Resume
Summary Psychodiagnostisch Werken 1
- Établissement
- Artesis Plantijn Hogeschool Antwerpen (Artesis)
Volledige samenvatting gebaseerd op powerpoint. 15/20 gehaald met samenvatting.
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: Adoor • 2 année de cela
Aperçu du contenu
PSYCHODIAGNOSTISCH WERKEN 1Hoorcollege 1
• Psychodiagnostiek = de wetenschap die erop gericht is om op een gefundeerde manier informatie van een
persoon en zijn omgeving te verzamelen, met het oog op het nemen van verantwoorde beslissingen.
Inleiding
• Handboek ‘blokwijzer’ belangrijkste deel van leerstof
• Teksten op digitap
• Lessen
Wat is psychodiagnostiek
• Document op digitap
• Psychodiagnostiek: Op een systematische en wetenschappelijk onderbouwde wijze informatie verzamelen
over personen
Middelen
• Testen: bv. opdrachten, vragenlijsten
• Gestructureerde / klinische interviews
• Observatie
• Betrekken van achtergrondinformatie, dossierstudie,...
Doel
• Beschrijven
• Classificeren
o DSM algemeen document met stoornissen die gediagnosteerd kunnen worden
• Voorspellen
• Verklaren
Wat is een psychologische test?
• Psychologische test = een beoordelingsprocedure die ontworpen is om een psychometrisch onderbouwde
maat van een of meerdere psychologische eigenschappen te verschaffen
o Hoe mensen met elkaar verschillen op basis van psychologische eigenschappen
• De ene test is de andere niet...
• een beoordelingsprocedure (1.1)
• van één of meerdere psychologische eigenschappen (1.2)
• om een psychometrisch onderbouwde maat te verschaffen (1.3)
1.1 Een test is een beoordelingsprocedure
• In kaart brengen van menselijke eigenschappen
o Wat mensen KUNNEN (prestaties)
o Hoe mensen ZIJN (gedragswijze)
• Op zoek naar verschillen
o Inter-individueel
Hoe extravert of introvert iemand is. Grote groep verschillen mensen onderling
o Intra-individueel
1
, Hoe iets verschilt binnen in de persoon. Test in het begin van het jaar gaat de uitkomst
anders zijn dan de uitkomst bij de test op het einde van het jaar
1.2 Een test registreert psychologische eigenschappen
1.2.1 Wat zijn psychologische eigenschappen?
• Onderscheid tussen:
o Prestaties: intelligentie, capaciteiten, geschiktheid…
o Gedragswijze: persoonlijkheid, motivatie, interesse…
o Toestanden: fluctuerend (vb. emoties)
Veel meer veranderlijk dan een trek
o Trekken: stabiel (vb. The Big 5)
• Openheid: interesse voor nieuwe ervaringen. Staat in verband met
eigenschappen zoals intellectuele nieuwsgierigheid, creativiteit en
gevatheid.
• Nauwgezetheid: doelgericht en planmatig. Daaronder vallen
eigenschappen zoals ordelijk, gewetensvol en efficiënt.
• Extraversie: gericht op de buitenwereld. Bevat eigenschappen zoals
spontaan, levendig en energiek.
• Vriendelijkheid: meevoelend en coöperatief ingesteld. Verwijst naar kenmerken zoals vertrouwend,
inschikkelijk en begripvol.
• Emotionele stabiliteit concientieus (soms ook aangeduid met zijn tegenpool Neuroticisme): evenwichtig en
beheerst. Verwijst naar eigenschappen zoals rustig, onbewogen en zelfzeker.
1.2.2 Psychologische eigenschappen moeten geoperationaliseerd worden
• Empirische vaststelling
• Hypothetisch construct/principiele onobserveerbaarheid
• Vb:
o Noor stelt meer vragen in de les dan Jantien (wat we kunnen zien)
o Verklaring? (de achetliggende oorzaak niet zichtbaar)
Noor is meer geïnteresseerd?
Noor is meer gemotiveerd?
Noor is meer (of net minder) intelligent?
…
• Het afleiden van hypothetische constructen in het dagelijkse leven versus in de psychodiagnostiek:
o Wetenschappelijke fundering:
Uit betrouwbare afleidingen
Volgens strikte regels
• Operationaliseren = meetbaar maken
o Belang van een goede validiteit = meet het instrument wat het moet meten? (zie verder)
1.3 Een test levert een psychometrisch onderbouwd meetresultaat op
• De vijf psychometrische kwaliteiten zijn:
o Betrouwbaarheid, belangrijke eigenschap voor validiteit
o Validiteit= meet de test wat die moet meten?
o Normering= vergelijken van een resultaat tov een grotere groep bv IQ test
o Standaardisatie
o Objectiviteit van de score
1.3.1 betrouwbaarheid vs validiteit
• Betrouwbaarheid: standvastigheid van de meting
• Validiteit: meet je wat je beoogt te meten?
2
, o De validiteit wordt begrensd door de betrouwbaarheid!
o De validiteit is afhankelijk van de betrouwbaarheid, want is een noodzakelijke maar geen voldoende
voorwaarde
1.3.2 De testhandleiding
• Een goede test beschikt over een testhandleiding
• Deze bevat technische informatie nodig voor het:
o Afnemen
o Scoren
o Verwerken
o Interpreteren
• De handleiding bevat 8 elementen (p.15)
1. Wetenschappelijke achtergrond
• De rationale: achterliggende theorie, modellen…
2. Testconstructie
• Statistische procedures: factor-analyse enz.
3. Scoringsprocedure
• Vb: de SCL-90
• Symptom-Checklist 90
o Algemene Klachtenlijst
o 90 mogelijke klachten
o 8 subschalen
o Gevoelens van angst,
o Depressie
o Woede, irritatie
o Slaapproblemen…
o Gevoelig voor kritiek van anderen…
4. Standaardisatie
• Vb. Bourdon-Wiersma (volgehouden aandacht):
“Doorstreep zo snel en zo nauwkeurig mogelijk”
• Vb. Kloktest
“Teken een klok met de cijfers op kwart over 3”
5. Normgroep(en!)
• Normgroep moet representatief zijn
• Normgroep moet groot genoeg zijn
• Vb: Vlaamse normen van Miatton et al. (2004)
6. Betrouwbaarheid
• Op welke manier de betrouwbaarheid van de test onderzocht werd
o Foutenmarge, moet ook beschreven worden
• Verschillende vormen, zie verder
7. Validiteit
• Op welke manier de validiteit berekend werd en wat er uit naarvoor kwam
• Verschillende vormen, zie verder
8. Testinterpretatie
• Vb. vanaf wanneer goed, problematisch, pathologisch…?
3
, 1.4 Andere kenmerken van een test
• Andere kenmerken die de keuze van een test kunnen bepalen
1.4.1 Reikwijdte
• M.b.t. het aantal te meten psychologische eigenschappen
o Brede of specifieke eigenschappen
• M.b.t. de diversiteit aan mensen voor wie de test geschikt is
1.4.2 Aanvaardbaarheid
• Aanvaardbaarheid = In hoeverre vindt de cliënt/testkandidaat de test acceptabel
• Hangt vaak af van de indruksvaliditeit (face validity)
o = wat lijkt de test te meten?
• Opgelet: soms is het belangrijk dat mensen op voorhand niet weten wat de bedoeling van de test is!
o Faking good = beter gaan voordoen zoals het is bv. vragenlijst op soliciatie
o Faking bad (malingering) = slechter gaan voordoen dan dat het is bv. Ziekteverzekering
1.4.3 Onpartijdigheid
• Faire diagnostiek = onpartijdigheid van een test
• Een test is partijdig wanneer bepaalde groepen mensen (o.b.v. gender, etniciteit…) items systematisch
anders gaan beoordelen hoewel het achterliggende niveau hetzelfde is.
• Enkel de eigenschap proberen weergeven/achethalen, niets anders
• Door
o Mindere vertrouwdheid met de testsituatie
o Geen adequate normen!
o Item- of vraagpartijdigheid
Manier waarop vragen worden gesteld
Vb: Wat betekent ‘kerstmis’?
1.4.4 Praktische aspecten
• Afweging maken tussen
o Kosten: eenmalige – terugkerende
Kostprijs test (Vb WISC-V-NL)
Training testleider
Afname en scoring: testformulieren met copyright!
o Baten:
in korte tijd veel info
info moeilijk met andere methoden te verkrijgen
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur alexanderwillems1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80467 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans