Resume
Samenvatting ITLB Vakbekwaamheid vervoersvergunning - Schriftelijk examen - Sociaal recht
Samenvatting ITLB Vakbekwaamheid vervoersvergunning - Schriftelijk examen - Sociaal recht
[Montrer plus]
4 revues
Par: dogukansener • 11 mois de cela
Par: mtheys • 1 année de cela
Par: daoudi321 • 1 année de cela
Par: hannevandewalle • 1 année de cela
Aperçu du contenu
SOCIAAL RECHT- 7 meerkeuzevragen (1 antwoord per
vraag)
- 2 open vragen
vb. ‘Wat is arbeidsovereenkomst’
vb. ‘Elementen schijnzelfstandigheid’
Hiërarchie der rechtsbronnen in de sociale wetgeving.
,1. Internationale overeenkomsten en reglementeringen van internationale organisaties
2. De wet in haar dwingende bepalingen.
3. De collectieve arbeidsovereenkomsten bij K.B. bekrachtigd
(algemeen verbindend verklaard collectieve arbeidsovereenkomsten)
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
4. De collectieve arbeidsovereenkomsten, niet bekrachtigd
(niet algemeen verbinding verklaard) maar ondertekend door de werkgever of de
organisatie waartoe de werkgever behoort.
Uitgewerkt door:
- De nationale arbeidsraad (N.A.R.)
- De paritaire comités
- De paritaire subcomités
- Buiten een paritair orgaan
5. De geschreven individuele overeenkomsten.
6. De collectieve arbeidsovereenkomst, niet verplicht gesteld, als de werkgever geen lid
is van de ondertekende organisatie.
7. Het arbeidsreglement. Niet kunnen opsommen, maar wel
weten welke rechtsbron voorrang
8. De wet in haar aanvullende bepalingen. heeft.
Vb. volgens nr. 7 werkweek = 40u en
9. De mondelinge individuele overeenkomsten. volgens 5 werkweek is gelijk aan
35u.
10. Het gebruik.
Rechtsbron 5 zal gevolgd worden.
,DE COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN
Voor alle werknemers van 1 werkgever
Paritair comité voor het Vervoer en de Logistiek = Paritair comité nr. 140
Het arbeidsreglement
= Het arbeidsreglement legt een aantal arbeidsvoorwaarden vast die globaal voor de hele
onderneming worden geregeld en dus van toepassing zijn op alle werknemers van deze
onderneming. Deze arbeidsvoorwaarden moeten niet meer besproken worden in het
individueel contract, een verwijzing naar het arbeidsreglement volstaat.
Wanneer opmaken?
Vanaf 1 werknemer (zowel arbeider of bediende)
Overhandigen aan elke werknemer afzonderlijk.
Inhoud:
Verplichte vermeldingen Facultatieve vermeldingen
Uurrooster GSM gebruik
Wijze, plaats en tijd van betaling Voorleggen medisch attest
Respecteren veiligheidsmaatregelen
(vb. dragen van een helm)
Mededeling aan de werknemers:
Exemplaar van arbeidsreglement aan iedere werknemer overhandigen + bewijs
Handteken
ing in
register
In de
arbeidsove
reenkomst
, De sociale instellingen
Vb. stelling:
1. De ondernemingsraad
Vanaf 100 werknemers Ondernemingsraad verplicht vanaf
65 werknemers = FOUT!
Ondernemingsraad is verplicht want
er zijn 105 werknemers = JUIST!
2. Het comité voor preventie en bescherming op het werk
Vanaf 50 werknemers
3. De interne en/of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
Extern Intern
- Vb. Idewe, Attentia - Minder dan 20 WN:
- Vanaf 1 werknemer werkgever mag deze
functie zelf opnemen
- Meer dan 20 WN:
1 WN opleiden tot
preventieadviseur
Belangrijkste taak = Jaarlijks
verslag bezorgen aan de
inspectiediensten (in april)
4. De vakbondsafvaardiging
De vakbondsafgevaardigde word door de werknemers verkozen om de 4 jaar.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur samenvattingenitlb. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
