Uitwerking werkcollegeopdrachten Arbeidsrecht (volledig en juist)
9 vues 0 fois vendu
Cours
Arbeidsrecht K7
Établissement
Juridische Hogeschool (JHS)
Book
Arbeidsrecht Begrepen
Dit document betreft de uitwerking van alle werkcollegeopdrachten. De juistheid hiervan is verzekerd, nu het grootste deel hiervan is gebaseerd op het antwoordmodel van de docent.
Ik heb voor dit vak een 9,8 behaald.
Uitwerking extra opdrachten Arbeidsrecht (volledig en juist)
Samenvatting Arbeidsrecht blok 4 jaar 1
Tout pour ce livre (5)
École, étude et sujet
Juridische Hogeschool (JHS)
HBO-Rechten
Arbeidsrecht K7
Tous les documents sur ce sujet (40)
Vendeur
S'abonner
LisannedeGraaf
Avis reçus
Aperçu du contenu
Werkcolleges arbeidsrecht
Hierbij nog even kort de theorie over vernietiging van de opzegging en herstel van de
arbeidsovereenkomst.
Wanneer verzoek werknemer om vernietiging van de opzegging mogelijk?:
Op grond van artikel 7:681 lid 1 BW kan de kantonrechter of de opzegging vernietigen of
een billijke vergoeding toekennen als:
a. De werkgever heeft opgezegd in verband met een opzegverbod (lid 1 onder b),
b. De werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW (de werkgever heeft
geen in- of toestemming en hij moet toch de voor opzegging geldende regels in acht
nemen: denk aan een onterecht gegeven ontslag op staande voet (lid 1 onder a),
c. De werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:646 e.v. BW (lid 1 onder c)
d. De werkgever heeft binnen 26 weken “na een opzegging” de
wederindiensttredingsregel geschonden (lid 1 onder d)
e. Het uitzendbureau heeft verzuimd binnen 26 weken een opzegging de vacature aan
te bieden aan de voormalige uitzendkracht (lid 1 onder e).
Wanneer verzoek werknemer om herstel van de arbeidsovereenkomst mogelijk?:
Op grond van artikel 7:682 BW kan de werknemer in de volgende gevallen herstel van de
dienstbetrekking vorderen:
a. Het UWV toestemming heeft verleend in strijd met artikel 7:669 lid 3 onder a of b BW
(in deze situatie kan de werknemer ook een billijke vergoeding vragen: zie art.
7:682 lid 1 onder b of c BW). Dit staat in artikel 7:682 lid 1 BW.
b. Bij de situatie van de huishoudelijke hulp en de docent in het bijzonder onderwijs als
er door de werkgever is opgezegd in strijd met artikel 7:669 (denk aan het feit dat er
geen gegronde reden was of dat herplaatsing niet is aangeboden: art. 7:669 lid 1
BW). Dit staat in artikel 7:682 lid 2 BW.
c. Als na ontbinding van de arbeidsovereenkomst de werkgever de
wederindiensttredingsvoorwaarde heeft geschonden (art. 7:682 lid 4 BW).
d. Als het uitzendbureau vergeten is binnen 26 weken na de ontbinding een vacature
aan te bieden aan de voormalig uitzendkracht (zie artikel 7:682 lid 5 BW).
zie hiervoor onder a):
Concreet heeft de wn op grond van art. 7:682 lid 1 BW (toestemming voor opzegging
verleend door UWV) de volgende mogelijkheden:
1) herstel van de arbeidsovereenkomst verzoeken = art. 7:682 lid 1 onder a BW;
2) billijke vergoeding verzoeken bij vervallen arbeidsplaatsen vanwege
bedrijfseconomische redenen (art. 7:669 lid 3 sub a BW), indien herstel redelijkerwijs
niet mogelijk is vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werkgever = art. 7:682 lid 1 onder b BW;
3) billijke vergoeding verzoeken bij langdurige arbeidsongeschiktheid (art. 7:669 lid 3
sub b BW), indien opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid het gevolg is
van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever = art. 7:682 lid 1
onder c BW.
Bij een onterecht gegeven ontslag op staande voet heeft de wn de volgende
mogelijkheden (NB: cumulatie van vorderingen (én/én/én):
onredelijke opzegging (onder meer omdat niet voldaan is aan het
instemmingsvereiste (7:671 BW) of omdat wellicht is opgezegd in strijd met een
opzegverbod (art. 7:670 BW)): vernietiging opzegging of billijke vergoeding
(art. 7:681 lid 1 sub a, b en c BW) én
, onregelmatige opzegging (omdat opzegtermijn en ‘dag waartegen’ niet in acht zijn
genomen): wg vergoeding aan wn verschuldigd (art. 7: 672 lid 11 BW) én
transitievergoeding wg transitievergoeding aan wn verschuldigd (art. 7:673 lid 1
sub a onder 1⁰ BW).
Week 1
Vragen
Vraag 1
1. Van rechtswege. Dit is bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Als de
periode afloopt, dan is dit het einde van de arbeidsovereenkomst.
a. Art. 7:667 BW
2. Het wederzijds goedvinden door een beëindigingsovereenkomst
a. Art. 7:670b BW
3. Middels opzegging.
a. Art. 7:669 BW
4. Ontbinding door kantonrechter
a. Art. 7:671b en art. 7:669 lid 3 BW
5. Ontbinding door een tekortkoming in de nakoming
a. 7:686 BW
Vraag 2
Dit staat geregeld in artikel 7:667 lid 6 BW
Vraag 3
De volgende regels dienen voor de opzegging in acht te worden genomen:
1. Een redelijke grond (art. 7:669 lid 1 en 3)
2. Herplaatsingsplicht (art. 7:669 lid 2)
3. De opzegtermijn in acht nemen (art. 7:672 BW)
4. De dag waartegen in acht nemen (altijd het einde van de maand) (art. 7:672 lid 2)
5. Toestemming vragen of ontbinding verzoeken (art. 7:672 lid 1)
6. Niet in strijd met de opzegverboden opzeggen (art. 7:670)
Sanctie voor herplaatsingsplicht strijd met art. 669 dit betekent dat er een billijke
vergoeding kan worden toegekend
Het niet in acht nemen van de opzegtermijn door werkgever art. 672 lid 10 en 11 billijke
vergoeding
In strijd met opzegverbod opzeggen art. 681 lid 1 onder a jo. art. 686a lid 4 billijke
vergoeding. Binnen twee maanden het verzoekschrift indienen bij de kantonrechter.
Vernietiging of billijke vergoeding 681 lid 1 sub a BW indien er geen toestemming is
gevraagd aan het UWV of geen ontbinding is verzocht aan de kantonrechter.
Art. 7:671, 671a, 671b, 669 lid 3
,Vraag 4
Je moet naar het UWV bij art 669 lid 3 onder a en b (bedrijfseconomische redenen of
langdurige arbeidsongeschiktheid) en naar de kantonrechter bij art 669 lid 3 sub c t/m i.
Vraag 5
Met voldragen wordt bedoeld dat er volledig aan voldaan moet zijn.
Vraag 6 en 7
Moet je de gronden nou bewijzen of aannemelijk maken. Decor-arrest is hier van toepassing.
In dit arrest is uitgemaakt dat art. 150 Rv van toepassing is. Het is regel van procesrecht. De
werkgever moet de gronden bewijzen; dat is meer dan aannemelijk maken. Bij d en g grond
is het moeilijk te bewijzen, dus dan kan de werkgever het sterk aannemelijk maken maar dan
geldt er een zware motiveringsplicht. Bij de motiveringsplicht kunnen bepaalde beleidsregels
helpen.
Vraag 7
Volgen het decor-arrest moet het onomstotelijk bewezen worden, tenzij dit niet kan. In dat
geval moet de werkgever het sterk aannemelijk maken.
Vraag 8
669 lid 1. Op de herplaatsingsplicht is de ontslagregeling van toepassing, met name art. 8 en
9. Het vereiste van de redelijke grond blijft aanwezig, maar de werkgever moet kijken of er
een andere passende functie is voor de werknemer. Ook scholing is een optie. De werkgever
moet zich als een goed werkgever gedragen; hij heeft een inspanningsverplichting. Het is
geen resultaatverplichting. Het moet gaan om een bestaande passende functie.
Bij een geestelijk ambt (669 lid 2) is er geen herplaatsingsplicht en dit is ook niet bij
verwijtbaar handelen van de werknemer (e-grond).
Vraag 9
De periode staat in de ontslagregeling. Dit is artikel 10 lid 1 van de ontslagregeling. De
periode hiervoor is een redelijke termijn. Deze termijn is gelijk aan de opzegtermijn. Lid 4 van
artikel 10 is ook van toepassing. Deze termijn gaat in op de datum van de beslissing van het
UWV of de kantonrechter.
Vraag 10
Dit gaat over dat je zonder toestemming van de werknemer niet kan opzeggen. Werknemer
kan instemming geven voor alle gronden. Als je geen toestemming krijgt dan moet je
toestemming vragen van UWV of kantonrechter.
Vraag 11
De werknemer kan het schriftelijk herroepen – art. 671 lid 2. Dit kan zonder opgaaf van
reden. De instemming heeft geacht nooit te hebben bestaan. De werkgever moet de
werknemer wijzen op de mogelijkheid om de toestemming te herroepen. Indien hij dit niet
doet, dan wordt de herroepingstermijn verlengd van twee naar drie weken.
Hierbij geldt de ontvangsttheorie de werknemer moet bewijzen dat de werkgever de
herroeping heeft ontvangen.
, Opdracht 1a
Stap 1: Gaat het hier om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde
tijd?
Het gaat hier om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dus hiervoor moet de
werkgever de opzeg geldende regels in acht nemen, tenzij er sprake is van een opzegging
met instemming ex art. 7:667 lid 6 BW
Stap 2: Gaat het hier om opzegging met of zonder toestemming? (opzegging is
vereist)
Met instemming. Dus het uitgangspunt is te vinden in art. 7:671 lid 1 BW
Voorwaarden:
- Instemming van de werknemer
- Schriftelijk
Stap 3: Conclusie
Hasib heeft ingestemd met de opzegging en heeft de brief ondertekend. Daarin staat dat hij
heeft ingestemd met de opzegging. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst
rechtsgeldig opgezegd.
In deze casus geen redelijke grond en herplaatsingsplicht, want hij heeft ingestemd. Om elke
reden kan instemming worden gevraagd met de opzegging van de arbeidsovereenkomst,
zolang er niet wordt gediscrimineerd.
Om rechtsgeldig te kunnen opzeggen voor een contract voor onbepaalde tijd, moet er
gekeken worden naar art. 7:671 lid 1 BW. via dit lid kan opgezegd worden middels
instemming van de werknemer. LET OP! Er hoeft naar geen enkele grond te worden
gekeken, als er wordt ingestemd met de opzegging. Daarnaast geen herplaatsingsplicht
nodig. Opzegtermijn en dag waartegen moet je wel in acht nemen, maar dit zijn geen
gronden.
Stap 1 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?
Het gaat heir om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde tijd eindigen nooit van rechtswege. Een contract voor onbepaalde tijd moet
opgezegd worden op grond van art. 7:667 lid 6 BW
Stap 2 Opzegging is vereist
Wat moet de werkgever doen om het contract van onbepaalde tijd op te zeggen? Wat heb je
daar voor nodig? De werkgever moet schriftelijke instemming vragen aan de werknemer om
het contract voor onbepaalde tijd op te zeggen. Rechtsgrond is te vinden in art. 7:671 lid 1
BW
Dus de voorwaarden voor de opzegging zijn:
- Instemming van de werknemer vereist +
- Moet schriftelijk zijn
Toepassen op de casus
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur LisannedeGraaf. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
