Samenvatting van de paragrafen van het boek Sociaal Recht (editie 2020). In deze samenvatting worden hoofdstuk 1 t/m 4 behandeld. Zelf heb ik een 8 met deze samenvatting gehaald. Alle onderwerpen (uit de les en het boek) worden met wetsartikel uitgelegd.
OEFENOPDRACHTEN SOCIAAL RECHT: juridische rechtsvormen, AOK en aansprakelijkheid.
Sociaal recht hf 1 t/m 4 + hf 7 2021/2022
Inleiding arbeidsrecht samenvatting + leertaken
Tout pour ce livre (7)
École, étude et sujet
Saxion Hogeschool (Saxion)
Human Resource Management
Inleiding Recht En Arbeidsrecht (T.49372)
Tous les documents sur ce sujet (3)
Vendeur
S'abonner
taraherrewijn
Avis reçus
Aperçu du contenu
Samenvatting Boek Sociaal
Recht (Loonstra) – H1 t/m H4
(paragrafen):
Inhoud
Hoofdstuk 1............................................................................................................................................2
1.1. Oriëntatie.......................................................................................................................................................................2
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?........................................................................................................2
1.3. Van dwingend recht tot aanvullend recht......................................................................................................................3
1.4. De bevoegde rechter......................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 2............................................................................................................................................4
2.1. indelingen van overeenkomsten van werk.....................................................................................................................4
2.2. kenmerken van overeenkomsten van werk...................................................................................................................4
2.3. Gezagsverhouding..........................................................................................................................................................4
Hoofdstuk 3............................................................................................................................................6
3.1. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst....................................................................................................................6
3.2. Aard van de aanstelling..................................................................................................................................................6
3.3. Wet Flexibel Werken......................................................................................................................................................6
3.4. De minderjarige.............................................................................................................................................................. 7
3.5. Het Loon: Art. 7:627 en art. 7:628 BW...........................................................................................................................7
3.6. Het loon: Art. 7:629 BW en Wet Verbetering Poortwachter..........................................................................................7
3.7. Wettelijke verhoging van het loon.................................................................................................................................8
3.8. Wet Arbeid en Zorg........................................................................................................................................................9
3.9. Minimumloon en minimumvakantietoeslag...................................................................................................................9
3.10. Gelijke beloning mannen en vrouwen..........................................................................................................................9
3.11. Gelijke beloning voor gelijke arbeid in gelijke omstandigheden?.................................................................................9
3.12. Vijf andere vormen van gelijke behandeling................................................................................................................9
3.13. Vakantie..................................................................................................................................................................... 10
3.14. Art. 7:655 BW: de informatieplicht.............................................................................................................................10
3.15. Art. 7:658 BW: Schade die de werknemer lijdt...........................................................................................................10
3.16. Schade die de werknemer aan een ander toebrengt.................................................................................................11
3.17. Goed werkgever......................................................................................................................................................... 11
3.18. Verplichtingen van de werknemer.............................................................................................................................11
3.19. Eenzijdig wijzigingsbeding..........................................................................................................................................12
3.20. Concurrentiebeding....................................................................................................................................................12
3.21. Proeftijdbeding........................................................................................................................................................... 13
Hoofdstuk 4..........................................................................................................................................14
4.10. Beëindiging van rechtswege (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)..................................................................14
, 4.14. De AOW-gerechtigde werknemer..............................................................................................................................15
Hoofdstuk 1
In het boek spreken ze over Sociaal Recht = de onzelfstandige beroepsbevolking
1.1. Oriëntatie
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)
Op het overgrote deel van de ambtenaren is het arbeidsrecht van toepassing, dat geldt voor
werknemers in de private sector.
Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WNT)
bepaalt dat niemand in de publieke en semipublieke sector per jaar meer mag verdienen dan
130% van het jaarsalaris van de minister-president, dat is ruim €229.000 bruto
(Balkenendenorm).
1.2. Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen?
6 belangrijkste rechtsbronnen:
1. Het arbeidsovereenkomstenrecht 4. De jurisprudentie (rechtersrecht)
2. Het vermogensrecht in het algemeen 5. De cao
3. Overige wetten met betrekking tot de 6. Het verdrag
private sector
Betreffende wetsartikelen kunnen we aantreffen in Boek 7 titel 10 BW (titel 7:10 BW), met deze
indeling:
Art. 7:610-615 BW: Algemene bepalingen.
Art. 7:616-633 BW: Loon.
Art. 7:634-645 BW: Vakantie en verlof.
Art. 7:646-649 BW: Gelijke behandeling.
Art. 7:650-653 BW: Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:654-658c BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever.
Art. 7:659-661 BW: Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer.
Art. 7:662-666a BW: Rechten van de werknemer bij overgang van onderneming.
Art. 7:667-686a BW: Einde van de arbeidsovereenkomst.
Art. 7:687-689 BW: De handelsvertegenwoordiger.
Art. 7:690-693 BW: De uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst.
Art. 7.694-745 BW: Bijzondere bepalingen terzake van de zee-arbeidsovereenkomst.
Enkele belangrijke wetten die onderdeel van Titel 7:10 BW zijn geworden, zijn de Wet flexibiliteit en
zekerheid (1999), de Wet werk en zekerheid (2015) & de Wet arbeidsmarkt in balans (2020).
Wet flexibiliteit en zekerheid (verwerkt in Titel 7:10 BW)
Het wordt werkgevers mogelijk gemaakt flexibeler en slagvaardiger over personeel te
beschikken. (sneller reageren op veranderingen in de markt)
De wetgever wilde bepaalde kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt extra bescherming en
dus meer zekerheid bieden.
Wet werk en zekerheid (WWZ) (vooral ontslagrecht en andere wetten zoals WW in Titel 7:10 BW)
Halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract
krijgen.
Einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op terrein van het ontslagrecht.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur taraherrewijn. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
