Sociale zekerheid met betrekking tot moeder-kindzorg
Moeder-kindzorg: sociale wetgeving en voorzieningen ter ondersteuning van de vrouw en
het gezin tijdens zwangerschap, arbeid, bevalling, kraambed en het kind tot leeftijd van 1j.
Deze zorg beschermt de zwangere vrouw, pasbevallen vrouw en de neonaat.
In totaal is het 15 weken (meerling 19weken want 2w voor en 2w na). Zwangerschapsverlof
is max 6 weken (min 1w extra), bevallingsrust minstens 9 weken. Bij meerling is
zwangerschapsverlof 8 weken en bevallingsrust kan met 2 weken verlengd worden
Wanneer de zuigeling na meer dan 7dagen na de geboorte wordt opgenomen dan wordt
rust verlengd tot max 24weken. Bescherming tegen ontslag blijft lopen tot 1maand na
moederschapsrust
Moederschapsbescherming:
- verbod van discriminatie : gelijkheid tussen man en vrouw; moederschap mag geen
aanleiding geven tot discriminatie. Tijdens de sollicitatiegesprekken moeten er geen vragen
gesteld worden over een eventuele zwangerschapt tenzij het van belang is bij bepaalde
taakuitoefening
- verwittiging van de werkgever: er zijn een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen mbt
arbeidsvoorwaarden als het gaat om de gezondheid van moeder/kind. Bv afwezigheid omv
zwangerschapsonderzoek
- ontslagbescherming: geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de
zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is.
Ontslagbesherming loopt tot een maand na het postnataal verlof
- verbod op overwerk en nachtarbeid: zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven
mogen geen overwerk verrichten behalve vetrouwenspost/leidinggevende functie.
Nachtarbeid niet verplicht vanag 8weken verwachtte bevallingsdatum. Mits attest ook
ervoor en tot 4 weken na bevallingsrust
- veiligheid en gezondheid: risico-evaluatie is verplicht. Een tijdelijke aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of risicogebonden werktijden. Een verandering van werkpost die
verzoenbaar is met de gezondheidstoestand van de werkneemster
Diverse tegemoetkomingen
- Verlenging postnataal verlof om borstvoeding te geven, gunst van de werkgever.
- borstvoedingspauzes op het werk: 2x halfuur bij volledige werkdag. Tot 9 maand na de
geboorte. Maandelijks aantonen door attest. Geen loon, wel uitkering ziekenfonds.
- trein reizen: laatse 4maand van zwangerschap in 1e klasse voor prijs van 2e klasse
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur camillevanspringel1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.