In het eerste hoofdstuk zal ik het HR-beleid binnen de organisatie onder de loep nemen en de organisatie strategie beschrijven, daarna de instroom en de werving- en selectie methoden die de organisatie nu hanteert beschrijven, en de daarbij behorende adviezen voor verbetering. Vervolgens de doorstr...
Student: L. Ebbelaar
Studentnummer: 4748672
Opleiding: Management in de zorg AD
Module: HR-Management
Opleidingsinstituut: NCOI Opleidingsgroep
Datum: 14-03-2020
Docent: C. Nijenhuis
, Voorwoord
Graag stel ik mijzelf eerst aan u voor, mijn naam is Lisanne Ebbelaar, 25 jaar.
Ik ben werkzaam als doktersassistente bij Huisartsenkliniek Overvecht. Op mijn achttiende heb ik de
opleiding tot doktersassistente afgerond in een versneld tweejarig traject. Al snel daarna ben ik aan de
slag gegaan in een solo praktijk in Groenekan en in januari 2016 ben ik begonnen in Utrecht
Overvecht. Naast eerdergenoemde ben ik ook nog werkzaam bij de Stichting Kinderopvang Bussum
Naarden Muiden Muiderberg (SKBNM). Bij het filiaal Bussum werk ik al ruim zeven jaar met veel
plezier.
Tijdens mijn werk als doktersassistente ben ik steeds meer uitdaging gaan missen. Ik wil graag
doorgroeien binnen mijn vakgebied. Aangezien ik meer ‘achter de schermen’ in de zorg wil werken en
het uitzoeken, plannen, onderzoeken, leiding nemen en organiseren goed bij mij passen, denk ik dat
de opleiding management in de zorg hier perfect op aansluit.
Deze opdracht schrijf ik voor het managementteam dat net de praktijk heeft overgenomen. De praktijk
heeft geen human resources (HR) beleid, en het managementteam ziet nu in dat de tevredenheid en
verloop binnen de organisatie niet op orde is. De nieuwe managers zijn bezig met een HR-beleid op te
stellen en willen hierbij rekening houden met de organisatie en het personeel. Zodat beide partijen
kunnen blijven ontwikkelen en het liefst samen. Ik hoop met deze module een bijdrage te leveren aan
een HR-beleid voor de huisartsenkliniek.
Graag wil ik de docente Cora Nijenhuis van deze module HR-management bedanken voor de
interessante lessen en de praktijkvoorbeelden in combinatie met de theorie.
Lisanne Ebbelaar
14 Maart 2020
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur antoonebbelaar. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
