Interview
Les syndicats, les fautes graves et le travail intérim
- Cours
- Établissement
On y aborde les sujets tels que les préavis, le travail intérimaire, les fautes grave et les syndicats en Belgique.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonnerloreenmorais
Aperçu du contenu
Les 3 éléments essentiels du contrat de travail sont le travail, la rémunération et le lien desubordination.
Le travail peut être rendu impossible à cause de conditions climatiques ou l'employeur peut mettre
ses travailleurs au chômage technique ou le contrat peut être suspendu en cas de force majeure.
Faute grave.
Motif grave : toute faute qui rend immédiatement et définitivement impossible toute collaboration
professionnelle entre l'employeur et le travailleur.
Des actes accomplis en dehors des périodes de travail, dans le cadre de la vie privée peuvent être
pris en considération mais la faute doit alors être très grave. Les 2 parties peuvent invoquer un motif
grave pour résilier le contrat.
Le patron doit respecter un délai de 3 jours pour informer l'employé et le licencier.
Le motif grave doit être notifié par lettre recommandée ou par document écrit avec accusé de
réception dans les 3 jours qui suivent la notification du congé.
Préavis.
Les 2 parties peuvent mettre fin au contrat et la rupture peut être unilatérale, il n'y a pas besoin de
l'accord des 2.
Le licenciement c'est la rupture du contrat par l'employeur et la démission c'est la rupture du contrat
par le travailleur.
L'employeur ne peut pas rompre sur-le-champ le contrat qui le lie aux travailleurs, il faudra un
préavis.
Ce préavis sert à éviter une rupture immédiate en laissant aux 2 parties la possibilité de faire face à
la décision prise. Il doit être écrit, daté et signé par celui qui le remet et indiquer la date de début et
la durée du préavis.
Intérimaire.
Le contrat de travail dure une semaine et si ça dure plus d'une semaine, on signe un nouveau contrat
sous les mêmes conditions. On bénéficie d'une période d'essai couvrant les 3 premiers jours de
travail.
En tant qu’intérimaire, on est payé à l'heure quand on a une mission, on précise toujours le salaire
prévu et le salaire ne sera jamais inférieur à celui que recevrait un employé fixe avec la même
expérience la même ancienneté.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur loreenmorais. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
77858 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans