Samenvatting van de theorielessen van het vak sociologie van de sociale gelijkheid en ongelijkheid. Het zijn de slides met extra aanvullingen, kaders en opsommingen.
Samenvatting sociologie van sociale
gelijkheid en ongelijkheid
1 Inleiding............................................................................................................................... 2
2 Begripsverduidelijking..........................................................................................................5
3 Dimensies van sociale ongelijkheid en sociale stratificatie..................................................6
4 Theorieën over sociale ongelijkheid en sociale stratificatie................................................10
1
, 1 Inleiding
1. Moderne samenleving = egalitaire samenleving?
- Gelijkheid en ongelijkheid, klassieke thema’s in de sociologie
- Gelijkheid is een moderne, progressieve waarde
- Ongelijkheid (en niet gelijkheid) dient moreel gerechtvaardigd/gelegitimeerd te
worden
- Gelijkheid is een criterium/fundament van moderniteit
! is met de tijd gegroeid (kasten of standenmaatschappij)
Premoderne (of traditionele) vs. Moderne samenleving
→ verandering van denken/tolereren over/van gelijkheid (rechtvaardige
ongelijkheid)
= manier van mensen te rangschikken
! gebaseerd op destijdse waardepatronen
1 Premoderne samenleving
= kastensysteem; barrières lagen vast
Ascribed = toegeschreven obv uiterlijke/onveranderlijke kenmerken
! bestaat vandaag in bepaalde maten nog (VB: slaagkans op universiteit
naargelang achtergrond ouders)
Diffuus = geen regelgeving, evalueren op willekeurige basis
! geen opsplitsing van rollen (vriend = politiek eensgezinde = medewerker in
bedrijf = …)
Particularistisch = behandelingscriteria aanpassen aan de persoon
Affectief = vanuit gevoel (familie of vriendschapsrelaties)
2 Moderne samenleving
Achieved = verworven adhv talent en inspanning
Specifiek = op vlak van regelgeving, letterlijk opgeschreven, mogelijkheid tot nakijken
en indien nodig procederen
! vandaag soms nog diffuse kenmerken (VB: in sollicitatiegesprek eerder
mannen gekozen voor hogere jobs)
! maakt roldifferentiatie mogelijk ⇒ rolverwachtingen (docent ≠
moeder ≠ activist ≠ vriendin ≠ …)
Universalistisch = iedereen op dezelfde manier behandelen/evalueren
Affectief-neutraal = los van gevoel
⇒ adhv deze 4 criteria (meritum: verdienste, weldaad) mag iemand
beoordeeld/geëvalueerd worden in een meritocratie
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur YFris. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
