Resume
Samenvatting Personeelsmanagement H5 Werving en selectie
- Cours
- Établissement
Dit is een korte samenvatting van het boek Personeelsmanagement druk 7. Het is hoofdstuk 5 Werving en selectie uit deel 3 Bemensing
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
xninaxx
Avis reçus
Aperçu du contenu
Hoofdstuk 5 Werving en selectie§1 Vraag naar en aanbod van arbeidskrachten
HRP is het proces dat een organisatie gebruikt om te beschikken over het juiste aantal en
het juiste soort mensen voor de levering van een bepaald product of dienst. Bij HRP
gebruiken HR-deskundigen verschillende kwantitatieve en kwalitatieve methoden om de
vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten te voorspellen en vervolgens een actie te
ondernemen die is gebaseerd op die schattingen.
§2 Het aanstellingsproces
Het aanstellingsproces bestaat uit 3 activiteiten: werving, selectie en socialisatie.
§3 Aandachtspunten bij de werving en selectie van personeel
Er moeten heel wat beslissingen worden genomen tijdens het aanstellingsproces, zoals 1.
bepalen welke eigenschappen het belangrijkst zijn voor de functie; 2. deze eigenschappen
meten; 3. de motivatie van sollicitanten meten; 4. beslissen wie het aanstellingsbesluit moet
nemen.
§4 De juiste persoon op de juiste plaats
Omdat de keuze voor de juiste persoon voor een functie een enorm positief effect kan
hebben op de productiviteit en klanttevredenheid, is het belangrijk dat elke stap in het
wervings- en selectieproces zorgvuldig wordt uitgevoerd.
Het wervingsproces
De werving moet gericht zijn op het aantrekken van gekwalificeerde interne of externe
kandidaten. De wervingsinspanningen moeten gekoppeld zijn aan de HRP-inspanningen
van het bedrijf. Om te zorgen voor een goede afstemming tussen nieuwe werknemers en
hun baan, en om juridische problemen te voorkomen, moeten bedrijven een functieanalyse
uitvoeren.
§5 Het selectieproces
Er bestaan vele selectie-instrumenten. Voorbeelden zijn sollicitatieformulieren, tests van
capaciteiten, persoonlijkheidstests, psychologische tests, sollicitatiegesprekken,
assessments, drugstests, eerlijkheidstests, referentie natrekken en handschriftanalyse. De
beste selectie-instrumenten zijn betrouwbaar en valide.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur xninaxx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
79202 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans
Récemment vu par vous
