Samenvatting Business Law hoorcolleges en boek (Law & Self Regulation Legal and business perspectives van Mr. N.A. Jansen MBA)
8 vues 0 fois vendu
Cours
Business Law
Établissement
Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Dit is een samenvatting van Business Law hoofdstuk 1 t/m 10 + de aantekeningen en infographics uit de colleges. Hierdoor is de samenvatting deels Engels en deels Nederlands.
Business Law
Hoorcollege 1 - hoofdstuk 1
Business regulation continuum:
1.) Expectations
2.) Soft law; Soft law comprises requests and recommendations that important
organisations such as the United Nations (UN) and European Union (EU) express
towards companies. Though not-binding, companies are inclined to apply such
demands things such as climate, sustainability and diversity. Soft law may provide
input for the codes of conduct (CoC) of a company.
3.) Self-regulation; Enterprises and industries may develop rules to which they submit
voluntarily, this may result from soft law or societal expectations. May provide input
for CoC.
4.) Co-regulation; If legislators cooperate with private parties to create rules.
5.) Legislation/hard law; legislation is binding and therefore called hard law.
Treaties
Legislation
Case law; Case law encompasses the rules that result from judicial decisions in
cases brought before their courts.
Unwritten
Extern: 7Ss for analysing a regulatory environment
Strategisch management is het tijdig identificeren van veranderingen (in regulering) die
kansen en bedreigingen vormen. verandering = strategische input
Intern: 5Cs assesses the extent to which the company’s legal, and/or compliance, function
effectively and efficiently support the business
Managen L&C functie
Contract = risk management tool
Legal systems distinguish two types of dispute resolution methods, in-court and out-of-
court;
1.) In-Court (ligitation/adjudication); legal systems regulate court processes in rules of
Civil Procedure or Civil Proceedings.
2.) Out-of-Court (Mediation and Arbitration); In case of mediation, a third neutral party
supports parties in solving their disagreement. In an arbitration procedure, one or
more neutral arbitrators function as judge for resolving the dispute.
EMEA:
- Civil law; nederland; regels staan in wetboeken, maar vaag zodat het in elke zaak
toepasbaar is. De civil law gaat uit van wat er als wetgeving vastgelegd is
belangrijkste bron van het recht.
Contracten zijn vaak niet bindend, er kan onderuit worden gekomen.
- Common law; Engeland; rechterlijke beslissingen (jurisprudentie) vormt de
belangrijkste bron van recht. Stare decisis is a legal principle by which judges are
obligated to respect the precedent established by prior court decisions in similar
cases.
- Religious law; Recht op basis van religie. The Islamic law (Sharia) guides Muslims in
social, economic, and political matters. Sharia’s purpose is the preservation of
religion, life, intellect, offspring, and property. The complaint of Sharia (Halal) means
that an activity does not conflict with Islamic objectives, principles, or rules.
,Bij Engels recht is voorspelbaarheid veel groter daarom aantrekkelijk om vanuit common
law contracten op te stellen. Er valt niet te betwisten over die contracten. Contracten vanuit
civil law zijn veel korter omdat je niet hoeft op te nemen wat al in de wet staat.
Civil law divide law into public law and private law. Private law regulates people’s relations.
Public law regulates the relationships between people and the State.
Regulation gap; Enterprises may be tempted to profit from differences in regulatory
environments by shifting parts of their activities to countries with weak legal systems or
attractive tax opportunities. Governments and legislators take initiatives to close regulation
gap by cooperation and treaties.
Rights can represent substantial value for a firm and constitute a source of competitive
advantages. Examples of rights that represent value are copyrights, patents and trade
marks.
Rechters worden voor het leven benoemd
Toelichting
De L&C function en company opereren in een regulatory environment. Dat regulatory
environment wordt gemaakt door een legisator (wetgever). Allerlei service providers
kunnen de L&C function ondersteunen bij het opereren in een regulatory environment. Het
regulatory environment wordt geanalyseerd aan de hand van 7S en de L&C Function
(intern) aan de hand van 5Cs. Aan de hand van de interne en externe analyse wordt een
SWOT gemaakt die het strategic management. kan gebruiken om een Strategy te
formuleren. Vervolgens worden operationele beslissingen gemaakt waarbij wordt bepaald of
je in-house gaat produceren of gaat uitbesteden. Hier kan je ook tegen allerlei wetgeving
aanlopen, kies je voor in-house legal support (juristen die in loondienst zijn van het bedrijf)
of external legal support (externe advocaten kantoren)?
Ethnocentrism is judging another culture based upon the values and standards set in one’s
own culture. It is a form of bias, where we tend to immediately judge another culture as ‘bad’
or ‘wrong’ based upon their actions, if their values are not aligned with our own beliefs
,Hoofdstuk 2
Trias politica:
1.) Executive power uitvoerende macht
2.) Legislator power wetgevende macht
3.) Judiciary power rechterlijke macht
In Nederland is geen zuivere trias politica want regering is zowel uitvoerende als wetgevende
macht.
The Netherlands has one, national, level of law making. Legislative power consists of the
right of initiative, right to amend and right to adopt. Government and the Second Chamber
(parliament) have the right to propose (initiative) new legislation. Parliament can amend and
adopt a proposal. The First Chamber (Senate) cannot amend but adopts or rejects.
Adoption means that a proposal becomes an Act.
The Dutch Civil Code (DCC) (Burgerlijk wetboek) codifies private law in ten Books. Book 7
gaat over Specific Contracts, waaronder het arbeidsrecht. Default rules, or supplementary
law, are rules that apply if the legal subjects involved did not provide a different approach.
Mandatory law refers to regulations that do not allow deviation.
Arbeidsrecht
Types of employment contracts:
1.) Definite or indefinite term
2.) Secondment agreement
3.) On-call contract
4.) Payroll contract
Er zijn 7 opties voor het indienen van ontslag van een werknemer met een contract van
onbepaalde tijd:
1.) Opzegging met instemming werknemer
2.) Opzegging met wederzijds goedvinden; termination by mutual consent, the contract
is a settlement agreement.
3.) Opzegging door werknemer met opzeggingstermijn van 1 maand
4.) Opzegging op staande voet
5.) Opzegging met instemming UWV; The UWV is the institute for employee insurances.
This organisation can give permission to terminate an employee contract for two
grounds: economic reasons and employee’s long-term incapacity for work.
6.) Opzegging op basis van cantonal courts; All other grounds relate more to personal
circumstances of an employee cantonal courts
7.) Opzegging op basis van de cumulation ground (i-ground); This provision enables
employers to combine different grounds for dismissal. This ground intends to offer a
solution to employers who cannot make their case based on only one of the
reasonable grounds.
Transitievergoeding
Bij opzegging met instemming werknemer, UWV en cantonal courts heeft een werknemer
recht op een transitievergoeding. An employee is entitles to 1/3 of the gross monthly wage
for each year of employment (wanneer een werknemer 9 jaar gewerkt heeft, heft hij recht op
9/3 = 3 maandsalarissen aan transitievergoeding) Bij i-ground kan daar nog 50% bovenop
komen. De transitievergoeding bedraagt maximaal 84.000,- euro of een bedrag gelijk aan ten
hoogste het loon over twaalf maanden indien het loon hoger is dan dat bedrag. Transitie
hoeft niet betaald te worden indien de onderneming failliet gaat.
, Social security
Social security bestaat uit twee dingen; sociale voorzieningen en sociale verzekeringen.
Sociale verzekeringen zijn werknemersverzekeringen waarvoor de werkgever een premie
betaalt. De twee die het meest relevant zijn luiden: Werkloosheidswet (WW)
(Unemployment Act) en Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (Work
According to the Labor Capacity Act). De hoogte van de WW-premie is gekoppeld aan het
soort arbeidsovereenkomst. Bij een bepaalde-tijd contract betreft de premie 7,7% van het
salaris en bij een onbepaalde-tijd contract betreft de premie 2,7% van het salaris (premium
differentiation).
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sannedejong02. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
