Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Sociaal Recht €7,49   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Sociaal Recht

 27 vues  1 fois vendu

Samenvatting van 25 pagina's voor het vak Sociaal Recht aan de Artevelde

Aperçu 3 sur 25  pages

  • 14 mars 2022
  • 25
  • 2019/2020
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (3)
avatar-seller
floorvermeulen
Stelling op examen + motivatie geven



Stellingen:

1. Paritair comité =

 Collectief arbeidsrecht

2. teveel contracten geeft de werknemer onzekerheid of hij werk zal hebben

 Individueel arbeidsrecht

3.

4. Schorsing van arbeidscontract = zwangerschapsverlof (15weken)

5. Schorsing van arbeidscontract (gedurende eerste 7 dagen)

6. dringende reden is als het erg is, relatie op werk mag

7. enkel reden bij ontslag dringende reden

8.

9.

10. RVA houdt rekening met werkloosheidsuitkeringen, maar keert ze niet uit

,Sociaal recht (arbeidsrechtbank => arbeidshof)
Rechtstakken:
Arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht:
 Regelt individuele relatie tussen 1 WG en 1 WN
o Sluiten van een arbeidsovereenkomst en uitvoering ervan
o Schorsing van arbeidsovereenkomst = arbeidscontract
o Beëindiging van arbeidsovereenkomst
 Grote vrijheid maar opgepast voor dwingend recht en hiërarchie van rechtsbronnen

Collectief arbeidsrecht:
 Regelt de relatie tussen groep WG’s en groep WN’s
o Onderhandelingen vakbonden en werkgeversorganisaties
o Vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (=CAO over minimumlonen in sectoren,
arbeidsduur..)
o Op verschillende niveaus:
 Nationale arbeidsraad
 Paritair comité
 Ondernemingsraad
 Comité voor preventie en bescherming op werk

Sociale zekerheidsrecht
Doel: beschermen van belangen zwakkere partij (= de werknemers en de sociaal verzekerden)

Sociale zekerheid: (werkloosheidsuitkering, arbeidsuitkering..)
 Voorzien in een vervangingsinkomen/bestaansmiddelen voor personen die tijdelijk of definitief niet
meer kunnen werken
 Kern: solidariteit en verplichtend karakter
o Bijdragen op inkomen en overheidssubsidies (RSZ WG en WN bijdrage)
 Stelsels voor loontrekkenden, zelfstandigen en ambtenaren

Inleiding: bronnen van het recht
Wetgeving:
 Nationaal: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomst)
 Internationaal: Europees Recht
o verordeningen: volledig bindend en rechtstreeks toepasselijk
o richtlijnen: moet nog worden omgezet in nationaal recht en resultaat is enkel bindend
o besluiten: voor specifieke lidstaat of onderneming = sanctionering)
Rechtspraak
Rechtsleer
Gewoonte en gebruik
CAO’s, arbeidsreglementen: elke WG die min 1 WN heeft, moet arbeidsreglement opstellen voor elke WN

Detachering
Richtlijn over detachering= detacheringsrichtlijnen => detacheringswet
Gedetacheerde werknemer: iemand die tijdelijk in een ander land gaat werken, maar blijft in dienst van
eigen bedrijf
Veranderd zodat werknemer evenveel krijgt als belg, niet langer minimumloon
Sociale zekerheid wordt nog altijd bepaald in land van herkomst, dus zijn werknemers uit ander land nog
altijd goedkoper

, Collectief arbeidsrecht
Groep van 10 : vertegenwoordigers van nationale vakbonden (ACV, ACCVB, ABVV) , werkgeversorganisatie
(VBO, unizo)

VBO : verbond voor belgische ondernemers
 IPA = interprofessioneel akkoord (voor 2 jaar opgemaakt): belangrijk onderdeel is loonnorm, hoeveel
mogen de lonen stijgen?

Organisaties voor werknemers en voor werkgevers
 Doel: beroepsbelangen van de leden verdedigen
 Sociale partners: vakbonden
 Aansluiting is vrij
 Vakbonden hebben slechts ‘functionele’ rechtspersoonlijkheid
o Rechtspersoonlijkheid = aparte juridische entiteit: vennootschappen
o Vakbonden: feitelijke vereniging, geen rechtspersoonlijkheid (bv je kan een vakbond niet
dagvaarden)
o Functionele rechtspersoonlijkheid:
 Afsluiten van CAO’s
 Aanduiden van vertegenwoordigers in overlegorganen
 Verdedigen in rechte optreden

Organisaties voor werknemers
 Professionele organisaties (vakcentrales of vakbonden): organisaties waarbij WN aansluiten per
bedrijfstak
 Interprofessionele organisaties (vakverbonden): organisaties waarbij professionele organisaties zijn
aangesloten
o Abvv, acv, aclvb (= vakcentrales)

Organisaties voor werkgevers
 Professionele organisaties: organisaties waarbij WG aansluiten per bedrijfstak
o Assuralia voor verzekeringsondernemingen
 Interprofessionele organisaties: professionele organisaties
o VBO + sectorfederaties: confederatie bouw
o UNIZO
o Boerenbond

Collectief overleg
 Door de sociale partners (vakbonden)
 In collectieve overlegorganen
 De overlegorganen (groep van 10 …) voor economische en sociale materies zijn samengesteld uit
vertegenwoordigers van representatieve organisaties voor werkgevers en werknemers

Groep van 10 (interprofessioneel)
Belangrijke taken:
- IPA’s uitwerken
o Nationale staking
o Loonnorm 1.1% bovenop index en baremieke verhogingen
o Loonnorm => veel discussie
- Uitwerken van regeringsbeslissingen

Groep van 10 sluit geen COA’s af

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur floorvermeulen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

79271 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€7,49  1x  vendu
  • (0)
  Ajouter