Resume
Samenvatting Deel 2 H6 Sociaal Recht
- Cours
- Sociaal Recht
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting Deel 2 H6 Sociaal Recht
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Hoofdstuk 6: Einde van de Arbeidsovereenkomst: ontslag en opzeg van de AOvoor onbepaalde duur
1. Inleiding
Einde van de AO kan altijd maar
o niet eender hoe
o niet zonder rechtvaardiging
Wet probeert belangen te verzoenen in conflictsituatie: ingewikkelde regelgeving
1.1 Onderscheid wijzen van beëindiging
algemene wijzen van beëindiging: art. 32 WAO
Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging:
1.1.1 Algemene wijzen van beëindiging
Zie artikel 32 WAO
o Wederzijdse toestemming
o Overmacht
o Ontbindend beding
o Afloop van termijn of werk
o Overlijden
1. Wederzijdse toestemming
Wederzijdse toestemming
o Best via onderlinge overeenkomst
o Minst moeilijke & beste manier
Geen vormvoorwaarden
o toch best schriftelijk
Opletten voor werkloosheidsverzekering!!!
o Je verliest het recht op werkloosheidsuitkering
Alleen voor mensen die Onvrijwillig werkloos zijn
o TIP: zorg dat je al een andere job achter de hand hebt
Zie art. 32 WAO en art.1134, tweede lid BW
1
,2. Overmacht
Begrip
o Onvoorzienbaar
o Onafhankelijk van de wil der partijen
o Onmogelijk de overeenkomst verder uit te voeren
Geen opzegvergoeding
o Wel werkloosheidsuitkering
Definitief onmogelijk art. 32 WAO <-> Tijdelijk onmogelijk: art. 26 WAO
Verschil met ontslag?
o Inhoudelijk
o Met betrekking tot vergoeding
o Medische overmacht
Nieuw artikel 34 WAO: definitieve ongeschiktheid is geen overmacht,
tenzij na doorlopen en beëindigen van een re-integratietraject
Werkgever kan de persoon enkel ontslaan door “overmacht” als er een re-
integratietraject is doorlopen en beëindigd
Komen terecht bij ziekteverzekering -> geen werkloosheidsuitkering
3. Ontbindend beding
Wordt niet behandeld
4. Afloop van termijn of werk
Automatisch bij einde termijn of werk
o Bv. Bij contracten van bepaalde duur
Voortijdig verbreken? Dat kan!
o Bespreking volgt later. Dan is er wel specifieke arbeidsrechtelijke regeling
2
, 5. Overlijden
Art. 32 WAO: WN
o Automatische beëindiging van arbeidsovereenkomst
Art. 33 WAO: WG in principe niet
o Geen automatische beëindiging van arbeidsovereenkomst
o Werkgever kan vervangen worden
o Uitzondering: arbeidsovereenkomst intuiti personae
1.1.2 Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging:
1. Ontslag
Definitie “Ontslag” van Cass.:
o Handeling waarbij de ene partij haar wil te kennen geeft aan de andere partij
om een einde te maken aan een arbeidsovereenkomst
Doel ontslagregels:
o Arbeidsvrijheid waarborgen
Moet kunnen kiezen waar hij kan werken en wat voor werk hij wil
doen
o Vastheid van betrekking verzekeren
Kenmerken:
o Geen vormvoorwaarden
Geen vaste manier hoe je ontslag moet nemen of hoe je iemand moet
ontslaan
o Onherroepelijke rechtshandeling
o Veronderstelt volwaardige en definitieve wilsuiting
Ontslag is algemene term
o Bestaat in meerdere soorten
o Belangrijkste zijn:
Opzeg
Verbreking
Impliciet ontslag
Ontslag om dringende reden
3
, 2. De opzeg
De Opzegging:
Algemeen: drie data zijn te onderscheiden
Wijze van kennisgeving van de opzegging: art. 37 WAO
o Kan door werknemer op drie manieren gebeuren:
Overhandiging geschrift: onmiddellijke ontvangst
De werkgever moet voor ontvangst tekenen op een duplicaat
van dit geschrift
Aangetekende brief : uitgestelde ontvangst
3-dagen termijn voor de betekening!
o Tellen “morgen” als de eerste dag
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur MarieMulder. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans