Resume
samenvatting praktisch arbeidsrecht OP1
- Cours
- Établissement
- Book
Een mooie, overzichtelijke en duidelijke samenvatting van de tentamenstof uit het boek praktisch arbeidsrecht. Vak uiteindelijk afgerond met gemiddeld een 8!
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting HLGV 05 Arbeidsrecht
-
Samenvatting Praktisch Arbeidsrecht H11, ISBN: 9789001747541 Inleiding Sociaal Recht
-
Samenvatting Praktisch Arbeidsrecht, ISBN: 9789001747541 Sociaal Recht
Vendeur
S'abonner
kimvanoudshoorn
Avis reçus
Aperçu du contenu
Praktisch arbeidsrechtHoofdstuk 1 ‘nieuw De info moet binnen 1 maand nadat met de
werkzaamheden is begonnen aan de
personeel’ medewerker worden verstrekt zie lid 3 van
1.1 de vaste kracht art. 7:655 BW. De plicht geldt voor alle vormen
Arbeidsover
In vaste dienst komen heeft allerlei voordelen waarin de onderneming betaald arbeid wordt
eenkomst bijvoorbeeld het makkelijker verkrijgen van een verricht lid 6 art. 7:655
voor hypotheek. De juridische term voor vaste dienst
onbepaalde is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
tijd
4.2 drie overeenkomsten van werk:
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De arbeidsovereenkomst (art. 7:610-691
moet ten einde komen door opzegging. Zie art. BW)
Opzegging 7:667 lid 6 BW. Afgezien de beëindiging is er De overeenkomst van opdracht (art. 7:400-
rechtspositioneel gezien geen verschil tussen de 413 BW)
vaste kracht en de tijdelijke kracht. De overeenkomst tot aanneming van werk
(art. 7:750-769)
1.2 tijdelijke kracht
De juridische term voor tijdelijke kracht is Een arbeidsovereenkomst biedt de werknemer
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Het de meeste zekerheid en de meeste
Arbeidsover eerste wetsartikel waar dit type aanbod komt is
eenkomst bescherming, voor een werkgever geld bij deze
voor art. 7:667 lid 1 BW. Zoals we kunnen lezen in art. overeenkomst dat hij het minst flexibel is
bepaalde 7:667 lid 1 BW beëindigt dit contract iemand zonder arbeidsovereenkomst heeft veel
tijd automatisch. minder rechten. Een ondernemer zou dan ook
proberen om een arbeidsovereenkomst zoveel
Het is ook mogelijk om een mogelijk te vermijden, hij kan dan beter op de
Automatisc arbeidsovereenkomst voor betrekkelijk markt inspelen. De ondernemer en personeel
h bepaalde tijd te sluiten. Zo kan bijvoorbeeld een staat in een bepaald opzicht lijn recht tegenover
bouwbedrijf een timmerman voor een bepaald elkaar. De wetgever heeft geprobeerd de
project aannemen. tegenstrijdige belangen zo goed mogelijk met
Arbeidsover
eenkomst elkaar te verenigen.
voor Hoofdstuk 4 ‘soorten
betrekkelijk
bepaalde overeenkomsten’ 4.2.1 arbeidsovereenkomst
tijd 4.1 informatieplicht Een arbeidsovereenkomst moet voldoen aan:
Waarom is het belangrijk om te weten wat soort 7:610 BW
contract iemand heeft De ene partij, de werknemer, heeft zich
1. Er ontstaan veel meer problemen (die door jegens de andere partij, de werkgever,
de rechter opgelost moeten worden) op het verbonden gedurende zekere tijd arbeid te
werk dan je denkt. verrichten. (Arbeid)
2. Op grond van de wet is een ondernemer De werkgever heeft zich jegens de
verplicht de werker bepaalde informatie bij werknemer verbonden loon te betalen.
dienstintreding te verschaffen. Dit is terug te (loon)
Cumulatief
vinden in art. 7:655 BW. De werkgever moet De werknemer verricht de arbeid in dienst
de werknemer onder meer schriftelijke van de werkgever (gezag)
informatie verstrekken over: Pas als cumulatief aan deze voorwaarden wordt Naam van
voldaan, mag een arbeidsovereenkomst overeenko
- De plaatsen waar de arbeid wordt verricht; mst
- De functie van de werknemer of de aard van geconcludeerd worden. De naam van
zijn arbeid; overeenkomst is niet van belang.
- De duur van de overeenkomst, als deze voor
Schriftelijke bepaalde tijd is gesloten;
informatie arbei
- De aanspraak op vakantie of de wijze van loon
d
berekening van de aanspraak; geza
- De duur van de partijen in acht te nemen g
opzegtermijnen of de wijze van berekening
van deze termijnen; arbeidsovereenkom
st
Pagina 1 van 10
, Praktisch arbeidsrecht
gaat namelijk niet over de tijdsindeling een van
Arbeid 1. Arbeid de aannemer. Als deze laatste de afgesproken
(Gedurende zekere tijd zeer gering van datum niet haalt, kan hij op grond van
belang) toerekenbare tekortkoming (wanprestatie) Toerekenba
re tekort-
aangesproken worden. koming
Arbeid kan van geestelijke als lichamelijke aard
zijn. Er moet sprake zijn voor de werkgever van In de huisarts visite zo is een voorbeeld van een
een productieve arbeidsprestatie. Overeenkomst van opdracht. Het berg van de
huisarts is immers niet gericht op een stoffelijk
De arbeid moet wel persoonlijk worden resultaat.
verricht dus als je zonder toestemming jezelf
kan laten vervangen door iemand anders, is er Art. 7: 610a BW Geeft aan dat werknemers In de
geen spraken van een arbeidsovereenkomst. onderneming, die in tegenstelling tot de
ondernemer de mening zijn toegedaan dat zij op
Tevens is het van belang dat de arbeid niet basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam
vrijblijvend maar verplicht is. Anders is er geen zijn, kunnen aantonen dat zijn gedurende 3
sprake van een arbeidsovereenkomst. achtereenvolgende maanden wekelijks meer
Loon dan 20 uur per maand arbeid In de onderneming
2. Loon hebben verricht, dat zij toch op basis van een
Loon is een breed begrip dit wordt uitgelegd in arbeidsovereenkomst werkzaam zijn.
art. 7:617 BW. En de werkgever is dan ook bij
een arbeidsovereenkomst verplicht om loon te Hoofdstuk 5 ‘mondeling
betalen.
Gezagsver-
of schriftelijk contract’
Houding 5.1 informatieplicht bij
3. Gezagsverhouding Verplicht bij
indiensttreding indienst-
Werknemer moet in dienst zijn van werkgever,
Een ondernemer is op grond van art. 7:655 BW neming
een heeft zich dus verbonden aan de werkgever
verplicht bij indienstneming schriftelijke schriftelijke
om arbeid te verrichten. Informatie
informatie nodig.
Materieel Lid 1 alle informatie die verplicht
Als de werkgever gerechtigd is om eenzijdige
gezag verstrekt moet worden.
begrip bevelen te geven, zeggen we dat er is voldaan
Lid 3 de ondernemer moet deze info (lid
aan het materieel gezag begrip.
1) op een door hem ondertekend stuk
binnen een maand na aanvang van de
4.2.2 overeenkomst van opdracht
werkzaamheden aan het betrokken
Is er niet voldaan aan een of meer vereiste van
personeelslid even.
art. 7:610 BW, dan resteert geen ander oordeel
Lid 6 en 7 de genoemde informatie moet
dan de werkrelatie is gebaseerd op een
niet alleen aan een werknemer worden
overeenkomst van opdracht of een
verstrekt, maar ook aan degene die de
overeenkomst tot aanneming van werk.
Voorovereenkomst, een Overeenkomst van
Stoffelijk Doorslaggevend voor de vraag welke van deze
opdracht toch of een overeenkomst tot
werk twee op partijen van toepassing is, betreft de
aanneming van werk hebben gesloten. Consensuel
vraag of er dan niet een stoffelijk werk tot stand e
moet worden gebracht. Is dat niet het geval, dan overeenko
Het tweede lid van art. 7:655 BW blijkt dat de
wordt een Overeenkomst van opdracht mst
arbeidsovereenkomst een consensuele
aangenomen.
overeenkomst is: De gegevens uit het eerste lid
Overeenkom
behoeven niet te worden verstrekt, voor zover
De opdracht tot het bouwen van een huis is
st deze al zijn vermeld in een schriftelijk aangegane
bijvoorbeeld een karakteristiek voorbeeld van de
overeenkomst, zoals het cao.
overeenkomst tot aanneming van werk. Omdat
Mondelinge
de afspraken reeds zijn gemaakt voordat de
5.2 bewijsmiddel afspraken
aannemer concreet een aanvang met het werk
Mondelinge afspraken kunnen niet worden
neemt, kan er niet van een gezagsverhouding
bewezen. Om problemen te voorkomen, doen
worden gesproken. Ook aan het formele
partijen bij een Overeenkomst van werk er
gezagsbegrip is niet voldaan. De aanbesteder
verstandig aan om hun afspraken op schrift vast
Pagina 2 van 10
Dwingend
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kimvanoudshoorn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans