Samenvatting cursus aan de slag met HRM
Cursus is ongeveer 40 pagina's (zonder bijlagen bij) --> heb ik samengevat in 8 pagina's
De powerpoints & notities zitten er NIET in verwerkt, is enkel theorie van in de cursus
AAN DE SLAG MET HRM
SAMENVATTING
1. AANMELDING (EN INDIVIDUELE PSYCHODIAGNOSTIEK)
= eerste stap
- Kan allerlei zijn HIER individuele psychodiagnostiek (= selectiediagnostiek)
- Aanmelding moet duidelijk bepaald worden voor volgende fasen
- Gebaseerd op psychodiagnostisch procesmodel
2. INTAKE/ VOORONDERZOEK – VRAAGSTELLING EN
INFORMATIEVERZAMELING – HET INTAKEGESPREK
- Exploreren en definiëren van de initiële vraagstelling & gericht informatie
verzamelen over de functie/ taak/ job en context van de organisatie
Dubbel doel (zie psychodiagnostisch procesmodel)
1. Zo veel mogelijk informatie over het probleem verzamelen (exploreren)
2. Professionele relatie uitwerken (met opdrachtgever)
Doel intakegesprek:
- Functiebeschrijving
- Wat is de functie-inhoud?
- Eisen voor functie-uitvoerder
1
, - Competentieprofiel opstellen
Verloop intake:
1. Kennismaking en introductie
2. Bevragen van de organisatiecontext
3. Functie-inhoud en competentieprofiel (zie hieronder)
4. Bespreking van verdere aanpak en proces
5. Afsluiting en het vastleggen van concrete afspraken
2.1 FUNCTIE-ANALYSE
Functiebeschrijving & competentieprofiel
2.2 FUNCTIEBESCHRIJVING
Via intakegesprek aan informatie bekomen of vragen of er al een beschikbaar is
Beschrijft de relatie tussen een individu en de organisatie
= beschrijving van wat een toekomstige functie-uitvoerder zal moeten doen
Vraagstelling – WWW vragen
- Wat moet de functievervuller doen?
- Wanneer komen de taken … voor?
- Waarom wordt elke taak uitgevoerd?
- Hoe wordt elke taak uitgevoerd?
- Waar wordt het werk gedaan?
- Met wie?
Selectiecriteria
= vereisten die de functie/organisatie aan de functie-uitvoerder stelt én die geëvalueerd
worden in de selectiefase met selectie-instrumenten. opnemen in criteriumtabel
- Voldoende concreet (specifiek)
- Inhoudelijk en functioneel (valide en betrouwbaar)
Harde- en zachte criteria
- Harde: CV-screening & telefonische screening
- Zachte: interview
o Persoonlijkheidseigenschappen (competenties): beschrijven in meetbaar
gedrag
Kennisgebonden- en vaktechnische competenties
2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur faemslune. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
