Samenvatting Psychologie van arbeid en gezondheid deel 1 (PB0214)
122 vues 7 achats
Cours
Psychologie Van Arbeid En Gezondheid (PB0214)
Établissement
Open Universiteit (OU)
Book
De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting van het eerste deeltentamen van de vernieuwde cursus psychologie van arbeid en gezondheid (PB0214) van de OU. Samenvatting omvat thema 1 t/m 4
- Alle opgegeven tentamenstof vanuit het boek (h1 t/, h6, h13 t/m h16, h18 t/m h21)
- Alle opgegeven artikelen voor het tentamen (vier stuks)...
Samenvatting deel 1 arbeids- en organisatiepsychologie OU
Gezondheidspsychologie - cursus: Psychologie van arbeid en gezondheid deel 1
De psychologie van arbeid en gezondheid samenvattingen deel 1
Tout pour ce livre (54)
École, étude et sujet
Open Universiteit (OU)
Psychologie
Psychologie Van Arbeid En Gezondheid (PB0214)
Tous les documents sur ce sujet (30)
Vendeur
S'abonner
sunlight_muijsson
Avis reçus
Aperçu du contenu
Inhoudsopgave
Thema 1................................................................................................................................................................2
H1 De psychologie van arbeid en gezondheid.................................................................................................2
Youlearn...........................................................................................................................................................4
Thema 2 Gezondheidsindicatoren in relatie tot arbeid........................................................................................4
2.1. Gezondheid en prestatie...............................................................................................................................4
H20 Gezondheid en prestatie..........................................................................................................................4
2.2. Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid......................................................................................................7
H21 Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid................................................................................................7
2.3. Epidemiologie van werkgerelateerde psychische klachten en aandoeningen..............................................9
H13 Epidemiologie van werkgerelateerde psychische klachten en aandoeningen........................................9
Youlearn.........................................................................................................................................................11
Thema 3 Werkstress en assessment..................................................................................................................11
3.1 Theorieën over werkstress...........................................................................................................................11
H2 Theoretische modellen over werkstress..................................................................................................11
H3 Arbeid en mentale inspanning.................................................................................................................15
H4 De psychofysiologie van werkstress.........................................................................................................17
Youlearn.........................................................................................................................................................20
3.2 Burn-out, bevlogenheid en werkverslaving..................................................................................................21
H18 Burn-out en bevlogenheid.....................................................................................................................21
H19 Werkverslaving.......................................................................................................................................24
Youlearn.........................................................................................................................................................26
3.3. Assessment.............................................................................................................................................26
H5 Individueel assessment............................................................................................................................26
H6 Assessment op organisatieniveau............................................................................................................29
Youlearn.........................................................................................................................................................32
Thema 4 Factoren die samenhangen met stress en gezondheid op werk.........................................................33
4.1. Emotionele arbeid..................................................................................................................................33
H14 Emotionele arbeid..................................................................................................................................33
4.2. Werk en privé..............................................................................................................................................36
H15 Interactie tussen werk en privé..............................................................................................................36
Youlearn.........................................................................................................................................................40
4.3. Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid.................................................................................................40
H16 Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid...........................................................................................40
Youlearn.........................................................................................................................................................44
,Thema 1
H1 De psychologie van arbeid en gezondheid
1.0. Inleiding
A&G psychologie: houdt zich bezig met
- Disfunctioneren van mensen in arbeidsorganisaties
- Vergroten van effectiviteit
- Bevorderen van gezondheid en welzijn
- Verhogen van motivatie en prestatie
2.0. Wat is A&G psychologie
A&G is een discipline welke zich bezighoudt met het bestuderen en bevorderen van welzijn
en gezondheid op arbeid vanuit de gedachten van een optimale afstemming tussen persoon
en organisatie
- Affectief welbevinden (goed voelen)
- Competentie (in staat zijn)
- Autonomie (eigen keuze hebben)
- Aspiratie (iets willen bereiken)
Er wordt niet gekeken naar de enkele individu mar naar het gehele systeem en de
subjectieve- en objectieve aspecten van het functioneren.
Functies A&G: twee functies
- Signaleren: screeningsonderzoek om bepaalde risico groepen en risico factoren aan
te wijzen (bijv. RI&E taxatie)
- Preventie: voorkomen van problemen
o Primaire preventie: aanpakken van de bron om problemen te voorkomen
o Secundaire preventie: symptomen tijdig opsporen en schade beperken
o Tertiaire preventie: behandeling om probleem te verminderen
3.0. Waarom A&G
Verschillende factoren welke bijgedragen hebben aan het ontstaan
- Veranderingen rondom de arbeid
o Intensivering van de arbeid: werktempo en druk is omhooggegaan
o Verandering arbeidsinhoud: verschoven van fysieke- naar mentale en
emotionele belasting
o Organisatieverandering: organisaties zijn constant aan het veranderen wat
zorgt voor onzekerheid en spanning
o Moderne bedrijfsvoering: teams met hoge zelfstandigheid en
verantwoordelijkheid voor productie en taakverdeling
o Aantasting psychologisch contract: steeds meer verwachtingen van
medewerkers met minder beloningen.
- Sociaal-culturele veranderingen
o Arbeidsparticipatie: vrouwen, ouderen en allochtonen zijn meer gaan werken
en meer actief beleid vanuit de overheid sinds de participatiewet
o Opkomst dienstensector: dienstensector waarbij er contact met mensen is en
daarbij emotionele belasting is gegroeid
, o Verruiming van het ziektebegrip: socioculturele psychologisering waarbij
gedragingen meer worden aangeduid als ziektebegrip
o Toegenomen verwachtingen: individuen hebben hogere verwachtingen en
wensen en daarbij kans op desillusie
o Individualisering: minder sociale steun aanwezig
o Uitholling van professionele autoriteit: minder respect voor autoritaire
beroepen maar dit moet meer verdiend worden met handelingen
- Ontwikkelingen in Nederland
o Arbowetgeving: meer aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting en
verplichting voor werkgevers om gezondheid en veiligheid te waarborgen
o Psychische arbeidsongeschiktheid: arbeidsongeschiktheid komt meer voort uit
psychische klachten
o Verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en overheid:
beleidsbepaling is verschoven van overheid naar ook de werkgever en
werknemer
o Hogere kosten: kosten voor organisaties vanuit psychisch disfunctioneren zijn
hoog waarbij preventie kostenbesparend kan zijn
o Lange traditie: NL kent overspannenheid al lang waardoor er draagvlak is voor
interventies
4.0. De psychologie van A&G in de praktijk
Verschillende taken
- Assessment: systematisch en methodisch identificeren van problemen en
mogelijkheden op individueel-, team-, en organisatieniveau
- Individuele behandeling en begeleiding: functioneren verbeteren met lichte
begeleiding (counseling, coaching, interventies), re-integratie of psychotherapeut bij
burn-out of werkgerelateerde problematiek
- Training: aanleren van individuele vaardigheden (sociale vaardigheden, assertiviteit,
timemanagement) of groepsprocessen (communicatie, samenwerking-, cohesie)
- Avisering: advies over verminderen verzuim en psychische klachten, verbeteren van
kwaliteit en verhogen motivatie, welbevinden en leiderschap
- Onderzoek: onderzoek met praktisch doel zoals diagnose, evaluatie, interventie en
onderbouwen advies
Samenwerking: A&G psycholoog kan zich registeren bij het NIP en werkt vaak samen met
arbo-kern-disciplines zoals een bedrijfsarts, veiligheidsdeskundige, A&O deskundige en
arbeid hygiënist of andere professionals vanuit de GGZ of HRM
5.0. De psychologie van A&G als onderzoeksveld
Wetenschap richt zich op het verklaren, begrijpen en verbeteren van welzijn op het werk
waarbij er vijf verschillende onderzoek vormen zijn
- Hypothese toetsend onderzoek: theorie gestuurd met een empirisch cyclus welke
probeert te verklaren en zich richt op de wetenschap
- Beschrijvend onderzoek: probleemgestuurd onderzoek zonder cyclic welke kijkt naar
effecten en feiten. Probeert praktijkvragen te beantwoorden door analyse
- Ontwerponderzoek: ontwikkeling van instrumenten, richtlijnen en procedures welke
zich richten op de praktijk
, - Interventieonderzoek: heeft een regulatieve cyclus waarbij interventies geëvalueerd
wordt. Focus op de praktijk
- Organisatieonderzoek: casestudies en actieonderzoek om verandering in een bedrijf
te stimuleren. Focus op organisatie
6.0. De toekomst van psychologie van A&G
Verwachting dat belang zal groeien en daarbij ook kennis, ervaringen, richtlijnen en
procedures. Veelbelovende ontwikkelingen vanuit positieve psychologie
- Meer werken met beschrijvende modellen (verbanden)
- Meer werken met verklarende theorieën
- Cross-sectioneel onderzoek repliceren in longitudinaal of kwantitatief onderzoek
Youlearn
Artikel Kniffin (COVID-19)
Door COVID-19 aantal ontwikkelingen welke belang van A&G benadrukken
- Hoe kunnen mensen virtueel op afstand gemotiveerd blijven, en welke leiderschap is
hierbij passend?
- Werk-privé-interactie is veranderd door thuiswerken
- Eenzaamheid en stress door COVID
- Hoe kunnen hulpbronnen tijdens pandemie vergroot worden?
- Sociaaleconomische gevolgen zoals baan onzekerheid door pandemie
Interventiecyclus
Interventiecyclus (planningsmodel): waarborgen van systematisch werken met een
interventie welke zich richt op beïnvloeden van gedrag om gewenst gedrag te vergoten
- (1) Diagnosticeren: opstellen van een probleem-, gedrags-, en determinanten
(motivatie gedrag) analyse. Betrekken van theorieën voor verklaring.
- (2) Voorbereiding: Keuze maken voor interventie en de ontwikkeling hiervan.
Acceptatie van de interventie is een voorwaarden voor succes.
- (3) Implementeren: interventie programma implementeren, uitvoeren en voortzetten
- (4) evalueren: effect- en proces- evaluatie van de interventie middels instrumenten
en methoden
Thema 2 Gezondheidsindicatoren in relatie tot arbeid
2.1. Gezondheid en prestatie
H20 Gezondheid en prestatie
1.0. Inleiding
A&G kijkt naar de invloed van werk en gerelateerde factoren op ziek zijn
2.0. Een definitie van gezondheid
Gezondheid: toestand van fysiek-, mentaal-, en sociaal welzijn welke verschillende niveaus
kan aannemen via verschillende indicatoren
- Fysieke gezondheid: lichamelijk functioneren
- Mentale en psychologische gezondheid: emoties, gedrag, en sociale gezondheid op
werk en in relaties
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sunlight_muijsson. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
