rantela, Video & Youlearn......................................................................12
6.3. Leiderschap en gezondheid.........................................................................................................................14
Onderdelen: H26, Video & Youlearn.............................................................................................................14
Thema 7 Diversiteit, discriminatie en pesten................................................................................................ 16
7.1. Diversiteit op werk......................................................................................................................................16
Onderdelen: H22, Artikel Ellemers & Youlearn.............................................................................................16
7.2. Pesten op het werk......................................................................................................................................18
Onderdelen, H24, Artikel Vranjes, Artikel Escartin & Youlearn.....................................................................18
Thema 8 Technologie en baanonzekerheid................................................................................................... 20
8.1. Technologie, gezondheid en welbevinden..................................................................................................20
Onderdelen: H17, Artikel Plomp & Youlearn.................................................................................................20
8.2. Baanonzekerheid.........................................................................................................................................21
Onderdelen: H25, Artikel Schopf & Youlearn................................................................................................21
Inleiding
Individuele interventie: medewerkers willen ontwikkelen wanneer ze tegen grenzen
aanlopen en klachten ontwikkelen en werkgevers moeten hierin faciliteren. Coaching en
counseling kunnen interventies zijn.
- Indicatiestelling: onderzoeken of coaching/counseling passend is of er doorverwijzing
moet plaatsvinden
o Zwaarte casuïstiek: hoe meer complex en groter de veranderwens, hoe
zwaarder
o Mate tijdsinvestering en begeleiding: hoe zwaarder de casus, hoe meer
begeleiding nodig is.
- Herkomst coaching en counseling: vaak methoden en technieken vanuit de
psychotherapie (CGT, ITP, schematherapie, etc.)
- Werkzame elementen: succes in begeleiding komt met name vanuit therapeutische
relatie (goede relatie) en kenmerken van client (gemotiveerd) en therapeut
(empathisch), en in mindere mate van de therapie vorm
o Effectiviteit kan onderzocht worden op basis van de specifieke factoren vanuit
de therapie, of generieke factoren die voorkomen in iedere therapie
(motivatie en hoop, therapeutische relatie, therapeutische ingrediënten)
Counseling
Counseling: kortdurend traject (1-8 sessies) van psychosociale begeleiding in (dreigende)
emotionele of sociale problemen
- Medisch model: gebaseerd op het medisch model waarbij disfunctioneren aanwezig
is en het doel o.a. klachtenreductie is.
- Grondhouding: afkomstig van clientgerichte therapie (Rogers)
o Empathie: verplaatsen in de ander en begrip tonen
o Onvoorwaardelijke acceptatie: zonder oordeel luisteren en accepteren
o Congruentie: niet anders voor doen en gevoelens openlijk uiten
- Uitvoering: na een intake starten met een individueel traject met focus op
klachtenreductie (ontspanningsoefeningen), inzicht krijgen (psycho-educatie en
onderzoeken), oefeningen om functioneren te verbeteren (huiswerk) en
terugvalpreventie
Coaching
Coaching: een creatief proces waarbij client geïnspireerd en uitgedaagd wordt om maximale
persoonlijke en potentie te bereiken
- Ontwikkeling: een ontwikkeling gerichte interventie op thema’s zoals werk-privé
balans, zelfontplooiing, stress en burn-out, samenwerking en loopbaan
- Opzet: in de voorfase een intake waarbij klik onderzocht wordt, in de hoofdfase
werken met het GROW-model en daarna afronding met terugvalpreventie en
evaluatie
o GROW-model: tijdens een sessie werken met structuur
, Opstellen van het doel
De realiteit in kaart brengen
De opties verkennen
Actieplan uitwerken
- Doel en proces: bij coaching wordt er gestructureerd en doelgericht gewekt. Het
proces is gericht op groei en ontwikkeling, verbeteren belastbaarheid vanuit
gelijkwaardige relatie waarbij client zelf doelen stelt
- Methoden: creëren van een relatie door volledige aandacht en actief en effectief
vragen stellen en open communiceren
- Technieken: werken met registratie, oefeningen, vragenlijsten (inzicht), assessment,
psycho-educatie, input vanuit peers
Online interventies
Digitalisering: coaching en counseling hebben verschillende categorieën van digitalisering
- Geen digitalisering: fysieke samenwerking
- Digitalisering van communicatie: mogelijkheid om online informatie uit te wisselen
en vragen te stellen, soms asynchroon (niet tegelijk online aanwezig zoals bij email)
- Digitalisering van de trainer: trainer deelt informatie (deels) online en/of biedt
begeleiding digitaal zoals online module en voorlichting
- Digitalisering van de client: client kan thuis oefeningen en vragenlijsten invullen
- Autonome E-coach: een online traject waarbij client op basis van gedragsprofiel
ingedeeld wordt bij een e-coach (systeem) die feedback en advies geeft.
E-coaching/counseling: online traject geeft meer mogelijkheden in contact momenten en
gedrag oefenen en tussendoor online hierover rapporteren
- Kan synchrone (videobellen, tegelijk aanwezig) of asynchrone (niet tegelijk)
- Voordelen:
o Kans op sociaal wenselijk gedrag is minder door anonimiteit
o Meer flexibel in communicatie en mogelijkheden
o Schrijftherapie
- Onlineprogramma’s/apps: hebben geen inzet van begeleider nodig
o Gericht op vaardigheden aanleren (coaching)
o Gericht op klachtenreductie (counseling)
- Vanuit online stepped care model afweging maken of het voor client passend is
vanuit voorkeur en hulpvraag. Ook rekeninghouden met ethische vraagstukken zoals
privacy en integriteit
5.2. Arbeidsre-integratie en arbeidsrehabilitatie
Onderdelen: H8, Artikel Nielsen & Youlearn
Inleiding
Vocational rehabilitation: geheel van kennis en vaardigheden op het gebied van integratie en
re-integratie. Sluit aan bij ICF-model en visie dat ziekte of beperking geen reden hoeft te zijn
om deel te nemen aan arbeid en participatie
- Arbeidsintegratie: activiteiten voor persoon met ziekte/beperking die wil toetreden
tot de arbeidsmarkt
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sunlight_muijsson. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
