hoofdstuk 1: ontwikkeling van de welzijnswetgeving ...................................................................................... 4
1. arbeid(ers) in de 19e eeuw............................................................................................................................... 4
2. juridische context ............................................................................................................................................ 4
3. 1886: gewelddadige satkingen en sociale onrust ........................................................................................... 5
3.1 wetten ten gevolge van 1886 ................................................................................................................... 5
3.2 voor 1899: arbeidsveiligheid ingebed in industrieel recht ....................................................................... 5
4. wet 2 juli 1899 ................................................................................................................................................ 5
4.1 veiligheidsverplichting in de arbeidsovereenkomstenwet van 10 maart 1990 ........................................ 6
5. begin 20e eeuw: invoering professionele risico-verzekering ........................................................................... 6
6. na woII: algemeen reglement voor de arbeidsbescherming (arab) ................................................................ 7
6.1 structuur van het arab .............................................................................................................................. 7
6.2 algemene principes van het arab.............................................................................................................. 7
6.3 sociaal overleg .......................................................................................................................................... 8
7. veiligheidswet 10 juni 1952 ............................................................................................................................ 8
8. andere regelgeving ......................................................................................................................................... 8
9. voorkomingsbesluit ......................................................................................................................................... 9
10. internationale invloed ................................................................................................................................... 9
10.1 internationale arbeidsorganisatie .......................................................................................................... 9
10.2 europese unie ....................................................................................................................................... 10
11 herstructurering van het arab naar een nieuwe codex over het welzijn op het werk .................................. 11
11.1 uitgangspunten ..................................................................................................................................... 11
12 besluit ........................................................................................................................................................... 12
hoofdstuk 2: voornaamste (rechts)bronnen en toepassingsgebied................................................................ 12
1. nationale bronnen ......................................................................................................................................... 12
1.1 WELZIJNSWET ......................................................................................................................................... 12
1.2 codex over het welzijn op het werk ........................................................................................................ 16
1.3 arab ......................................................................................................................................................... 17
1.4 bedenkingen mbt normen ...................................................................................................................... 17
1.5 invloed covid-19 crisis............................................................................................................................. 18
2. europese bronnen ......................................................................................................................................... 20
2.1 primair unierecht: art 118 eeg-verdrag .................................................................................................. 21
2.2 secundair unierecht ................................................................................................................................ 21
2.3 beleid ...................................................................................................................................................... 23
hoofdstuk 1: voornaamste actoren betrokken bij het welzijnsbeleid............................................................. 23
1. de werkgever ................................................................................................................................................. 23
1.1 verplichtingen, opdrachten en taken ..................................................................................................... 24
2. de hiërarchische lijn....................................................................................................................................... 25
2.1 verplichtingen, opdrachten en taken ..................................................................................................... 26
3 de werknemers ............................................................................................................................................... 27
3.1 verplichtingen, opdrachten en taken ..................................................................................................... 27
, 4 comité voor preventie en bescherming op het werk ...................................................................................... 28
4.1 cascaderegeling inzake welzijn ............................................................................................................... 28
4.2 samenstelling .......................................................................................................................................... 29
4.3 rechten en plichten van de werknemersvertegenwoordigers ............................................................... 30
4.4 oprichting................................................................................................................................................ 30
4.5 verplichtingen werkgever ....................................................................................................................... 31
4.6 huishoudelijke reglement ...................................................................................................................... 32
4.7 werking ................................................................................................................................................... 32
5 hoge raad voor preventie en bescherming op het werk ................................................................................. 32
6 diensten voor preventie en bescherming op het werk ................................................................................... 32
6.1 begrip ...................................................................................................................................................... 32
6.2 interne dienst ......................................................................................................................................... 33
6.3 externe dienst ......................................................................................................................................... 36
hoofdstuk 1: bijzondere verplichtingen, opdrachten en taken ....................................................................... 39
1. atypische arbeidssituaties ............................................................................................................................. 39
1.1 tewerkstelling op eenzelfde arbeidsplaats, aanpalende of naburige arbeidsplaatsen .......................... 39
1.2 werkzaamheden door ondernemingen van buitenaf ............................................................................. 40
1.3 werkzaamheden door uitzendkrachten.................................................................................................. 42
2 tijdelijke of mobiele bouwplaatsen ................................................................................................................ 45
2.1 juridisch kader ........................................................................................................................................ 45
2.2 toepassingsgebied .................................................................................................................................. 45
2.3 betrokken partijen .................................................................................................................................. 45
2.4 verplichtingen en opdrachten ................................................................................................................ 45
3 psychosociale risico’s ..................................................................................................................................... 46
3.1 situering .................................................................................................................................................. 46
3.2 begrip psychosociale risico’s op het werk .............................................................................................. 47
3.3 grensoverschrijdend gedrag ................................................................................................................... 48
3.4 specifieke actoren................................................................................................................................... 50
3.5 preventie van psychosociale risico’s op het werk .................................................................................. 50
3.6 actiemiddelen werknemer...................................................................................................................... 52
3.7 enkele afrondende bedenkingen ............................................................................................................ 57
hoofdstuk 1: strafrechtelijke verantwoordelijkheid ...................................................................................... 58
1. strafbaarstelling en strafbare daders............................................................................................................ 58
1.1 rechtsgronden ........................................................................................................................................ 58
1.2 delegatie ................................................................................................................................................. 60
2. strafrechtelijke verantwoordelijkheid van rechtspersonen ........................................................................... 61
3. conformiteit wettigheidsbeginsel in strafzaken? .......................................................................................... 62
4. strafrechtelijke verantwoordelijkheid van de externe preventiedienst ......................................................... 63
5. inrbeuken op de welzijnswetgeving ............................................................................................................. 63
5.1 psychosociale risico’s .............................................................................................................................. 64
hoofdstuk 2: burgerrechtelijke aansprakelijkheid ......................................................................................... 64
1. aansprakelijkheid van de werknemer........................................................................................................... 64
1.1 tegenover collega-werknemers .............................................................................................................. 64
1.2 tegenover de werkgever en derden ....................................................................................................... 66
2. aansprakelijkheid van de werkgever ............................................................................................................. 66
2.1 tegenover zijn werknemers .................................................................................................................... 66
hoofdstuk 1: statuut van de preventieadviseur ............................................................................................. 69
1. begrip ‘preventieadviseur’............................................................................................................................. 69
1.1 interne dienst ......................................................................................................................................... 69
1.2 externe dienst ......................................................................................................................................... 69
1.3 wet bescherming preventieadviseurs..................................................................................................... 69
2. opleidings-en vormingsvereisten................................................................................................................... 69
3. sociaal rechtelijk statuut ............................................................................................................................... 69
3.1 interne dienst ......................................................................................................................................... 69
3.2 externe dienst ......................................................................................................................................... 70
4. minimumduur van de prestaties ................................................................................................................... 70
4.1 interne dienst ......................................................................................................................................... 71
4.2 externe dienst ......................................................................................................................................... 71
5. onafhankelijkheid van de preventieadviseur................................................................................................. 71
5.1 inleiding .................................................................................................................................................. 72
5.2 aanduiding, vervanging en verwijdering uit de functie (codex) ............................................................. 72
5.3 geschillen over de onafhankelijkheid en/ of bekwaamheid van de pa................................................... 73
5.4 procedure bij verwijdering uit de functie en beëindiging van de overeenkomst ................................... 74
, THEMA 1
HOOFDSTUK 1: ONTWIKKELING VAN DE WELZIJNSWETGEVING
1. ARBEID(ERS) IN DE 19 E EEUW
Industriële revolutie; gekenmerkt door nieuwe uitvindingen, nieuw productieprocessen à nieuwe
arbeidsprocessen
!! FABRIEKSARBEID; arbeidsomstandigheden + arbeidsvoorwaarden in die fabrieken = erbarmelijk
- Lange arbeidsdagen tegen lage lonen
- Economische crisis door overproductie
- Kinderarbeid
- Arbeidsongevallen (lijkt een logisch gevolg van nieuwe technologieën, maar eigenlijk wordt er
ook vastgesteld dat er meer arbeidsongevallen zijn in de sectoren waar die mechanisering nog
niet voltrokken is)
- Werkloosheid
- Honger, erbarmelijke huisvesting, alcoholisme à arbeidersgezinnen
- Slechte arbeidsomstandigheden (slechte verluchting, stofdeeltjes etc)
2. JURIDISCHE CONTEXT
In 19e eeuw is er nog geen beschermend sociaal recht, maar wel een aantal juridische principes
- Vrijheid van arbeid en van ondernemen: toepassing burgerlijk recht (wilsautonomie,
contractsvrijheid, aansprakelijkheid)
o Wilsautonomie; twee gelijke contractspartijen die een overeenkomst sluiten
- Slechts beperkte bepalingen mbt ‘huur van werk en diensten’ in BW (1804)
o Gemeen overeenkomstenrecht toepassen en dat resulteerde dat de WG een sterkere
positie had in de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden
- Mogelijkheid om private verzekeringen af te sluiten, maar niet veel arbeiders die dat konden
betalen
- Geleidelijk aan ontstonden er vrijwillige verzekeringskassen en begin 20e eeuw ontstaat ook
eerste verzekering mbt arbeidsongevallen
- Keizerlijk decreet 15 oktober 1810: vergunningen afgeleverd voor ongezonde werkplaatsen +
maatregelen mvt openbare veiligheid en gezondheid
o In die vergunningen werden een aantal vereisten opgelegd op het vlak van veiligheid
en gezondheid (WEL: die vereisten hadden vooral als doel om de naburige erven te
beschermen, dus niet om de WN te beschermen)
- Decreet 3 januari 1813: verbod op kinderarbeid in mijnen voor kinderen jonger dan 10 jaar
o Ingebed in industrieel recht
o Bedoeling om veiligheid in de mijnen te verzekeren, niet voor de psychische en fysische
integriteit van de kinderen zelf
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur fienvangestel. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €13,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
