Dit document bevat alles dat aan bod is gekomen in de achtste les Arbeidsrecht, gedoceerd door Professor De Becker in het eerste semester van de Derde Bachelor Rechten ().
• Arbeiders (vb technische stoornis (band draait niet) of slecht weer)
• Bedienden sinds 2012 (vb internet die niet meer werkt)
o COVID-19
¨ (Tijdelijke) versoepeling wettelijke voorwaarden
¨ Tijdelijke cao NAR nr. 147 & 148 à gaan oa over de verplichting van
telewerk (en als dit niet mogelijk is, regelt het de tijdelijke eco
werkloosheid van de mensen die niet kunnen telewerken)
• Economische oorzaak
§ Oorzaak vreemd aan onderneming, organisatiewijze, beheer of wil van de
werkgever
• Tijdelijke werkloosheidsuitkering
EINDE
Regelmatige beëindiging
REGELMATIGE WIJZEN TUSSEN PARTIJEN
• Overeenkomst tussen de partijen
§ WN en WG komen overeen om de arbeidsovereenkomst te stoppen
§ Eventueel vergoeding aan gekoppeld (indien overeengekomen)
• Ontbindende voorwaarde (niet louter potestatief)
§ ‘als dit zich realiseert, dan eindigt de arbeidsov zich’
§ De ontbindende voorwaarde mag niet louter potestatief zijn àmag dus niet louter
afhangen van de wil van 1 van de partijen
o Vb stel dat ik als WG in uw arbeidsov schrijf ‘de arbeidsov wordt ontbonden
op het ogenblik dat je een negatieve evaluatie krijgt’. Als ik die evaluatie niet
laat afhangen van vooraf besproken voorwaarden, dan heb ik als WG de
totale vrijheid om je al dan niet een negatieve evaluatie te geven. Het is dus
totaal afhankelijk van de wil van de WG en dit mag NIET.
• Ontbindende tijdsbepaling
§ Je kan een arbeidsov voor onbepaalde tijd sluiten met een maximumtermijn (vb max
tot 26 december 2021) (HvC) à is daardoor geen arbeidsov bepaalde tijd
§ Moet expliciet in je arbeidsov staan dat dat je een arbeidsov voor ONbepaalde tijd
sluit, die maximaal loopt tot 26 december 2021 (en dus niet ‘we sluiten een
arbeidsov die geldig is tot 26 dec 2021 à = arbeidsov bepaalde tijd)
REGELMATIGE WIJZEN DOOR DE RECHTER
• Gerechtelijke ontbinding
§ Vb iemand was deeltijds aangesteld aan de vrije universiteit (daar werken ze met
arbeidsov), maar hij daagde niet op (en verving zijn lessen door gastcolleges). Hij
kwam dus zijn contractuele verbintenissen niet na waardoor de unief vroeg om de
arbeidsov te ontbinden, zodat ze haar verplichting (aka uitbetalen van loon) ook niet
moest nakomen à rechter heeft arbeidsov gerechtelijk ontbonden (hierdoor is er
ook geen sprake van een ontbrekingsvergoeding)
• Nietigheid t.g.v. onbekwaamheid of gebrek aan toestemming
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur insrechten1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
