Hoofdstuk 6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
§1 Wat is ontslag?
Er is sprake van ontslag wanneer werknemers ophouden in dienst te zijn van een
organisatie. Ontslag en outplacement kun je effectief managen. Managers moeten het
ontslag van werknemers verstandig reguleren.
§2 Ontslagvormen
In de wet worden 5 manieren onderscheiden waarop de arbeidsovereenkomst kan eindigen;
van rechtswege, door overlijden van de werknemer, met wederzijds goedvinden, door
opzegging en door ontbinding door de kantonrechter. Verder kennen we ontslag op staande
voet en collectief ontslag.
§3 Het management van (massa)ontslag
Massaontslag moet als een laatste redmiddel worden ingezet wanneer alle andere
kostenbesparende alternatieven zijn uitgeprobeerd. Belangrijke punten bij de ontwikkeling
van een ontslagbeleid zijn: 1. werknemers vooraf op de hoogte stellen; 2. ontslagcriteria
ontwikkelen, zo veel mogelijk op basis van kwaliteit en binnen het wettelijk kader; 3. goede
communicatie met ontslagen werknemers; 4. de verschillende media op elkaar afstemmen;
en 5. de overige werknemers geruststellen.
Outplacement
Welk beleid er ook wordt toegepast om het personeelsbestand te verkleinen, het is altijd
goed dat een organisatie outplacementdiensten gebruikt om ontslagen werknemers te
helpen omgaan met hun emoties. Outplacement kan tevens worden gebruikt voor het
vergroten van hun sollicitatievaardigheden om zo de duur van hun werkloosheid zo kort
mogelijk te houden.
§4 Kosten/baten
Aan het ontslaan van werknemers zitten kosten en baten. Onder de kosten vallen 1.
wervingskosten; 2. selectiekosten; 3. opleidingskosten en 4. ontslagkosten. De baten zijn 1.
lagere arbeidskosten; 2. vervanging van slecht presterende werknemers; 3. meer innovatie
en 4. mogelijkheden voor grotere diversiteit.
E-HRM
Het ondersteunen van de uitstroomprocedure met e-HRM levert voordelen op. Het gaat
hierbij om 1. geen onnodige kosten bij beëindiging van arbeidscontracten; 2. optimale
benutting van exitgesprekken en 3. lagere ontslagkosten dankzij goede dossieropbouw.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur xninaxx. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
