Notes de cours
Aantekeningen hoorcollege 1.3 minor Dood en Letsel
- Cours
- Établissement
Dit zijn de aantekeningen van hoorcollege 1.3 van de minor Dood en Letsel, gemaakt door een student Pedagogische Wetenschappen.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
cvdael
Avis reçus
Aperçu du contenu
Hoorcollege 1.3 ~ compensatie voor beroepsziektenMr. Dr. M. R. Hebly
Programma:
Werkgeversaansprakelijkheid (art. 7:658 BW)
Alternatieve compensatieregelingen
Actualiteit: COVID-19
Arbeidsongeval = als er iets met een mens gebeurt
Ernstig: als er sprake is van letsel met invloed op de werkzaamheden van de werknemer
NCVB = Nederlands Centrum Voor Beroepsziekten
Veel beroepsziekten zijn psychisch
Vroegere stond onderwijs er ook bij bij de hoogste cijfers, nu niet meer
2020: COVID-19 meest gemeld (met name verpleeg- en verzorgingstehuizen, ziekenhuizen)
!!Belangrijk om te weten!!: er is sprake van een structurele onderrapportage
, o.a. door (onafhankelijke) positie bedrijfsarts & hoe lastig het is om de causaliteit te bewijzen
Aansprakelijkheidsrecht
Uitgangspunt: ieder draagt eigen schade, tenzij bron van compensatie (verzekering, sociale
zekerheid, fonds)
Aansprakelijkheid: civielrechtelijke verantwoordelijkheid voor fout of risico
We gaan het hebben over:
Aansprakelijkheid werkgever (o.b.v. ‘fout’)
Leidt tot schadevergoedingsplicht (volledige vergoeding o.b.v. afd. 6.1.10 BW)
Aansprakelijkheid kan worden verzekerd (AVB aansprakelijkheidsverzekering voor
bedrijven)
Structuur art. 7:658 BW
Lid 1: zorgplicht (preventie) werkgever moet doen wat redelijkerwijs kan worden
verwacht om schade bij zijn werknemer te voorkomen werkgever heeft zorgplicht voor
veiligheid bij werknemers
Lid 2: aansprakelijkheidsregel werkgever aansprakelijk voor schade die werknemer in
uitoefening van werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever aantoont dat:
- hij aan de in lid 1 genoemde zorgplicht heeft voldaan; of
- de schade in belangrijke mate gevolg is van opzoeken roekeloosheid van de
werknemer
Lid 3: dwingend recht
Lid 4: andere arbeidsverhoudingen mensen die niet als werknemer aan het werk zijn (bijv.
stagiaires, vrijwilligers e.d.)
Causaal verband tussen werk en schade (lid 2)
Verband tussen schade en werkzaamheden als zodanig (dus niet met normschending
er hoeft geen fout gemaakt te zijn)
Als bijv. Hebly valt tijdens het college, is de werkgever aansprakelijk, tenzij… (zie lid 2)
Discussie mogelijk over of er sprake is van ‘uitoefeningen van werkzaamheden’
- Ruimtelijk: waar ben je? (voorterrein, bij klant, openbare weg…?)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur cvdael. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
72841 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans