Stageopdrachten organisatie en ethiek, praktijkonderzoek en voorbereiding sollicitatiegesprek
51 vues 2 achats
Cours
Stage
Établissement
Fontys Hogeschool (Fontys)
In dit bestand staan voorbereidingen op jouw stageperiode.
Wij dienden een opdracht te maken tijdens stage rondom organisatie en ethiek, dit is dus het eerste wat in dit bestand behandeld wordt.
Daarna zijn alle onderdelen die in een praktijkonderzoek / scriptie meegenomen moeten worden, opgesomd...
Als inleiding:
- Wat voor type bedrijf is het?
- Welke strategie past het bedrijf toe?
Hard controls
Bij hard controls kun je maatregelen nemen die je kan afdwingen bij werknemers. De baas kan
aanwijzingen geven op ongewenst gedrag en diegene moet zich hieraan houden.
Aangeven wat de organisatiestructuur van het bedrijf is. Bijv. Business Unit structuur.
Of:
- F-indeling (functioneel)
- P-indeling (product)
- M-indeling (markt)
- G-indeling (geografisch)
Soft controls
Bij soft controls wordt een omgeving gecreëerd waarbij medewerkers uit zichzelf gaan tonen en
handeling gaan uitvoeren die in het belang zijn van de organisatie. Je kunt het niet afdwingen dus.
Soort organisatiecultuur en de elementen daarvan bespreken.
Vanaf hier over naar stijl van leidinggeven
, Ethiek en organisatie
Workshop week 2
Motivatie (onderdeel van soft control)
Motivatie kan intrinsiek of extrinsiek zijn, dus van binnen of van buitenaf komen.
Beloningen voor motivatie:
- Vast en variabel salaris
- Functiewaarde en functiesalaris. Hoe hoger/complexer de functie, hoe hoger de beloning.
- Cafetariamodel. Staat voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Zoals iets meer vrije dagen, iets
meer loon.
- Individueel en groepsbeloning. Bijv. teambonussen als groepsbeloning.
Soorten beloningen:
- Intrinsiek
Participatie in besluitvorming
Interessanter werk
Mogelijkheden voor groei
- Extrinsiek
*Directe vergoeding
(Staan voorbeelden op dia’s)
Motivatietheorieën
- Theorie X van McGregor
De mens heeft een aangeboren afkeer van werken
De mens is liever lui dan moe
De mens dient daarom gecontroleerd en gestraft/beloond te worden
- Theorie Y van McGregor
Voor de mens is sociaal en werken even natuurlijk als spelen en rusten
De mens is bereid om verantwoordelijkheid te dragen
Behoeftepiramide van Maslow
Aanvulling van Herzberg:
Bespreken welke statisfiers aanwezig zijn en bespreken welke disstatisfiers er aanwezig zijn. Eerst
moeten de dissatisfiers vermeden worden, voordat hoger gekeken kan worden. Als er geen aanwezig
zijn, ook uitleggen waarom het goed is.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur DeBesteSamenvattingen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
