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Samenvatting Deel 2 H5 Sociaal Recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting Deel 2 H5 Sociaal Recht
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Hoofdstuk 5: Jaarlijkse vakantie1. Algemene principes
Duur van de vakantie: algemene principes
o Principe 1: vakantie wordt opgenomen in het arbeidsregime (deeltijds of
voltijds) waarin men werkt op moment dat men vakantie opneemt
o Principe 2: vakantieduur in het vakantiejaar is recht evenredig met de
prestaties in het vakantiedienstjaar
Dienstjaar
o Het jaar voor het vakantiejaar
1.1 Met arbeid gelijkgestelde dagen
Vraag is: als we moeten kijken naar aantal “gewerkte” dagen in 2019, om te
berekenen hoeveel vakantie we hebben in 2020, wat zijn dan “gewerkte” dagen?
Wat als ik ziek was in 2019? Geboorteverlof opnam? Vakantie nam? Tellen die
dagen dan wel of niet mee?
Als ze mogen worden meegeteld, zijn het gelijkgestelde dagen
, Lijst met gelijkgestelde dagen:
Arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte
Arbeidsongeschiktheid wegens een andere ziekte of een ongeval van gemeen
recht
Moederschaps-, geboorte- of adoptieverlof
o Niet: ouderschapsverlof!
Militaire verplichtingen
Openbare mandaten en burgerplichten
Kort verzuim, syndicaal en educatief verlof, erkende staking of lock-out
1.2 Vakantieduur
1.2.1 Algemene principes
Vakantieduur voor twaalf maanden arbeid
o 24 dagen in zesdagenweek
o 20 dagen in vijfdagenweek
Dus: vier weken vakantie
Berekening en uitbetaling is anders voor arbeiders/bedienden
1.2.2 Vakantieduur voor arbeiders
Wettelijke vakantieduur van een arbeider wordt uitgedrukt in de vijfdagenweek volgens
een tabel
Tabel houdt rekening met het aantal gewerkte en gelijkgestelde dagen in het
vakantiedienstjaar omgezet in voltijdse dagen in de vijfdagenweek (= factor “A”)
Maximum = vier weken
Tabel is bijlage bij examen, dus niet van buiten leren
Berekening factor “A” volgens de formule:
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