Resume
Samenvatting sociaal recht
- Établissement
- Vakbekwaamheid Goederenvervoer Over De Weg
Goed voorbereid voor je examen sociaal recht. Ik heb ook een aantal voorbeeldexamenvragen toegevoegd
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Sociaal RechtWat is sociaal recht?
Het social recht heeft betrekking op de rechtsregels en de instellingen die tot doel hebben het lot te
verbeteren van de personen die werken onder het gezag van een derde en bij de uitbreiding van al
de personen die leven van hun arbeid.
Wat is arbeidsrecht?
Het geheel van regels die de verhoudingen regelen tussen werkgevers en werknemer. Deze kunnen
zowel collectief als individueel bekeken worden.
Wat zijn de bronnen voor sociaal recht?
De internationale verdragen en regelementen van internationale organistaties (vb. Rijtijden)
De nationale wetten, decreten en koninklijke en ministriele besluiten
De collectieve arbeidsovereenkomsten(CAO).
o Nationaal vlak: de nationale arbeidsraad
o Beroepsvlak: De paritaire comites, of paritaire subcomites
o De individuele arbeidsovereenkomst
o Arbeidsregelement
o Gebruik
o De rechtspraak
o Rechtsleer
In de sociale wetgeving is een hierarchie der rechtsbronnen. Dat wil zeggen dat nummer 1 in de
rangorde altijd zwaarder weegt dan nuller 6 in de rangorde. Dit altijd met de werknemer in het oog.
Hoe is deze opgebouwd?
1. Internationale overeenkomsten en regelementeringen van internationale organisaties
2. De wet in haar dwingende bepalingen
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij K.B. bekrachtigd(algemeen verbindend verklaarde
collectieve arbeidsovereenkomsten) in dalende volgorde deze uitgewerkt door:
a. Natinale arbeidsraad
b. De paritaire comites
c. Paritaire subcomites
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten , niet bekrachtigd(niet algemeen verbindend
verklaard),maar ondertekend door de werkgever of de organistatie waartoe de werkgever
behoort:
a. De N.A.R.
b. De paritaire comites
c. Paritaire subcomites
d. Buiten het paritair organ
5. De geschreven individuele overeenkomsten
, 6. De collectieve arbeidsovereenkomst, niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid is van
de ondertekenende organisaties
7. Arbeidsregelement
8. De wet in haar aanvullende bepalingen
9. De mondelinge individuele overeenkomsten
10. Het gebruik
Welk paritair comite valt wegvervoer onder?
Onder 140
Wat is het arbeidsregelement?
Het arbeidsregelement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele
onderneming worden geregeld (arbeidsduur, en de uurroosters , hirarchie, betalingsmodaliteiten. En
dus van toepassing zijn op alle werknemers van deze onderneming. De arbeidsvoorwaarden moeten
dan niet meer opgenomen worden in een individueel contract.
Wanneer moet een bedrijf een arbeidsregelement maken?
Vanaf het moment da teen bedrijf 1 persoon in dienst neemt! Elke werknemer moet hiervan een
kopie krijgen.
Wie stelt het arbeidsregelment op?
Bedrijf heeft een ondernemingsraad(bij meer dan 100 werknemers): ondernemingsraad stelt
deze op
Bedrijf heeft geen ondernemingsraad: de werkgever stelt deze zelf op. verplicht om deze
mintens 15 dagen op een zichtbare plek uit te hangen. Zo kunnen de werknemers
opmerkingen geven erover.
welke onderwerpen staan er in het arbeidsregelement?
1) Arbeidsregelment bestaan uit verplichte vermeldingen, deze gelden voor alle werknemers in de
onderneming:
a) Arbeidsduur
b) Uurroosters
c) De wijze van arbeid
d) Plaats
e) Alsook ook de tijd wanneer loon wordt betaald.
2) Facultative vermeldingen(niet verplicht). Dit kunnen:
a) Car/gsm policy
b) Verplichting van voorleggen medisch attest
c) Hoe om te gaan met material van het bedrijf
3) Gebods of verbodsbepalingen. De bestemming van deze boetes moet vermeld worden en moet
ten voordele van de werknemers zijn.
Hoe moet het arbeidsregement aan de werknmers medegedeeld worden?
, De werkgever moet een exemplaar van het arbeidsregelement en ook eventuele wijzigen aan elke
werknemer geven. Je moet als werkgever ook kunnen bewijzen dat dit is gebeurd, dit kan een
handtekening zijn van werknemer. Zo niet dank an je een werknemer er nooit op aanspreken als ze
een regel niet volgen. Ook moet er altijd een exemplaar op een duidelijk zichtbare plek bewaard
worden, zodat de werknemers er altijd in kunnen kijken.
Vanaf hoeveel werknemers ben je als bedrijf verplicht om een ondernemingsraad te hebben?
Vanaf het moment dat je 100 werknemers hebt of meer ben je verplicht om een ondernemingsraad
te hebben. Zij brengen de werknemers op de hoogte van hoe het bedrijft evolueert op fiancieel,
economisch en sociaal vlak. Zij stellen zich de vraag: wat leeft er onder de werknemers?
Vanaf wanneer ben je als bedrijf verplicht om een comite voor preventive en bescherming op het
werkt te hebben?
Vanaf het moment dat je 1 werknemer in dienst hebt!
Vanaf het moment dat het bedrijf 50 of meer werknemers in dienst heeft ben je verplicht een
externe dienst te hebben. Zij moeten ervoor zorgen dat welzijn van de werknemers in acht wordt
genomen bij het doen van hun werk.
Bij minder dan 20 werknemers moet het bedrijf een interne dienst opzetten, hier moet minstens 1
preventieadviseur zijn die gekozen wordt uit de personeelsleden.
Wat is een vakbondsafvaardiging?
Deze bestaat uit werknemer van het bedrijf die verkozen worden of aangewezen worden om bij de
vakbond aangesloten personeelsleden te vertegenwoordigen. Deze hebben maximal 4 jaar een
mandaat
Hoe zijn de paritaire comites geregeld?
Op national niveau:
1) De Nationale Raad (NAR)(1952)
a) NAR heeft 2 functies:
i) Een raadgevende functie. Ze geven op verzoek of uit eingen beweging advise aan de
minister of aan parlement
ii) Een beraadslagende en verzoende functie.
2) Op Sectoraal niveau:
a) De paritair comites: officiele oragen voor het overlegen tussen werkgevers en werknemers.
b) Samenstelling: evenveel werknemers als werkgevers
c) Taak:
i) Uitwerken van CAO
ii) Voorkomen en verzoenen van elk geschil tussen werkgevers en werknemers
iii) De regering en de NAR de gevraagde vraagstukken geven
iv) Alle andere opdrachten die de wet aan de paritaire organen geeft.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur amaranihayat. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans