Notes de cours
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 7
- Cours
- Établissement
- Book
Arbeidsrecht individueel - werkgroepopdrachten - week 7
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht literatuur
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht - cijfer 8,7 - Master
-
Samenvatting Arbeidsovereenkomstenrecht (680077-M-6, cijfer: 7.5)
Vendeur
S'abonner
im6
Avis reçus
Aperçu du contenu
Werkgroep 7 – arbeidsrecht individueel – Ontslagrecht IIIOntbindende voorwaarde lees boek.
Mugra/ van Meijer HR bevestigd hier dat ondanks het gesloten ontslag stelsel, toch een
arbeidsovereenkomst kan eindigen door het intreden van een ontbindende voorwaarden.
Maar ontbindende voorwaarde moet in lijn zijn met het Nederlands arbeidsovereenkomsten recht.
Intreden van voorwaarde zelf kan niet worden beïnvloed door de partijen bij de overeenkomst. Het
moet een voorwaarde zijn die buiten de macht van partijen intreedt. Denk aan die
loonkostenvergoeding voor conciërges en klassenassistentes.
Ontbindende voorwaarde, bijzonder, want valt buiten het gesloten stelsel. Bij elke beoordeling bij de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in welke casus dan ook, ontbinding, opzegging, beëindiging
van rechtswege, beëindigingsovereenkomst, dan titel 10 boek 7 BW. Maar boek 6 noemt ontbindende
voorwaarde (voor zover er geen lex specialis is).
Ontslagrecht is altijd wetsartikelen!
Bij ongeldige ontbindende voorwaarde, vorder je doorbetaling van loon en wettelijke verhoging en
wettelijke rente (619 en 625) bij te laat betaling loon. Je kan geen andere stappen nemen, want valt
niet in gesloten systeem. En verklaring voor recht vorderen dat er niet aan de ontbindende voorwaarde
is voldaan en dwangsom vorderen (voor het geval werkgever niet zal betalen). Dus na betekening
vonnis niet betalen, dan deurwaarder, die kan beslagleggen.
Casus 1
De volgende tekst geeft uitleg over de rechten van uitzendkrachten tijdens ziekte:
Fase A met uitzendbeding
Een uitzendovereenkomst met uitzendbeding wordt per direct beëindigd bij ziekte. Nadat de
overeenkomst is beëindigd, heb je vanaf de derde ziektedag recht op een uitkering van de Ziektewet.
Ben je weer beter? Dan heb je een nieuwe uitzendovereenkomst nodig om wederom voor het
uitzendbureau en de opdrachtgever te gaan werken. Laat daarom altijd aan je uitzendbureau weten
dat je hersteld bent.
Hoe beoordeelt u de rechtsgeldigheid van deze regeling? Gaat u daarbij in op het uitzendbeding en de
ontbindende voorwaarde.
Uitzendbeding 7:691
Maar de tekst hierboven is niet te vergelijken met de tekst in de wet.
Opdrachtgever moet de overeenkomst beëindigen. In cao staat, dat ziekte wordt gelijkgesteld, dus
werknemer is dan zegmaar ook gelijk ontslagen.
Kan je het intreden van het uitzendbeding, kan je dat wel koppelen aan ziekte? Want die ontbindende
voorwaarde discussie. Want zoiets is in strijd met het arbeidsrecht.
Casus 2
Homme Heersma is sinds een jaar of twee statutair bestuurder van Schenkworst NV. Daarvoor was hij
23 jaar chef kwaliteitsbewaking: worst is zijn lust en zijn leven.
Het bestuurderschap valt Heersma zwaar. Hij is toch meer een man die op de werkvloer aanwezig wil
zijn dan dat hij zich graag bezighoudt met strategische aangelegenheden. Hij vraagt zich af of het
mogelijk is zijn bestuurderschap te beëindigen onder instandhouding van zijn arbeidsovereenkomst.
1
, Vraag 1:
Onder welke voorwaarden is dit mogelijk?
Statutair bestuurder venootschappelijke rol en arbeidsovereenkomst.
Hij wil einde aan die vennootschappelijke rol.
Maar dat is een probleem, want de arbeidsovereenkomst eindigt dan ook. Dit volgt uit de 15 april
arresten. Eindigt het bestuurderschap, dan eindigt ook de arbeidsovereenkomst.
Hij wil uit dienst als bestuurder, maar indienst als chef kwaliteitsbewaker. Ga met elkaar in gesprek en
kom dat met elkaar overeen. Ze zetten overeenkomst voort onder andere functie of nieuwe
arbeidsovereenkomst.
Op 1 oktober 2020 wordt Schenkworst NV een beursgenoteerde vennootschap.
Vraag 2:
Welke gevolgen heeft dit voor de arbeidsovereenkomst van Heersma?
Art. 2:132 lid 3 BW
- Wet bepaald dat je niet op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst kan zijn als bestuurder
bij een beursgenoteerde vennootschap. Dan wordt het een opdrachtovereenkomst.
Vraag 3:
Wat zou de rechtspositie van Heersma zijn indien de vennootschap weer van de beurs wordt gehaald?
Het was dus een opdrachtovereenkomst en nu wordt het weer van de beurs gehaald. Dan wordt het
weer omgezet in een arbeidsovereenkomst. Want dan is er weer sprake van loon, arbeid en gezag. Een
bestuurder van een vennootschap is in dienst van de vennootschap. Het gezag wordt geacht te worden
uitgeoefend door de aandeelhouders van de vennootschap. 7:610 dus. Bij een beursgenoteerde
vennootschap is er dus geen 7:610 omdat de wet dat zegt in 2:132 lid 3. De opdrachtovereenkomst
verdwijnt niet, maar alles wat in strijd is met dwingend arbeidsrecht niet geldt, 7:408. Het hoeft dus
niet zo zeer opgezegd te worden, want de overeenkomst geldt niet meer voor zover hij in strijd is met
dwingend arbeidsrecht.
CASUS GEGEVEN DOOR DOCENT:
Eindcasus arbeidsrecht individueel 2020 (12/13/14 oktober 2020)
Jansen BV een staalbedrijf met verschillende vestigingen dat metalen goten en afvoerpijpen
produceert en 250 mensen in dienst heeft, waarvan 20 mensen in de ‘flexschil’. Het bedrijf is
onderdeel van een internationaal concern met een andere vestiging in Nederland en meerdere anderen
in verschillende buitenlanden. In maart 2020 is een reorganisatie ingezet waardoor 40 mensen van de
afdeling gietijzeren goten overtollig zijn geworden wegens het vervallen van de arbeidsplaatsen.
Jansen BV heeft toestemming bij het UWV gevraagd en op 1 oktober 2020 gekregen om de
arbeidsovereenkomst met 5 werknemers op te zeggen.
Een van de werknemers waarvoor Jansen BV toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen
heeft gekregen is Titus. Hij werkt bij Jansen BV als smelter. Titus wijst er op dat er in de andere
vestiging van het concern, waar nog wel gietijzeren goten worden gemaakt, één van de smelters zijn
arbeidsovereenkomst per 1 januari 2021 heeft opgezegd. Titus meent dat Jansen BV van de verkregen
toestemming geen gebruik meer kan maken nu hij kan worden herplaatst.
A. Heeft Titus gelijk?
Dat klopt niet, herplaatsingsrecht geldt niet meer. De wettelijke opzegtermijn moet door de werkgever
gebruikt worden. Maar 1 januari 2021 is verder. Dus toen werkgever toestemming vroeg, was er geen
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur im6. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
78998 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans