Resume
Samenvatting Sociaal recht M&S2
- Établissement
- Hogeschool Gent (HoGent)
Samenvatting van 21 pagina's voor het vak Management En Samenwerking 2 aan de HoGent (Samenvatting pwpt)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Sociaal recht1. Sociaal recht
Opdrachtgever – aannemer (overeenkomst)
1.1. Sociaal recht
Sociaal recht
o Arbeidsrecht
o Socialezekerheidsrecht
Arbeidsrecht
o Geheel van rechtsregelen
o Met betrekking individuele en collectieve verhoudingen
o Tussen werkgevers en werknemers = wetgever beslist groot kader (regels)
Vrijheid gebonden ten voordele van de werknemer
Individueel/collectief
1.2. Arbeidsrechtelijke bronnen
(individuele) Arbeidsovereenkomst
Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) = onderhandelingen
o Werknemers organisaties (vakbond) en werkgever organisaties (UNIZO)
o ACV, ABVV, ACLVB
o Alleen maar representatief (aan het aantal leden)
o Zinvol op de bedrijfssector
Algemeen verbindend verklaarde CAO
Arbeidsreglement
o Indien een fout in contract = nietigheid (niet geldig)
Handelingsbekwaamheid
Toegestemd geen dwang
Bedrog
Moet een voorwerp hebben (geldige oorzaak)
Gezagsrecht van de werkgever
1.3. Structuur en aard van het arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht
Arbeidsreglementering
Arbeidsvoorzieningenrecht
Sociaal handhavingsrecht
Dwingend recht ten voordele van de werknemer
o Ook aanvullende rechten = suppletief recht
o Bij mondelinge arbeidsovereenkomst (goede overeenkomst)
Meer aanvullende rechten
1
,1.4. De arbeidsovereenkomst
Wezenlijke elementen
o Overeenkomst
o Loon
o Arbeid
o Ongeschikt verband
Werknemers/zelfstandigen/ambtenaren
Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978
Gezag/ondergeschikt verband
o Gezag, leiding, toezicht
o Vrijheid
o Juridische mogelijkheid tot gezagsuitoefening
Beoordeling van de gezagsverhouding
o Feitelijke beoordeling
o Aanwijzingen
o Rechtsfeit
Belang van de kwalificatie van de overeenkomst
1.4.1. Aard en soorten
Werklieden – bedienden
o Handarbeid
o Hoofdarbeid
Criterium: werkelijk verrichte arbeid
o Rechtspraak
o Conventioneel bediendestatuut
1.4.2. Verplichtingen werkgever
Werk verschaffen
Hulpmiddelen ter beschikking stellen
Veiligheid en gezondheid
Loon
Huisvesting en voeding
Geloofsplichten en burgerlijke plichten
Onthaal
Arbeidsgereedschap en persoonlijke voorwerpen van de werknemer
1.4.3. Verplichtingen werknemer
Werken
o Zorgvuldig, eerlijk, nauwkeurig
o Bevelen en instructies opvolgen
Geheimen
Oneerlijke concurrentie
Veiligheid
Arbeidsgereedschap en grondstoffen
1.4.4. Aansprakelijkheid werknemer
Artikel 18 AOW
2
, o Ingeval de werknemer bij de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst de werkgever
of derden schade berokkent
o Is hij enkel aansprakelijk
Voor bedrog en zware schuld
Voor lichte schuld als die hij hem eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
Civielrechtelijke aansprakelijkheid
Beperking van aansprakelijkheid
o Geen afwijking mogelijk
o Zware schuld
o Licht schuld die eerder gewoonlijk dan toevallig voorkomt
o Schade aan de werkgever of derden
o In de uitvoering van de AO
1.4.5. Aansprakelijkheid werkgever
Artikel 1384 B.W
o Zijn aansprakelijk
Meesters en zij die anderen aanstellen
Voor schade door hun dienstboden en aangestelde veroorzaakt
In de bediening waartoe zij heb gebezigd hebben
1.5. Overzicht A.O.W. 1978
Aanwerven
o Soorten arbeidsovereenkomsten (onbepaalde duur, bepaalde duur)
o Bijzondere clausules
Proefbeding
Concurrentiebeding
Tewerkstelling
o Arbeidsreglement
o Loonbegrip in de zin van de RSZ – wet
Ontslaan
o Opzegging van de arbeidsovereenkomst
o Verbreking van de arbeidsovereenkomst
o Ontslag om dringende reden
1.5.1. Aanwerven
Afsluiten van arbeidsovereenkomst
Soorten arbeidsovereenkomsten
o Voor onbepaalde duur
o Voor bepaalde duur
Bijzondere clausules
o Proefbeding
o Concurrentiebeding
1.5.1.1. Afsluiten van arbeidsovereenkomsten
Structuur:
Geldigheidsvereisten
o Toestemming
o Bepaald voorwerp
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MaxineVanDamme. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans